Παραιτήσεις από την εργασία: Είναι η νέα πανδημία που απειλεί χιλιάδες επιχειρήσεις;
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζομένους σκέφτονται να παραιτηθούν εάν δουν συναδέλφους τους να φεύγουν από την εργασία τους. Αυτό προκύπτει μεταξύ άλλων από την 3η έκδοσης της παγκόσμιας έρευνας του Ομίλου Adecco: Global Workforce of The Future 2022, η οποία αναδεικνύει την άνοδο του «quitfluncer», του φαινομένου δηλαδή που ένας εργαζόμενος που αποχωρεί από μια επιχείρηση, επηρεάζει και τους υπόλοιπους
Διαβάστε επίσης: ΟΑΕΔ: Ποιοι θα λάβουν μισό επίδομα ανεργίας και μισθό
Την ίδια στιγμή, 3 στους 5 εργαζομένους δεν επαρκεί για να καλύψουν τις τρέχουσες ανάγκες και την αύξηση του κόστους ζωής, ενώ περισσότεροι από τους μισούς οδηγούνται σε αναζήτηση και δεύτερης δουλειάς για να τα βγάλουν πέρα.
Διαβάστε επίσης: Νέο voucher 1.000 ευρώ για εργαζόμενους - Πώς θα το πάρετε
Από την έρευνα, στην οποία συμμετείχαν 34.000 εργαζόμενοι από 25 χώρες, συμπεριλαμβανομένης της Ελλάδας, συμπεραίνεται ότι μέσα σε ένα περιβάλλον αυξανόμενης οικονομικής αβεβαιότητας, οι εταιρείες θα πρέπει να διαχειριστούν τόσο τις οικονομικές ανησυχίες των εργαζομένων τους όσο και τα ζητήματα που έχουν να κάνουν με την ευημερία τους, παραμένοντας διαρκώς στο πλευρό τους, για να μην έρθουν αντιμέτωπες με κύματα παραιτήσεων.
Οι εργαζόμενους αναζητούν δεύτερη δουλειά
Η έρευνα προσδιορίζει τον αυξημένο πληθωρισμό ως την κύρια αιτία ανησυχίας για τους εργαζόμενους. Τρεις στους πέντε (61%) σε όλο τον κόσμο ανησυχούν ότι ο μισθός τους δεν είναι αρκετά υψηλός για να διαχειριστούν τους τρέχοντες ρυθμούς πληθωρισμού και τη συνακόλουθη αύξηση του κόστους ζωής. Αυτό καθιστά πιθανό για περισσότερους από τους μισούς (51%) εργαζομένους να αναζητήσουν δεύτερη δουλειά για να τα βγάλουν πέρα.
Το φαινόμενο των «Quitfluencers» απειλεί να δημιουργήσει «πανδημία παραιτήσεων»
Η έρευνα αναδεικνύει την άνοδο του «quitfluncer», του φαινομένου δηλαδή που ένας εργαζόμενος που αποχωρεί από μια επιχείρηση, επηρεάζει και τους υπόλοιπους εργαζομένους να κάνουν το ίδιο. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα, πάνω από τα δύο τρίτα (70%) των ερωτηθέντων σκέφτονται να παραιτηθούν εάν δουν συναδέλφους τους να φεύγουν από την εργασία τους. Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι εκπρόσωποι της γενιάς Z έχουν 2,5 φορές περισσότερες πιθανότητες να επηρεαστούν να παραιτηθούν, από ότι οι Baby Boomers.
Τα ευρήματα της έρευνας αναδεικνύουν την επείγουσα ανάγκη των εταιρειών να επικεντρωθούν σε λύσεις διατήρησης των ταλαντούχων στελεχών, δεδομένου ότι σχεδόν το ένα τρίτο των εργαζομένων παγκοσμίως (27%) δηλώνουν ότι σκοπεύουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους μέσα στους επόμενους 12 μήνες. Από αυτούς, σχεδόν οι μισοί (45%) αναζητούν ενεργά την επόμενη εργασία τους. Εδώ δημιουργείται μια ευκαιρία για τις εταιρείες να παρέμβουν και να αναστρέψουν αυτήν την κατάσταση, επενδύοντας σε προγράμματα επανεκπαίδευσης και διατήρησης ταλέντου που θα μπορούσαν να περιορίσουν την έκταση του φαινομένου.
Οι νέοι ζητούν περισσότερη ευελιξία
Οι νεότερες γενιές αποφεύγουν ολοένα και συχνότερα δουλειές που περιορίζουν στο ελάχιστο τον προσωπικό τους χρόνο, αναζητώντας μια ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι που ανήκουν στην γενιά Z (47%) εργάζονται 4 μέρες την εβδομάδα, σε αντίθεση με όσους ανήκουν στην γενιά των Baby Boomers, όπου μόνο το 18% δουλεύει 4 μέρες. Από το 32% όλων των εργαζομένων που απασχολούνται επί του παρόντος 4 φορές την εβδομάδα, περισσότεροι από τους μισούς (51%) αποδέχτηκαν περικοπή μισθού για να το κάνουν.
Αν και η προοπτική μιας τετραήμερης εβδομάδας εργασίας δεν είναι ακόμη η πρώτη προτεραιότητα για τους εργαζομένους που αναζητούν εργασία, αυτό θα μπορούσε να αλλάξει στο άμεσο διάστημα. Σε αυτό το πλαίσιο, οι εταιρείες πρέπει να είναι πρόθυμες να δημιουργήσουν ένα ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον που θα διατηρεί τους εργαζόμενους ευτυχισμένους και αφοσιωμένους μακροπρόθεσμα, καθώς οι ανάγκες τους συνεχίζουν να διαφοροποιούνται μέσα στο αβέβαιο περιβάλλον. Στο άμεσο μέλλον, για να διατηρούν οι επιχειρήσεις τα ταλαντούχα στελέχη τους, θα πρέπει να διασφαλίζουν ευέλικτα μοντέλα εργασίας και να προσφέρουν στους εργαζόμενους μια πιο ισορροπημένη επαγγελματική ζωή.
Η ικανοποίηση και η αφοσίωση των εργαζομένων καθορίζεται από πολλούς παράγοντες
Καθώς οι εταιρείες αντιμετωπίζουν τον κίνδυνο των μαζικών παραιτήσεων, εξαιτίας της αύξησης του πληθωρισμού και του κόστους ζωής αλλά και του φόβου μιας επικείμενης ύφεσης, η έκθεση επισημαίνει ορισμένες λύσεις που θα μπορούσαν να μειώσουν την απώλεια εργαζομένων. Τα ευρήματα καθιστούν σαφές ότι ενώ το ύψος των απολαβών ήταν ένα αποτελεσματικό εργαλείο πρόσληψης τα τελευταία χρόνια, οι εργαζόμενοι δεν μένουν πλέον σε μια επιχείρηση μόνο για τον μισθό. Οι πρόσθετοι λόγοι για να αφοσιωθούν σε έναν εργοδότη περιλαμβάνουν την ύπαρξη μιας ισχυρής εταιρικής κουλτούρας που προσφέρει ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καλό εργασιακό περιβάλλον και προσεκτικά σχεδιασμένες ευκαιρίες ανάπτυξης, ειδικά για τα νεότερα στελέχη.
Η συνολική εργασιακή ικανοποίηση σήμερα είναι πολυδιάστατη και βασίζεται στον καθορισμό της αμοιβής ανάλογα με την απόδοση, στην δυνατότητα εξέλιξης αλλά και στην ευελιξία, την ψυχική υγεία και την ευημερία. Για να αποφευχθεί μια κρίση μαζικών παραιτήσεων, οι εταιρείες θα πρέπει άμεσα να αδράξουν την ευκαιρία και να δώσουν ξανά προτεραιότητα στους ανθρώπους τους, καθορίζοντας έναν ξεκάθαρο στόχο που θα εμπνέει και θα δίνει κίνητρο σε όλους τους εργαζόμενους, όπου κι αν βρίσκονται.
Να επαναπροσδιορίσουν τη σχέση τους με τους εργαζόμενους
Η Valerie Beaulieu-James, Chief Sales and Marketing Officer του Ομίλου Adecco δήλωσε σχετικά: «Για να μην έρθουν αντιμέτωπες με μαζικές παραιτήσεις – ήδη παρατηρείται μια αύξηση του φαινομένου σε παγκόσμιο επίπεδο – οι επιχειρήσεις θα πρέπει να επαναπροσδιορίσουν τη σχέση με τους εργαζομένους τους, και να μην περιορίζουν τη στήριξή τους μόνο σε αυξήσεις απολαβών. Για να καλύψουν τις ανάγκες των εργαζομένων τους, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να παρέχουν τη δυνατότητα για περισσότερη ευελιξία, καθώς αυτό αποτελεί μια από τις βασικότερες προϋποθέσεις παραμονής ή όχι σε μια εργασία.
»Σε αυτό το πλαίσιο, οι εταιρείες θα πρέπει να δώσουν έμφαση στη διατήρηση των ταλαντούχων στελεχών και να εξασφαλίζουν ότι οι προϊστάμενοι των τμημάτων θα επικοινωνούν με τους υφισταμένους τους για θέματα επαγγελματικής ανέλιξης. Είναι πάρα πολύ σημαντικό για μια επιχείρηση να επενδύει στο ανθρώπινο δυναμικό της και να παρέχει ευκαιρίες δια βίου μάθησης. Η απόκτηση νέων γνώσεων και η αναβάθμιση των ήδη υφιστάμενων δεξιοτήτων των εργαζομένων έχουν μεγάλη σημασία στον επαναπροσδιορισμό των σχέσεων εργοδότη-εργαζομένου. Είναι ιδιαίτερα κρίσιμο τα διευθυντικά στελέχη μιας επιχείρησης να καλλιεργήσουν μια κουλτούρα η οποία θα εμπνέει και θα παρακινεί όλους τους εργαζομένους να δίνουν τον καλύτερό τους εαυτό».
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Ειδήσεις
- Aloof Houses: Η ολοκαίνουργια πολυκατοικία στη Βούλα με τα διαμερίσματα που μοιάζουν με μικρές μονοκατοικίες
- Οι αστυνομικοί «χτύπησαν πατέρα μπροστά στις κόρες του» στον Λόφο του Στρέφη – Το θύμα συνελήφθη και φορτώθηκε κατηγορίες
- ΣΟΚ στην Κρήτη: 35χρονος αποκεφαλίστηκε από αλυσοπρίονο
- Τραγικό δυστύχημα στην Σύρο: Τον χτύπησε κατά λάθος με το Ι.Χ. η σύζυγός του
- Πάτρα: 12χρονος κινδύνευσε να πέσει θύμα αρπαγής μέρα μεσημέρι, την ώρα που επέστρεφε από το σχολείο του
- Η «La Nina» αλλάζει τα δεδομένα – Οι εκτιμήσεις για τον χειμώνα που έρχεται
- Ρωσία: «Σε πυρηνικό καταφύγιο μακριά από τη Μόσχα ο Πούτιν» – Φήμες πως το ΝΑΤΟ απέστειλε προειδοποίηση στα μέλη του
- Θεσσαλονίκη: Κλειστά μαγαζιά 2 ώρες πιο νωρίς για 3 μέρες – Ποιοι θα το τηρήσουν
- Νάξος: Έφυγε από τη ζωή ο δημοσιογράφος Γιάννης Φακίνος
- Δείτε βίντεο: Κλεμμένη Maserati εκτοξεύεται στον αέρα με 200 χλμ - Ένας νεκρός και δυο τραυματίες
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Τα Νεα
- Παύλος Σιδηρόπουλος: «Είχε χάσει φίλους, δεν πίστευα ότι θα φύγει από τις ουσίες»
- «Ελλάδα-Τουρκία: Πολεμική ρητορική, αλλά όχι πόλεμος»
- Αντιπαράθεση Μπακογιάννη – Ηλιόπουλου για τον λόφο του Στρέφη
- Παραιτήσεις από την εργασία: Είναι η νέα πανδημία που απειλεί χιλιάδες επιχειρήσεις;
- Τον χτύπησε η γυναίκα του κατά λάθος με το αυτοκίνητο και τον σκότωσε
- Τι συνδέει τον θάνατο της Νταϊάνα με την δολοφονία του Τζον Κένεντι;
- Γιατί η Λιβύη σύρεται από τη μια κρίση στην άλλη
- Στα «ΝΕΑ» της Τετάρτης: Νέος διαγωνισμός με τρεις αλλαγές
- «Η εγγύτητα του Ερντογάν με τον Πούτιν είναι μέρος του παιχνιδιού του»
- Λιβύη: Για ποιους η συμφωνία με την Τουρκία είναι εγγύηση παραμονής στην εξουσία;
- Τελευταία Νέα Τα Νεα
- Παραιτήσεις από την εργασία: Είναι η νέα πανδημία που απειλεί χιλιάδες επιχειρήσεις;
- Λιβύη: Για ποιους η συμφωνία με την Τουρκία είναι εγγύηση παραμονής στην εξουσία;
- «Ελλάδα-Τουρκία: Πολεμική ρητορική, αλλά όχι πόλεμος»
- «Η εγγύτητα του Ερντογάν με τον Πούτιν είναι μέρος του παιχνιδιού του»
- Η ΕΕ πιέζει τη Γερμανία για κοινό δανεισμό ως ανάχωμα στην ενεργειακή κρίση
- «Τσουνάμι 1.500 μέτρων» σάρωσε τη Γη μετά την πρόσκρουση που σκότωσε τους δεινοσαύρους
- Εκτακτα μέτρα ασφάλειας: Πού και πώς θα κόβεται το φυσικό αέριο
- Στα «ΝΕΑ» της Τετάρτης: Νέος διαγωνισμός με τρεις αλλαγές
- Νίκη για την Λίβερπουλ (2-0) – Μυθική εξάρα της Νάπολι (1-6)
- Τον χτύπησε η γυναίκα του κατά λάθος με το αυτοκίνητο και τον σκότωσε
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Ειδήσεις
- Στη ΝΔ "τρέμουν" την απλή αναλογική και τη "χαλαρή" ψήφο
- Ο καιρός σήμερα 5/10/2022
- ΣΥΡΙΖΑ: Ο Μητσοτάκης μιλά για σεμνότητα και "θρέφει" golden boys
- Το Twitter αποδέχτηκε την πρόταση εξαγοράς από τον Έλον Μασκ για 44 δισ. δολάρια - Κλείνει το deal
- Ο καιρός για σήμερα Τετάρτη 5 Οκτωβρίου 2022
- Ο "άθλος" των βουλευτών της ΝΔ και οι "κακές συνήθειες" του Γερουλάνου
- Ο Έλληνας πιλότος που βομβάρδισε το Τόκιο και το θωρηκτό YAMATO
- Καιρός: Πτώση της θερμοκρασίας στα κεντρικά και νότια - Έως 8 μποφόρ οι άνεμοι
- Γαρίδες με μανιτάρια, σάλτσα και τυριά στο πήλινο