Εργασιακή παρενόχληση και κατάθλιψη: Νέα έρευνα αποκαλύπτει τις συνθήκες εργασίας στην Ελλάδα

Το Γραφείο Διασύνδεσης του Πανεπιστημίου Μακεδονίας διοργάνωσε ένα σεμινάριο με θέμα «Ηθική παρενόχληση στην εργασία» και άνοιξε τον δημόσιο διάλογο για όλα τα θέματα και τα προβλήματα που θα έπρεπε να μας απασχολούν πιο έντονα. Η παρενόχληση, οι άθλιες συνθήκες εργασίας και η αφαίρεση εργασιακών υποχρεώσεων καθιστούν έναν εργαζόμενο, θύμα ηθικής παρενόχλησης (Mobbing) στον εργασιακό χώρο. Πόσα γνωρίζεις, όμως, στην πραγματικότητα γι’ αυτό το μείζον πρόβλημα;

Η παρενόχληση στον εργασιακό χώρο έχει 40 κύριες εκφάνσεις. Συγκεκριμένα, στην Ελλάδα

έχουν πέσει θύμα ηθικής παρενόχλησης, τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα ή καθημερινά, εργαζόμενοι ηλικίας 18-24 ετών και 55-64 ετών, σε ποσοστό που αγγίζει το 75% των συμμετεχόντων σε έρευνα που διενήργησε το σωματείο «No Mobbing at Work», σύμφωνα με όσα επισήμανε στο Αθηναϊκό/Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων, η ιδρύτρια του σωματείου «No Mobbing at Work», Χρυσοπηγή Βαρδίκου.

Τι προβλέπει το εργασιακό νομοσχέδιο για την παρενόχληση στον χώρο εργασίας

«Είναι κάτι που έχω βιώσει και εγώ η ίδια. Είναι ένα θέμα που πλήττει όλους του εργαζόμενους, κυρίως όμως τους νέους 18-24 και τους άνω των 55 ετών. Οι νέοι είναι πιο ευάλωτοι στην ηθική παρενόχληση στον χώρο εργασίας», υπογράμμισε η κα Βαρδίκου και σημείωσε πως, «είναι σημαντικό το κομμάτι της αναγνώρισης. Υπάρχουν 40 κύριες εκφάνσεις της ηθικής παρενόχλησης. Στην Ελλάδα σύμφωνα με την έρευνα που έκανε το σωματείο μας, τον Μάρτιο του 2021, ασκείται κυρίως με την κακή κριτικής της δουλειάς, που δεν είναι εποικοδομητική, γίνεται υποτιμητικά μειώνοντας τον εργαζόμενο, όταν δεν αφήνουμε κάποιον να εκφραστεί, όταν τον αντιμετωπίζουμε σαν αόρατο, όταν τον απομονώνουμε και μπορεί να φτάσει μέχρι και την σεξουαλική επίθεση σε κάποιες περιπτώσεις».

Παρενόχληση στον χώρο εργασίας: Τι είναι το mobbing και πώς μπορεί να αντιμετωπιστεί;

«Το mobbing», επισήμανε η κ. Βαρδίκου, «είναι τραυματική εμπειρία. Η ηθική παρενόχληση ορίζεται από την συστηματικότητά της, τη διάρκεια της, όταν κάποιος υποβάλλει κάποιον ασταμάτητα σε επαναλαμβανόμενες μικρές επιθέσεις, εάν δηλαδή συμβαίνει κάθε ημέρα ή κάθε εβδομάδα και το κίνητρο είναι να βγει κάποιος εκτός του εργασιακού χώρου». Η ίδια εξήγησε πως για να αντιμετωπιστεί, «είναι σημαντικό να κατανοήσουμε την ηθική παρενόχληση στα πρώτα της στάδια, διότι μπορούμε να βάλουμε σταθερά τα όρια μας και εάν δεν τα σεβαστεί ο θύτης, τότε ξέρουμε ότι πρόκειται για παρενόχληση και δεν είναι κάποια παρεξήγηση. Εάν αφήσουμε να κλιμακωθεί η κατάσταση, χωρίς να το συζητήσουμε, τότε η κατάσταση ξεφεύγει και πρέπει να απευθυνθούμε στον προϊστάμενο μας, προκειμένου να λύσει την κατάσταση με την διαμεσολάβηση και βέβαια υπάρχει και η νομική οδός καθώς από τον Ιούλιο του ΄21 η ηθική παρενόχληση στον χώρο εργασίας έχει προβλεφθεί από το δίκαιο μας».

Παρενόχληση στην εργασία: Δωρεάν νομική υποστήριξη

«Ένα στα δύο θύματα που οδηγούνται σε κατάθλιψη κάνουν απόπειρα αυτοκτονίας»

«Έχει αποδειχθεί ότι το 40% των ατόμων που δέχονται ηθική παρενόχληση έχει κατάθλιψη, είναι τεράστιο το ποσοστό. Ένα στα δύο θύματα που οδηγούνται σε κατάθλιψη κάνουν απόπειρα αυτοκτονίας, έχουν ψυχοσωματικές διαταραχές, απώλεια εισοδήματος και μετατραυματικό στρες. Στην έρευνα που έχει διεξαχθεί από το σωματείο σε 660 συμμετέχοντες, προκύπτει πως το 45% των εργαζομένων, βιώνει τουλάχιστον πέντε ανάλογες συμπεριφορές, κάθε εβδομάδα και καθημερινά. Στην Ελλάδα δεν υπάρχει η διάκριση μεταξύ άνδρα και γυναίκας στην ηθική παρενόχληση, οι γυναίκες όμως αντιμετωπίζουν και άλλες μορφές παρενόχλησης όπως είναι η σεξουαλική. Σε οργανισμούς άνω των 250 εργαζομένων, υπάρχει η συστηματική ηθική παρενόχληση και αυτό διότι υπάρχει μεγάλη απόσταση από την εξουσία», αναφέρθηκε στο σεμινάριο.

Η υπεύθυνη του Γραφείου διασύνδεσης του Πανεπιστημίου Μακεδονίας, Σοφία Παναγιωτίδου, μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, είπε πως, «για μας ο τρόπος αντιμετώπισης του mobbing, είναι η εκπαίδευση που πρέπει να ξεκινήσει από τους φοιτητές , οι οποίοι αύριο θα βγουν στον χώρο εργασίας, ως εργαζόμενοι, ως προϊστάμενοι, για να μάθουν πως πρέπει να συμπεριφέρονται. Αυτός είναι και ο λόγος που αποφασίσαμε να υλοποιήσουμε αυτό το σεμινάριο, για να δημιουργήσουμε έναν συγκεκριμένο τρόπο σκέψης, κατά τον οποίο, όλοι οφείλουν να σέβονται ο ένας τον άλλον, να δίνουν ευκαιρίες και να μοιράζονται γνώσεις και εμπειρίες, να εξασφαλίζουν συνθήκες εργασίες που θα τους βοηθήσουν να εξελίσσονται προσωπικά και επαγγελματικά».

Διάβασε πρώτος όλα τα θέματα του iPop.gr στο Google News

Το άρθρο Εργασιακή παρενόχληση και κατάθλιψη: Νέα έρευνα αποκαλύπτει τις συνθήκες εργασίας στην Ελλάδα εμφανίζεται στο iPop.