Διετία κατάρρευσης σε μισθούς, αποζημιώσεις

p1 {font-family:Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:12px;margin-left:8px;margin-right:8px;margin-top:4px;margin-bottom:4px;text-align:justify;} Διετία κατάρρευσης σε μισθούς, αποζημιώσεις ΤΟΥ ΗΛΙΑ Π. ΓΕΩΡΓΑΚΗ

Με 26 παρεμβάσεις, μέσω πέντε νόμων, επήλθαν οι ριζικές ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις, στις συμβάσεις και στους μισθούς του ιδιωτικού τομέα τους τελευταίους 24 μήνες (Μάιος 2010 - Μάιος 2012). Πρόκειται για μια άνευ προηγουμένου σε εύρος και ταχύτητα νομοθετική παρέμβαση στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων.

Με την εφαρμογή των μέτρων επέρχεται άμεσα η

ανατροπή της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), ενώ οι νέοι μέχρι 25 ετών θα αμείβονται πλέον με 510 ευρώ μικτά. Ηδη στην αγορά εργασίας επικρατούν κλυδωνισμοί με μειώσεις μισθών, παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, ευελιξία και επικράτηση των ατομικών συμβάσεων εργασίας.

Τα νέα στοιχεία του ΣΕΠΕ (Επιθεωρητές Εργασίας), για το πρώτο τετράμηνο του 2012, καταγράφουν έκρηξη των ατομικών συμβάσεων εργασίας με μείωση μισθών κατά 22,9%, αλλά και αύξηση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης. Σύμφωνα με τα στοιχεία αυτά, από τις 14/2/2012 (ημερομηνία έναρξης ισχύος του νόμου για το νέο μνημόνιο) μέχρι τις 15/5/2012 σε 16.338 επιχειρήσεις με 64.201 εργαζομένους συμφωνήθηκαν ατομικές συμβάσεις εργασίας με μεσοσταθμική μείωση μισθών ύψους 22,9%. Κατά το ίδιο διάστημα καταγράφηκε η σύναψη επιχειρησιακών συμβάσεων σε 263 επιχειρήσεις με 13.829 εργαζομένους και με μεσοσταθμική μείωση αποδοχών ύψους 21,35%. Τα ίδια στοιχεία καταγράφουν τη μετατροπή ολοένα και περισσότερων υφιστάμενων συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε συμβάσεις μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας. Το α\' τετράμηνο 2011 μετατράπηκαν 20.045 συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης σε άλλες μορφές ευέλικτων συμβάσεων εργασίας. Ο αριθμός αυτός είναι κατά 337% αυξημένος σε σχέση με το α\' τετράμηνο του 2010. Κατά το α\' τετράμηνο του 2012 μετατράπηκαν 28.796 συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης σε άλλες μορφές ευέλικτων συμβάσεων εργασίας. Ο αριθμός αυτός είναι κατά 43,6% αυξημένος σε σχέση με το α\' τετράμηνο του 2011.

Οι ανατροπές

Ο «ΑτΚ» αποκωδικοποιεί όλες τις παρεμβάσεις οι οποίες περιλαμβάνουν τις πρόσφατες 9 αλλαγές στα εργασιακά αλλά και τις 18 ανατροπές που είχαν προηγηθεί κατά το προηγούμενο χρονικό διάστημα:

1. Μετά την 14/2/2012 τα κατώτατα διαμορφωμένα όρια μισθών και ημερομισθίων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά προβλέπονταν και ίσχυαν κατά την 1-1-2012, μειώνονται κατά 22%.

2. Μετά την 14/2/2012 τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά προβλέπονταν και ίσχυαν κατά την 1-1-2012, μειώνονται κατά 32% για νέους ηλικίας κάτω των 25 ετών, άγαμους ή έγγαμους.

3. Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που βρίσκονται σε ισχύ 24 μήνες μέχρι την 14/2/2012 ή και περισσότερο λήγουν μετά την παρέλευση ενός έτους, δηλ. την 14/2/2013. Το ίδιο ισχύει και για τις Διαιτητικές Αποφάσεις.

4. Συλλογικές Σ