Χωρίς αναδρομικότητα «ξεπαγώνουν» οι τριετίες- Το πλαίσιο επαναφοράς με παραδείγματα

Διευκρινίσεις σχετικά με το «ξεπάγωμα» των τριετιών, που βρίσκονταν σε αναστολή από το 2012, έδωσε τη Δευτέρα (18/9) το επιτελείο του υπουργείου Εργασίας.

Ο Άδωνις Γεωργιάδης ανακοίνωσε πως οι τριετίες παγώνουν από την 1η Ιανουαρίου του 2024, αλλά έσπευσε να καταστήσει σαφές πως δεν θα υπάρξουν αναδρομικές αυξήσεις των μισθών. Ο λόγος ότι οι τριετίες είχαν μπει σε αναστολή το 2012.

Όπως εξήγησε «η πράξη υπουργικού συμβουλίου του 2012 προχώρησε σε αναστολή

της εφαρμογής των τριετών έως ότου η οικονομία θα επέτρεπε την άρση της αναστολής. Ουδέποτε η αναστολή δημιουργεί ζητήματα αναδρομικότητας γιατί δεν θα είχε νόημα».

Ο κ. Γεωργιάδης πρόσθεσε ότι η κυβέρνηση δεν πρόκειται να τινάξει στον αέρα την καλή εικόνα της οικονομίας και υποστήριξε ότι πρόκειται για μια ισορροπημένη ρύθμιση, που προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων και επιταχύνει την μισθολογική εξέλιξη, αλλά λαμβάνει υπόψιν της και την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.

«Με αυτά τα κριτήρια φτάσαμε σε αυτή τη ρύθμιση που θα νομοθετηθεί άμεσα» τόνισε ο υπουργός Εργασίας στη συνέντευξη Τύπου που παραχώρησε μαζί με τους υφυπουργούς Βασίλη Σπανάκη, Πάνο Τσακλόγλου και τους γενικούς γραμματείς Άννα Στρατινάκη και Νίκο Μηλαπίδη.

Τι αλλάζει από 1/1/24

Η ΓΓ του υπ. Εργασίας, Άννα Στρατινάκη, εξγήσε πως σύμφωνα με τη νέα ρύθμιση «όσοι εργαζόμενοι είχαν προσληφθεί πριν τις 14 Φεβρουαρίου του 2012 είχαν τρέξει ένα μέρος ή ολοκληρωμένα ίσως την προυπηρεσία σε έναν εργοδότη. Αυτή υπολογίζεται και ξεπαγώνει από την 1η Ιανουαρίου 2024».

Έδωσε και μερικά παραδείγματα:

Εργαζόμενος που είχε προσληφθεί πριν τις 14/2/2012 και είχε συμπληρωμένες για παράδειγμα 2,5 τριετίες, θα ξεκινά να συμπληρώσει τον χρόνο που του υπολείπεται από την 1η Ιανουαρίου 2024.

Για όσους είχαν προσληφθεί μετά τις 14/2/2012 θα το χτίσουν για πρώτη φορά από 1η Ιανουαρίου 2024.

«Εάν έχουμε συλλογική σύμβαση εργασίας που είναι σε ισχύ τώρα και μετά την 1/1/2024, γιατί αυτό είναι και το μεγαλύτερο μερίδιο αγοράς βλέπε επισιτισμό, ξενοδοχεία, λιανεμπόριο, έρχονται και καλύπτονται μέσα από τη συλλογική σύμβαση. Αν ο εργοδότης είναι μέρος και μέλος της οργάνωσης της συνδικαλιστι΄κης που έχει υπογράψει συλλογική σύμβαση εργασίας αυτόματα θα πρέπει να καταταχθεί σε αντίστοιχο κλιμάκιο προυπηρεσίας ο εργαζόμενος και να καταβάλλονται ό,τι προβλέπονται. Αν έχει επεκταθεί η συλλογική σύμβαση αφορά όλους τους εργοδότες του κλάδου.

Όσον αφορά τις συλλογικές συμβάσεις που έχουν ανασταλεί και άρα οδηγούμαστε στην ατομική σύμβαση μπορούμε αν η ατομική σύμβαση είναι γενναία, έχουν απορροφηθεί δηλαδή προσαυξήσεις που είναι σημαντικές και απορροφώντας την προυπηρεσία, θα συμψηφιστεί με τον κατώτατο. Αν κάποιος βρεθεί σε τέτοιο περιβάλλον θα πρέπει να δουμε με τον νομοθετημένο κατώτατο και την προυπηρεσία πού θα ήταν την 1/1/2024. Εάν έχουμε καταβαλλόμενα που μπορούν να δώσουν πλεόνασμα μπορούμε να μιλήσουμε για συμψηφιστική διαδικασία που είτε ο εργοδότης θα τα καταβάλλει είτε θα έχει ήδη καταβληθεί οπότε θα είναι μηδενικό αποτέλεσμα.

Παραδείγματα

1. Υπάλληλος που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό και έχει προσληφθεί στις 14/9/2012. Έχουν περάσει 8 χρόνια και 5 μήνες έως 14/2/2012. Από την 1η Ιανουαρίου του 2024, την 1η Αυγούστου εμπροσθοβαρώς θα έρθει κανονικά με το 30% γιατί θα συμπληρώσει την 3η τριετία θα έρθει με μια αύξηση στα 234 ευρώ.

Αν τον Απριλίο υπάρξει νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, θα έχουμε καινούργια διαμόρφωση.

2. Υπάλληλος με τον κατώτατο που έχει προσληφθεί την 1η Μαίου 2006. Στις 31/12/2023 θα έπρεπε να έχει συμπληρώσει 17 χρόνια και 8 μήνες. Τα 5 χρόνια και 9 μήνες και 13 ημέρες ήταν μέχρι τις 14/2/2012. Στις 18 Μαρτίου του 2013 θα πάρει αύξηση 156 ευρώ καθώς θα συμπληρωθεί τότε η δεύτερη 3ετια (από 780 ευρώ αύξηση 20% με αποτέλεσμα να πάρει 936 ευρώ). Αν την 1η Ιανουαρίου 2024 του έδινε ο εργοδότης 1.000 ευρώ τότε θα γίνει ο συμψηφισμός

3. Υπάλληλος με κατώτατο μισθό και πρόσληψη 14.10.2009. Εδώ έχουμε μια μόνο τριετία καθώς από τον χρόνο που πάγωσε το μέτρο έχει 2 χρόνια και 4 μήνες. Αυτός από την 1 Σεπτεμβρίου θα πάρει αύξηση 10% και από τα 780 ευρώ θα πάει στα 858 ευρώ.

4. Υπάλληλος που προσελήφθη μετά την 14η Φεβρουαρίου του 2012 καθώς προσελήφθη 1/10/2020. Αυτός θα προσμετρήσει τριετία μετά την 1η Ιανουαρίου 2024 θα έχει το αποτέλεσμά του την 1η Ιανουαρίου 2027 με αύξηση 10%. Αν υπάρχει νέα αύξηση 5% στον κατώτατο τότε ο μισθός θα φτάσει τα 1.081 ευρώ.

5. Μάγειρας που αμείβεται με την Κλαδική ΣΣΕ των ξενοδοχουπαλλήλλων και πρόσληψη 1/10/2005. Οι αποδοχές του στις 31 Δεκεμβρίου 2023 ήταν βασικός μισθός 911,34 ευρώ και επίδομα πολυετίας 33,6 ευρώ. Την 17η Αυγούστου 2024 οι αποδοχές διαμορφώνονται στα 956,91 ευρώ με 39,2 επιδόμα πολυετία, άρα αύξηση συνολικά 51,17 ευρώ ή 5,4%.

ΓεωργιάδηςΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑτριετίεςΔΕΘΜητσοτακης