Στο ΑΣΕ η ευθύνη για τις ομαδικές απολύσεις

Για την εξέταση αιτημάτων ομαδικών απολύσεων θα ζητούνται στοιχεία για την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης κατά την τελευταία τριετία , τη θέση της στην αγορά και τις προοπτικές βιωσιμότητας και ανταγωνιστικότητας της, στοιχεία του ισολογισμού και προϋπολογισμού της, αποδεικτικά φορολογικής και ασφαλιστικής ενημερότητας.

Επίσης θα ζητείται αιτιολόγηση της αναγκαιότητας των ομαδικών απολύσεων και το σχέδιο γι’ αυτές να παρουσιάζει τον αριθμό των εργαζομένων ανά ειδικότητα που προτείνεται να απολυθούν, τα

κριτήρια επιλογής των ομαδικά απολυομένων, το χρονοδιάγραμμα εφαρμογής των ομαδικών απολύσεων, προτεινόμενα μέτρα άμβλυνσης των επιπτώσεων της απόλυσης.

Με την απόφαση του ΑΣΕ δεν καταργείται η υποχρέωση του εκάστοτε υπουργού Εργασίας να εγκρίνει τις απολύσεις αυτές, δημιουργείται όμως το υπόβαθρο ώστε η γνωμοδότηση του ΑΣΕ να αποκτά βαρύνουσα σημασία. Η απόφαση αναμένεται να αξιοποιηθεί στις διαπραγματεύσεις με την τρόικα για το θέμα των ομαδικών απολύσεων.

Ο υπουργός Εργασίας «χαιρετίζει με ιδιαίτερη ικανοποίηση» την «ομόφωνη απόφαση» του ΑΣΕ.

«Η απόφαση ελήφθη ομόφωνα από το σύνολο των κοινωνικών εταίρων, εργοδοτών (ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΤΕ) και εργαζομένων (ΓΣΕΕ), καθώς και τα υπουργεία Εργασίας και Οικονομικών. Αυτό επιβεβαιώνει ότι η συνεργασία των κοινωνικών και παραγωγικών δυνάμεων του τόπου και η σύναψη νέων κοινωνικών συμφωνιών αποτελούν την καλύτερη εγγύηση για το αύριο της ελληνικής οικονομίας και της απασχόλησης.Η θετική αυτή εξέλιξη σηματοδοτεί το πέρασμα σε μια νέα εποχή συνεννόησης και εθνικής ενότητας για την αρμονική σύνδεση της ανάπτυξης και των επενδύσεων με την κοινωνική συνοχή και την απασχόληση», δήλωσε ο Γιάννης Βρούτσης.

Η απόφαση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας «ισορροπεί αποτελεσματικά τις κοινωνικές ανάγκες με τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν καθημερινά οι επιχειρήσεις στην αγορά», ανακοίνωσε ο ΣΕΒ.

«Η διάσωση επιχειρήσεων που μπορούν ακόμη να προσφέρουν προστιθέμενη αξία μέσα από αναδιάρθρωση της παραγωγικής τους διαδικασίας ώστε να καταστούν ανταγωνιστικές αποτελεί διακύβευμα της σημερινής συγκυρίας», προσθέτει ο Σύνδεσμος σχολιάζοντας την απόφαση.

Την ικανοποίησή τους εξέφρασαν με κοινή ανακοίνωση και οι ΕΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ οι οποίες «επικροτούν τη κοινή στάση του Υπουργείου Εργασίας με τους κοινωνικούς εταίρους εργοδοτών και εργαζομένων και κυρίως την ομόφωνη απόφαση του ΑΣΕ, σε ένα ιδιαίτερα ευαίσθητο θέμα, που ουσιαστικά εφαρμόζει τις κοινοτικές οδηγίες, ενώ διατηρεί το υφιστάμενο καθεστώς στις ομαδικές απολύσεις σε μία κοινωνικά δύσκολη συγκυρία».

Η ΓΣΕΕ, από την πλευρά της σημείωσε ότι «την απόφαση αυτή οφείλει να σεβαστεί η Τρόικα και να σταματήσει εδώ και τώρα να βάζει τον πήχυ στον πυθμένα της εργατικής προστασίας, αγνοώντας και το ευρωπαϊκό θεσμικό πλαίσιο για τα ζητήματα αυτά, που σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Επιτροπής τη δεσμεύει. Από την άλλη πλευρά, το Υπουργείο Εργασίας οφείλει να προβεί στην ενεργοποίηση της λειτουργίας όλων των Τμημάτων του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας, αλλά και στην ενίσχυση της λειτουργίας της Ολομέλειας του ΑΣΕ θέτοντας άμεσα σε επανισχύ την αρμοδιότητά του για την κήρυξη της υποχρεωτικότητας των ΣΣΕ».

Αναλυτικά όπως ορίζεται στην απόφαση του ΑΣΕ:

Για τη διατύπωση τεκμηριωμένης γνώμης του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας σε σχέση με την απόφαση του εργοδότη για τις σχεδιαζόμενες ομαδικές απολύσεις εξετάζονται υποχρεωτικά:

1) ο Φάκελος με τα στοιχεία της επιχείρησης,

2) το Σχέδιο Ομαδικών Απολύσεων,

3) τα Πρακτικά Διαβούλευσης και τυχόν λοιπά στοιχεία που τα συνοδεύουν.

1. Ο φάκελος στοιχείων της επιχείρησης περιέχει ενδεικτικά:

i) την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης κατά την τελευταία τριετία για τη

θέση της στην αγορά και τις προοπτικές βιωσιμότητας και ανταγωνιστικότητας της συνοδευόμενη από

α) στοιχεία του ισολογισμού και προϋπολογισμού της

β) αποδεικτικά φορολογικής και ασφαλιστικής ενημερότητας ή και αποδεικτικά ρύθμισης των σχετικών υποχρεώσεων, εφόσον υπάρχουν οφειλές

γ) τυχόν δανειακές υποχρεώσεις αποδεικνυόμενες με σχετικές βεβαιώσεις από τον αντίστοιχο χρηματοπιστωτικό φορέα και λοιπές απαιτήσεις τρίτων

δ) τυχόν απαιτήσεις της εταιρείας έναντι τρίτων

ε) τυχόν χρηματοδότηση επενδυτικών προγραμμάτων της εταιρίας από κοινοτικούς ή εθνικούς πόρους και στοιχεία για τη ροή της εφαρμογής τους και των όρων τους, ή πρόσφατη τυχόν συμμετοχή τους σε συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα, ιδίως σε σχέση με την απασχόληση

ii) στοιχεία της στελέχωσης της επιχείρησης και του κόστους εργασίας κατά την τελευταία τριετία σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων ανά ειδικότητα και το ετήσιο κόστος εργασίας καθώς και στοιχεία για το ανθρώπινο δυναμικό που υπηρετεί κατά το χρόνο σύνταξης της μελέτης με αναφορά στη:

α) ειδικότητα – προσόντα εκπαίδευσης

β) είδος σύμβασης εργασίας ως ορισμένου ή αορίστου χρόνου με πλήρη ή μερική απασχόληση

γ) οικογενειακή κατάσταση (έγγαμος- άγαμος- προστάτης μονογονεϊκής οικογενείας ή εργαζόμενος με σύζυγο ή τεκνό που είναι άτομο με ειδικές ανάγκες.)

δ) αριθμός εργαζομένων ανά ειδικότητα μέσω Εταιρείας Προσωρινής Απασχόλησης και είδος της σύμβασης εργασίας ως ορισμένου ή αορίστου χρόνου με πλήρη ή μερική απασχόληση και χρόνος έναρξης και λήξης αυτής

iii) αιτιολόγηση της αναγκαιότητας των ομαδικών απολύσεων με αναφορά :

α) στον αριθμό των εργαζομένων ανά ειδικότητα που προσλήφθηκαν ή απολυθήκαν στην τελευταία τριετία

β) τυχόν διαρθρωτικά μέτρα της απασχόλησης που έχουν ληφθεί στην τελευταία τριετία π.χ. μετατροπή συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερικής, εφαρμογή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας

γ) επίπτωση της εφαρμογής των ομαδικών απολύσεων στην βιωσιμότητα της επιχείρησης και τις προοπτικές ανάπτυξης της

δ) εκτιμήσεις για την προοπτική δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας

2. Το Σχέδιο Ομαδικών Απολύσεων πρέπει να παρουσιάζει:

i) τον αριθμό των εργαζομένων ανά ειδικότητα που προτείνεται να απολυθούν

ii) τα κριτήρια επιλογής των ομαδικά απολυομένων

iii) το χρονοδιάγραμμα εφαρμογής των ομαδικών απολύσεων

iv) προτεινόμενα μέτρα άμβλυνσης των επιπτώσεων της απόλυσης όπως :

α) προτεινόμενα ποσά για κάλυψη αυτασφάλισης

β) διαθέσιμα ποσά μέσω εταιρικής κοινωνικής ευθύνης για κατάρτιση και συμβουλευτική για επανένταξη στην αγορά εργασίας

γ) ενέργειες για την αξιοποίηση ειδικών προγραμμάτων από τον ΟΑΕΔ αντιμετώπισης της επαπειλούμενης ανεργίας ή των ομαδικώς απολυομένων

δ) δυνατότητες, μέθοδοι και κριτήρια για την κατά προτεραιότητα επαναπρόσληψη των ομαδικώς απολυομένων

3. Τα Πρακτικά Διαβούλευσης πρέπει να αναφέρουν:

i) τον τόπο και το χρόνο συναντήσεων της διαβούλευσης,

ii) τους μετέχοντες ως εκπρόσωπους της επιχείρησης και ως εκπρόσωπους των εργαζόμενων

iii) τα στοιχεία πληροφόρησης των εκπρόσωπων των εργαζομένων εκ μέρους του εργοδότη όπως αναφέρονται στα σημεία 1και 2 της παρούσας

iv) τυχόν λοιπά στοιχεία πληροφόρησης του εργοδότη προς τους εκπροσώπους των εργαζομένων

v) στοιχεία, υπομνήματα, εναλλακτικές Προτάσεις κλπ. που κατέθεσαν οι εκπρόσωποι των εργαζόμενων κατά τη διαδικασία διαβούλευσης, και

vi) την έκβαση της διαβούλευσης με τυχόν συνοπτική τοποθέτηση των απόψεων των μερών

Τα στοιχεία iii, iv, και v θα αναφέρονται ως αντικείμενο της πληροφόρησης και διαβούλευσης και συνοδεύουν τα Πρακτικά.