«Κουρεύουν» τους μισθούς με την υπόσχεση να εξοφλήσουν τα δεδουλευμένα

Διαστάσεις εφιάλτη έχουν προσλάβει στον ιδιωτικό τομέα οι καθυστερήσεις στην καταβολή των δεδουλευμένων με περίπου ένα εκατομμύριο εργαζομένους να καθυστερούν να λάβουν το μισθό τους από δύο έως τρεις μήνες κατά μ.ο. με βάση τα επίσημα στοιχεία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας.

Μέσα σε αυτό το περιβάλλον η νέα επιχειρησιακή σύμβαση που υπεγράφη στη γαλακτοβιομηχανία ΜΕΒΓΑΛ, και την οποία αποκαλύπτει σήμερα η «Ημερησία» δημιουργεί νέα

ήθη καθώς οι εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να δεχθούν κλιμακωτές μειώσεις στους μισθούς τους (από 10% η ελάχιστη για αποδοχές πάνω από τα 500 ευρώ έως 21% η ανώτατη για τους υψηλόμισθους) προκειμένου να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα των καθυστερήσεων.

Με βάση τη σύμβαση (διετούς διάρκειας και ρήτρα παράτασης για ακόμη ένα χρόνο) που έχει κατατεθεί στο υπουργείο Εργασίας και ήδη τέθηκε σε ισχύ, τα δεδουλευμένα Ιανουαρίου - Μαϊου θα αρχίσουν να εξοφλούνται σε δόσεις, από τα τέλη Αυγούστου έως και τον Ιανουάριο του 2017 και μετά τις μειώσεις των μισθών που έγιναν αναδρομικά από την 1η Ιουνίου.

Η εταιρεία και το σωματείο των εργαζομένων συμφώνησαν «παράλληλα με την καταβολή της τρέχουσας μισθοδοσίας, να καταβληθούν έως το τέλος Αυγούστου τα οφειλόμενα δεδουλευμένα των μηνών Ιανουαρίου 2016 και Φεβρουαρίου 2016, έως τα τέλη Δεκεμβρίου του 2016 τα οφειλόμενα των μηνών Μαρτίου και Απριλίου 2016 και στις αρχές του 2017 η οφειλόμενη μισθοδοσία του Μαίου 2016».

Το «κούρεμα» των αποδοχών ξεκινά από τα 500 ευρώ και πάνω ως εξής:

Στα επόμενα 500 ευρώ επιβάλλεται μείωση 10% (δηλαδή στα 1.000 ευρώ η μείωση είναι 50 ευρώ), τα επόμενα 500 ευρώ για μισθούς άνω των 1.000 ευρώ μειώνονται κατά 20% όπως και τα επόμενα 500 ευρώ για μισθούς πάνω από 1.500 ευρώ, τα επόμενα 500 ευρώ για μισθούς πάνω από 2.000 ευρώ και τα επόμενα 800 ευρώ για μισθούς πάνω από 2.500 ευρώ.
Τα επιπλέον πέραν των 3.300 ευρώ και μέχρι το σύνολο του μισθού μειώνονται κατά 30%.

Οπως τονίζεται στη σύμβαση «αποτυπώνεται η βούληση των δύο μερών να προστατευθούν κατά το δυνατόν περισσότερο οι αποδοχές των χαμηλότερα αμειβόμενων και να συμβάλλουν περισσότερο στο ζητούμενο οικονομικό αποτέλεσμα οι υψηλότερα αμειβόμενοι».

Σημειώνεται πως στο 7μηνο Ιανουαρίου – Ιουλίου οι επιχειρησιακές συμβάσεις έφθασαν τις 239. Οι 46 από αυτές προέβλεψαν ευθείες μειώσεις μισθών από 2% έως και 35%, οι 10 έδωσαν οριακές αυξήσεις (έως 1,49%) ενώ οι υπόλοιπες παρέτειναν την εφαρμογή παλαιότερων συμφωνιών εργαζομένων και επιχειρήσεων ή ρύθμισαν ωράρια και άλλους όρους εργασίας για περίπου 98.000 εργαζόμενους.