Πως οι υπεύθυνοι προσλήψεων χρησιμοποιούν τα Social Media για την αξιολόγηση των υποψηφίων [INFOGRAPHIC]

Τα social media έχουν διεισδύσει πλέον στην αγορά εργασίας με ποικίλους τρόπους και έχουν γίνει βασικό όχημα αναζήτησης υποψηφίων για μικρές ή μεγάλες επιχειρήσεις.

Το Reppler, υπηρεσία monitoring που εξειδικεύεται στα social media , διεξήγαγε έρευνα σε 300 υπεύθυνους προσλήψεων προκειμένου να καθορίσει το πότε και το πώς ελέγχουν τους υποψήφιους εργαζόμενους για την δράση τους μέσα στα sites κοινωνικής δικτύωσης.

Πάνω

από το 90% των υπεύθυνων προσλήψεων επισκέπτεται το προφίλ ενός πιθανού υποψηφίου κατά την διαδικασία επιλογής. Επίσης ένα εξαιρετικό μεγάλο ποσοστό της τάξεως του 69% έχει απορρίψει υποψήφιους εξαιτίας του περιεχομένου που βρήκε για τους συγκεκριμένους υποψήφιους στα social networks ή αντίθετα έχει προσλάβει προσωπικό για τον ίδιο λόγο.

Δείτε το παρακάτω σχεδιάγραμμα της έρευνας όπου φαίνονται αναλυτικά τα στοιχεία στα οποία δίνουν ιδιαίτερη σημασία οι υπεύθυνοι προσλήψεων.

Πηγή: mashable.com