Νομιμη η παρακολουθηση διαδικτυακων συζητησεων των εργαζομενων απο τον εργοδοτη εν ωρα εργασιας

ΜΕ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΝΟΜΙΜΟΠΟΙΕΙ ΤΙΣ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΤΟΥΣ..."ΕΝ ΩΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ"...ΜΕ ΤΟ ΠΡΟΣΧΗΜΑ ΤΗΣ "ΕΠΑΛΗΘΕΥΣΗΣ ΤΗΣ ΕΚΤΕΛΕΣΗΣ ΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΤΟΥΣ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ".

Οι εργοδότες μπορούν να διαβάζουν τα προσωπικά μηνύματα υπαλλήλων που αποστέλλονται μέσω των υπηρεσιών chat και λογαριασμών ηλεκτρονικού ταχυδρομείου εν ώρα εργασίας αποφάνθηκαν
οι δικαστές του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (ΕΔΑΔ) -δικαιώνοντας εταιρεία που διάβασε προσωπικά μηνύματα υπαλλήλου και κατόπιν τον απέλυσε.

To ΕΔΑΔ απεφάνθη ότι εργοδότης είχε το δικαίωμα να διαβάσει προσωπικές συζητήσεις υπαλλήλου του μέσω του Yahoo Messenger ενώ ο τελευταίος βρισκόταν στο γραφείο.

Οι δικαστές ανέφεραν ότι ο εργαζόμενος παραβίασε τις πολιτικές της εταιρίας και ο εργοδότης είχε το δικαίωμα να ελέγξει εάν είναι συνεπής στην εργασία του, αναφέρει σχετικά το BBC.

Αυτές οι πολιτικές πρέπει ωστόσο παράλληλα να προστατεύουν τους εργαζόμενους από υποκλοπές μηνυμάτων τους.

Η σχετική απόφαση εκδόθηκε την Τρίτη στο Στρασβούργο και δεσμεύσει όλες τις χώρες που έχουν επικυρώσει την Ευρωπαϊκή Σύμβαση Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.
Keywords
Τυχαία Θέματα