Ελληνικός Χρυσός: Προάγει έμπρακτα την ισότητα στο ελληνικό εργασιακό περιβάλλον

«Η ισότητα, ο σεβασμός στη διαφορετικότητα και στην ισορροπία προσωπικής και εργασιακής ζωής, είναι αξίες χωρίς τις οποίες καμία σύγχρονη επιχείρηση δεν μπορεί να ατενίζει το μέλλον με αισιοδοξία», επισημαίνει ο Νίκος Μπίρης, Senior Business Partner της Δ/νσης Ανθρωπίνου Δυναμικού της Ελληνικός Χρυσός.Στο πλαίσιο της προώθησης της ισότητας και της διαφορετικότητας στις ελληνικές επιχειρήσεις, η Ελληνικός Χρυσός προάγει έμπρακτα και στρατηγικά την ενσωμάτωση της διαφορετικότητας στο εγχώριο εργασιακό περιβάλλον. Το γεγονός ότι… Ο κ. Νικόλαος Μπίρης HR Senior Business Partner της Ελληνικός Χρυσός, η κ. Μαρία Συρεγγέλα, Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και η κ. Έρικα Ξηρουχάκη, Διευθύντρια Επικοινωνίας & Εταιρικών Υποθέσεων Ελλάδας της Eldorado Gold κατά την απονομή του σήματος Ισότητας SHARE στην Ελληνικός Χρυσός

Το πρόγραμμα SHARE αποτελεί την εθνική υλοποίηση της ευρωπαϊκής δέσμευσης για την προώθηση της ισορροπίας μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής, καθώς και της ουσιαστικής ισότητας των φύλων. Η δέσμευση, που αποτελεί βασικό συστατικό του ευρωπαϊκού τρόπου ζωής, στοχεύει στην αντιμετώπιση των παραδοσιακών ρόλων των φύλων εντός της οικογένειας και στην προώθηση της συμφιλίωσης μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, με έμφαση στο εργασιακό περιβάλλον των εταιρειών.

Η εν λόγω διάκριση της Ελληνικός Χρυσός βασίστηκε στις δεσμεύσεις και τις πολιτικές που η εταιρεία εφαρμόζει και με τις οποίες αναπτύσσει μια εταιρική κουλτούρα που προωθεί την ίση μεταχείριση των δύο φύλων, την ισότητα στη λήψη των αποφάσεων και τη συμφιλίωση επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής ανεξαρτήτως φύλου και άλλου είδους διάκρισης μεταξύ των εργαζομένων.

Πρόκειται για μια διάκριση που ακόμα δεν έχουν λάβει οι περισσότερες ελληνικές επιχειρήσεις, εντούτοις είναι αναγκαίο να κατακτηθεί από την εγχώρια αγορά, καθώς είναι ένα θέμα με οικονομικές και κοινωνικές προεκτάσεις, που άπτεται του ζητήματος των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

Σε αυτή την κατεύθυνση, η Ελληνικός Χρυσός έχει αναπτύξει ένα σύστημα πολιτικών που καθορίζει το πλαίσιο για την εκπαίδευση, την αξιολόγηση και την ανάπτυξη των ανθρώπων της με τρόπο διαφανή και αξιοκρατικό, με στόχο τη δημιουργία ενός αποδοτικού και ταυτόχρονα δίκαιου και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Πιο αναλυτικά, οι πολιτικές που εφαρμόζονται περιλαμβάνουν:

Συγκεκριμένους δείκτες και στόχους σχετικά με την εκπροσώπηση των γυναικών στο εργατικό δυναμικό του οργανισμού και την ισότητα των φύλων. Οι επιδόσεις της εταιρείας καταγράφονται ανά 6μήνο και δρομολογούνται ενέργειες στο πλαίσιο της διαρκούς βελτίωσης Συνεχείς εκπαιδεύσεις των στελεχών σε θέματα ηγεσίας που ενδυναμώνουν τις πρακτικές συμπερίληψης Έναρξη υλοποίησης έρευνας σε θέματα συμπερίληψης σε ετήσια βάση και συνεχή αξιολόγηση και σύγκριση των αποτελεσμάτων Ενεργή Πολιτική κατά της βίας και της παρενόχλησης Διαδικασία συνεντεύξεων και δημοσίευσης θέσεων εργασίας με τρόπο διαφανή και χωρίς αποκλεισμούς λόγω φύλου ή άλλης ιδιότητας Μηχανισμό αναφορών που επιτρέπει στους εργαζόμενους να αναφέρουν οποιοδήποτε περιστατικό παρενόχλησης με ασφάλεια Αναβάθμιση της διαδικασίας συνεντεύξεων και της δημοσίευσης ανοιχτών θέσεων εργασίας διαφάνεια και χωρίς προσδιορισμούς που ενδεχομένως να αποκλείουν υποψηφιότητες βάσει φύλου ή άλλου χαρακτηριστικού Υποστήριξη της γονεϊκότητας με δυνατότητες για ελαστικό ωράριο ή/και εξ αποστάσεως εργασία για άνδρες και για γυναίκες Καμπάνιες ευαισθητοποίησης σε θέματα συμπερίληψης και ενσωμάτωσης της διαφορετικότητας και συμμετοχή σε διεθνή προγράμματα ενδυνάμωσης των γυναικών στον κλάδο, όπως το International Women in Mining.

Σχετικά με την παραλαβή του Σήματος ο κος Νίκος Μπίρης, Senior Business Partner της Δ/νσης Ανθρωπίνου Δυναμικού της Ελληνικός Χρυσός σχολίασε:

«Χαιρετίζουμε την πρωτοβουλία του Υπουργείου Εργασίας να θεσμοθετήσει το Σήμα Ισότητας SHARE στην Ελληνική επιχειρηματική πραγματικότητα. Ειδικά σε περιόδους μεγάλων προκλήσεων όπως αυτή που αντιμετωπίζουμε σήμερα, οι επιχειρήσεις πρέπει να έρθουν ακόμα πιο κοντά στους ανθρώπους τους για να μπορέσουν να μακροημερεύσουν. Η ισότητα, ο σεβασμός στη διαφορετικότητα και στην ισορροπία προσωπικής και εργασιακής ζωής, είναι αξίες χωρίς τις οποίες καμία σύγχρονη επιχείρηση δεν μπορεί να ατενίζει το μέλλον με αισιοδοξία».

Ελληνική Χρυσός – Υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας

Την Πέμπτη, 31 Μαρτίου 2022, η Ελληνικός Χρυσός προχώρησε στην υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας, μία πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, του ΚΕΑΝ - Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων και του Diversity Charter Greece, για την προώθηση της ισότητας και της διαφορετικότητας στις Ελληνικές επιχειρήσεις.

Με την αποδοχή των όρων που υπαγορεύονται από τη Χάρτα Διαφορετικότητας, η Ελληνικός Χρυσός επιβεβαιώνει στην πράξη τη δέσμευσή της για την ανάπτυξη ενός εργασιακού περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών χωρίς αποκλεισμούς. Κινητήριος δύναμη για την ανάληψη αυτής της πρωτοβουλίας αποτελεί η κοινή πεποίθηση σύσσωμης της διοικητικής ομάδας της εταιρείας ότι το δικαίωμα στη διαφορετικότητα είναι βασικό κριτήριο για την επαγγελματική ευημερία και εξέλιξη των ανθρώπων, αλλά και του ίδιου του οργανισμού που επενδύει σε μία κουλτούρα υψηλής απόδοσης και αξιοκρατίας.

Χρήστος Μπαλάσκας, Αντιπρόεδρος & Γενικός Διευθυντής Ελλάδας της Eldorado Gold και Σταύρος Μηλιώνης, Πρόεδρος του ΚΕΑΝ κατά την τελετή υπογραφής της χάρτας διαφορετικότητας από την Ελληνικός Χρυσός

Επ’ αυτού, ο Αντιπρόεδρος και Γενικός Διευθυντής Ελλάδας της Eldorado Gold, κ. Χρήστος Μπαλάσκας, δήλωσε:

«Με την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας, υπογραμμίζουμε ταυτόχρονα τη ρητή μας δέσμευση να προάγουμε έμπρακτα τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη σε όλο τον Οργανισμό, ανεξαρτήτως φύλου ή πεποιθήσεων. Αναπτύσσουμε πολιτικές και σχεδιάζουμε προγράμματα που θωρακίζουν τη μοναδικότητα κάθε συναδέλφου, δίνοντας ίσες ευκαιρίες στον καθένα ώστε να αναπτύσσει τις δεξιότητές του, κομίζοντας στο τραπέζι του διαλόγου νέες και διαφορετικές γνώμες και οπτικές, που είναι τελικά το ζητούμενο.»

Αναφερόμενος στην υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας από την Ελληνικός Χρυσός, ο κ. Σταύρος Μηλιώνης, Πρόεδρος του ΚΕΑΝ και Ιδρυτής του Diversity Charter Greece, τόνισε:

«Η Ελληνικός Χρυσός, μία επιχείρηση που έχει στο κύτταρο της φιλοσοφίας και της λειτουργίας της το σεβασμό στην προαγωγή και διαχείριση της διαφορετικότητας, ως βασικό συστατικό για την ευημερία των ανθρώπων της, έλαβε τη στρατηγική απόφαση να συμμετάσχει στη Χάρτα Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις. Την υποδεχόμαστε με χαρά και δεσμευόμαστε, από την πλευρά μας ότι θα είμαστε δίπλα στην επιχείρηση για να την ενισχύουμε στην υλοποίηση των στόχων και δράσεων της, στην κατεύθυνση της υγιούς ένταξης διαφορετικών ανθρώπων στο δυναμικό της».

Σχετικά με την Ελληνικός Χρυσός

Η Ελληνικός Χρυσός, είναι μια μεταλλευτική εταιρεία χρυσού, αργύρου, μόλυβδου και ψευδαργύρου, η οποία λειτουργεί με υπευθυνότητα, ασφάλεια και υπό τους αυστηρότερους περιβαλλοντικούς όρους τα Μεταλλεία Κασσάνδρας στη βορειοανατολική Χαλκιδική. Η εταιρεία υλοποιεί μια από τις εμβληματικότερες άμεσες ξένες επενδύσεις στη Ελλάδα, απασχολώντας περισσότερους από 1.000 άμεσα και 600 έμμεσα εργαζόμενους, με το 84% να προέρχεται από το Δήμο Αριστοτέλη.

Από το 2012, αποτελεί μέρος της Eldorado Gold Corporation, της καναδικής μεταλλευτική εταιρεία, η οποία διαθέτει 25 χρόνια εμπειρίας στην έρευνα, ανάπτυξη και λειτουργία μεταλλείων ανά τον κόσμο.

Η Ελληνικός Χρυσός, επενδύει στη διαρκή εξέλιξη και στη βελτίωση των πρακτικών απασχόλησης ώστε να διασφαλίζεται ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον που προάγει την επαγγελματική και ηθική αριστεία.

Έως σήμερα η Ελληνικός Χρυσός έχει επενδύσει περί τα €25 εκ. σε κοινωνικές επενδύσεις και έργα στο Δήμο Αριστοτέλη και τις τοπικές κοινωνίες υποστηρίζοντας την ανάπτυξη και ευημερία της περιοχής, ενώ στο πλαίσιο της νέας Επενδυτικής Συμφωνίας σχεδιάζει επιπρόσθετες επενδύσεις περί των 70 εκ. ευρώ, σε έργα κοινωνικής μέριμνας και τοπικής ανάπτυξης.