Παραίτηση Βαστάρδου από μέλος Δ.Σ. του ΕΛΓΟ

Με σοβαρές αιτιάσεις για θέματα λειτουργίας του ΕΛΓΟ-ΔΗΜΗΤΡΑ, παραιτείται από μέλος του Δ.Σ. του Οργανισμού ο Αλέξανδρος Βαστάρδος-Χωνάς. Σε επιστολή που απευθύνει προς τον πρόεδρο του ΕΛΓΟ και κοινοποιεί στο ΥΠΑΑΤ και στα Μέσα Ενημέρωσης, ο κ. Βαστάρδος εξηγεί τις αιτίες που τον οδηγούν στην παραίτηση.

Αναλυτικά η επιστολή του έχει ως εξής:

Κύριε Πρόεδρε,

Δέκαμήνες μετά τον διορισμό μου ως μέλος του Δ.Σ

του ΕΛΓΟ ΔΗΜΗΤΡΑ είμαιυποχρεωμένος να παραιτηθώ διότι διαπιστώνω ότι τα προβλήματα του Οργανισμούδιογκώνονται και πολλαπλασιάζονται με την διοίκηση του οργανισμού να κοιτάαμήχανα, και να αδυνατεί να δώσει λύση παρά τις άοκνες προσπάθειες τωνεργαζομένων και παρά τις προτάσεις των συλλογικών τους οργάνων. Το δε αρμόδιοΥπουργείο, μετά τις εκλογές, έχει αφήσει τον οργανισμό να πλέει σαν ακυβέρνητοκαράβι.

Με λύπηκαι αμηχανία άκουγα στις συνεδριάσεις του Δ.Σ, ερευνητές του πρώην ΕΘΙΑΓΕ πουπεριέγραφαν την κατάσταση στην Αγροτική Έρευνα: με ελάχιστα κονδύλια αλλάκυρίως με έλλειψη προσανατολισμού και προοπτικής.

Αλήθεια,πότε και με ποιες προτάσεις η διοίκηση έθεσε τα ζητήματα έρευνας στην πολιτικήηγεσία του ΥΠΑΑΤ;

ΚύριεΠρόεδρε, οι προσλήψεις ερευνητών δεν λύνουν τα δομικά και θεσμικά προβλήματατης γεωργικής έρευνας.

Με λύπη επίσης διάβασα στις 7-6-2019 την επιστολή παραίτησης του μέλους του Δ.Σ κ. Θανάση Μπαντή στην οποία περιέγραφε τα προβλήματα στους ελέγχους στην αγορά γαλακτομικών και τις πρακτικές της διοίκησης.

Ελλείψεις σε υλικοτεχνικό εξοπλισμό

Με λύπημου άκουσα την ενημέρωση του εκπροσώπου των εργαζομένων, για τις ελλείψεις σευλικοτεχνολογικό εξοπλισμό των κτηρίων του Οργανισμού, την ανάγκη συντήρησηςτους, την ανάγκη πιστοποίησης των δομών κατάρτισης -όσες έγιναν ήταν αποτέλεσματης πρωτοβουλίας και του προσωπικού μόχθου των εργαζόμενων σε αυτές. Σήμερασυνεχίζει να με προβληματίζει το γεγονός ότι ενώ υπάρχουν αίθουσες διδασκαλίαςπου μπορούν να πιστοποιηθούν δεν δίνονται χρήματα για την αναγκαία βελτίωσητους.

Και όλααυτά, όταν ο οργανισμός έχει εκατομμύρια ευρώ σε αποθεματικά.

Ηδικαιολογία της διοίκησης «έχουμε έλλειψη προσωπικού στο τμήμα των έργων καιαυτά να τα κάνει το ΥΠΑΑΤ», μόνο θυμηδία προκαλεί. Αναρωτιέμαι, πότε ενημέρωσαντο ΥΠΑΑΤ για αυτό το θέμα;

Hολοκληρωμένη πρόταση των εργαζόμενων για βελτίωση των δομών κατάρτισης δεναξιολογήθηκε ποτέ από την διοίκηση.

Αφορμήγια την παρούσα επιστολή παραίτησης είναι οι αποφάσεις της Διοίκησης για τονσχεδιασμό και την υλοποίηση του προγράμματος κατάρτισης των ΝΕΩΝ ΑΓΡΟΤΩΝ καθώςκαι της Πρόσκλησης ένταξης στο μητρώοΕκπαιδευτών Ενηλίκων για την υλοποίησή τους, στο πλαίσιο εφαρμογής της Πράξης«Δράσεις Κατάρτισης και Ανάπτυξης Δεξιοτήτων για νέους γεωργούς και μικρέςγεωργικές εκμεταλλεύσεις» του ΠΑΑ 2014-2020.

Αναλυτικότερα:

1. Παρότι ήταν γνωστή η υλοποίηση των προγραμμάτων κατάρτισης των ΝΕΩΝ ΑΓΡΟΤΩΝ εδώ και τουλάχιστον1 χρόνο δεν έχει γίνει ακόμη η τοποθέτηση του Γενικού διευθυντή Εκπαίδευσης καιΚατάρτισης, λόγω ολιγωρίας και αδιαφορίας της διοίκησης.

2. Επίσης η σχετική πρόσκληση ένταξηςστο μητρώο Εκπαιδευτών Ενηλίκων και η υλοποίησή της (αποτελέσματααξιολόγησης δικαιολογητικών κλπ) είχε τις εξής παρατυπίες:

α. Στην πρόσκληση δεν εφαρμόστηκε η μοριοδότηση των ανέργων βάσητης Υ.Α. αριθμ.32/15688/25-01-2019

β. Στην ανάρτηση των προσωρινών Πινάκων και για την διαδικασία ενστάσεωνπαρατηρήθηκε το εξής παράδοξο και πρωτοφανές: η βαθμολογία που συγκέντρωνε οκάθε υποψήφιος ήταν ασαφής, συνολική και ενιαία για όλα τα πεδία μοριοδότησηςμε αποτέλεσμα να μην γίνεται εφικτή και δυνατή η άσκηση της ένστασης μιας πουκανείς υποψήφιος δεν γνώριζε ποια προσόντα και ποια μόρια έλαβε ο κάθευποψήφιος για κάθε πεδίο μοριοδότησης π.χ των χρόνων επαγγελματικής εμπειρίας,των μεταπτυχιακών, την εκπαιδευτική εμπειρία σε ώρες κ.λ.π.

γ. Κατά την μοριοδότηση δεν αναγνωρίστηκαν (παρατύπως) τα μεταπτυχιακάτου νόμου ν.4485 του 2017 και των αντίστοιχων προεδρικών διαταγμάτων .

δ. Στις επιτροπές εξέτασης των ενστάσεων συμμετείχαν υπάλληλοιτου Οργανισμού που ήταν συγχρόνως και υποψήφιοι για το μητρώο ή αξιολογούσαναιτήσεις συναδέλφων τους στον ΕΛΓΟ!

ε. Στην πρόσκληση δεν υπήρχε η προτεραιότητα τωνΠιστοποιημένων Εκπαιδευτών έναντι των μηπιστοποιημένων όπως είθισται, με σκοπό την εξασφάλιση ποιοτικής εκπαίδευσης καιάπλα υπήρχε μικρή μοριοδότησητων πιστοποιημένων εκπαιδευτών.

στ. Οι οριστικοί πίνακεςψηφίστηκαν θετικά από εκτελεστικό μέλος του Δ.Σ. ( εναγνοία του) παραβιάζοντας το άρθρο7 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας Ν.2600/1999 όπως μας ενημέρωσε ο νομικόςσύμβουλος του Οργανισμού δημιουργώντας προβληματισμούς για την εγκυρότητα τηςαπόφασης.

ζ. Έως και σήμερα τα σεμινάρια διεξάγονται με προσωρινούς πινάκες!!

Το Δ.Σ. μετά από πρόταση του μέλους Προέδρου του ΓΕΩΤΕΕ και για την "θεραπεία" κάποιων από τα προβλήματα της διαδικασίας πρότεινε ΝΕΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ .

Αλλαγές στη μοριοδότηση

Στην νέα πρόσκληση αποφασίστηκαν και πρωτόγνωρες αλλαγές στην πριμοδότηση, οι οποίες δεν εφαρμόστηκαν ποτέ ξανά σε ανάλογες προσκλήσεις ούτε του Υπουργείου Παιδείας ( Υ.Α Αριθμ. K1/49927 Κριτήρια και διαδικασία επιλογής των εκπαιδευτών ενηλίκων στα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης (Κ.Δ.Β.Μ.) ) και φυσικά ούτε του ΑΣΕΠ.

Πρόκειταιουσιαστικά για κατάργηση του Εθνικούκαι Ευρωπαϊκού Πλαισίου Προσόντων και εκμηδενίζει την συμμετοχή στη μοριοδότησητης επαγγελματικής και Εκπαιδευτικής εμπειρίας και μάλιστα για κατάρτισηεπαγγελματιών νέων αγροτών με τρόπο που ξεπερνά και το πιο «τσαπατσούλικο»ρουσφέτι. Για παράδειγμα, κάτοχος δύο μεταπτυχιακών χωρίς επαγγελματική εμπειρίαπαίρνει 20 μόρια (δέκα για κάθε μεταπτυχιακό και για απεριόριστο αριθμόμεταπτυχιακών), ενώ κάτοχος ενός μεταπτυχιακού και 15 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας(ανώτατο όριο μοριοδότησης) και προϋπηρεσίας λαμβάνει δέκα μόρια από το μεταπτυχιακόκαι επτάμισι μόρια από την επαγγελματική εμπειρία, σύνολο 17,5 μόρια.

Τα τρίαανώτερα επίπεδα σπουδών είναι: Πτυχίο, μεταπτυχιακό, διδακτορικό. Με τηναπόφαση για τη νέα πρόσκληση δημιουργείται άγνωστος αριθμός επιπέδων σπουδών,όσα και τα πτυχία, μεταπτυχιακά, διδακτορικά που κατέχει κάθε υποψήφιος !

Με βάσητα παραπάνω δημιουργούνται πολλάερωτηματικά για τις σκοπιμότητες αυτών των αποφάσεων, όπως και της σκοπιμότηταςτης μη προσμέτρησης των μεταπτυχιακών των σχολών 5ετούς διάρκειας στην παλαιά πρόσκληση.

Κάθε απόφασηέχει να κάνει με το «μοίρασμα» της πίτας των τουλάχιστον τριών εκατομμυρίων(3.000.000 ) ευρώ που είναι οι αμοιβές των εκπαιδευτών.

Η νέα πρόσκληση με την νέα μοριοδότηση, λαμβάνοντας υπόψη και τις ελλείψεις σε προσωπικό, δημιουργεί επιπρόσθετη εργασία στους υπάλληλους του Οργανισμού, εμπλεκόμενους με την κατάρτιση, οι όποιοι ήδη έχουν το τεράστιο βάρος ναυλοποιήσουν σε λιγότερο από 9 μήνες άνω των 700 προγραμμάτωνκατάρτισης, 15.000 αγροτών, σε όλη την επικράτεια.

ΚΑΙ ΤΟΣΗΜΑΝΤΙΚΟΤΕΡΟ ΟΛΩΝ, για το οποίο δεν έχω πάρει ακόμη απάντηση καιτο οποίο μπορεί να δημιουργήσει προβλήματα καταλογισμών στη χώρα μας.

Στις προηγούμενες υλοποιήσεις προγραμμάτων κατάρτισης (αλλά καιστα ελάχιστα σεμινάριακατάρτισης που σήμεραυλοποιούνται) παρατηρήθηκαν και παρατηρούνται ζητήματα νομιμότητας τόσο αυτό που άφορα το όριο των 48 ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης αλλά και αυτό που αφορά το άρθρο 3 της οδηγίας 2003/88 , και του ν. 4093/12 (Άρθρο 3Οδηγίας Ημερήσια ανάπαυση) το οποίο, ορίζει: "Τα κράτη μέλη θεσπίζουν τααναγκαία μέτρα ώστε κάθε εργαζόμενος να διαθέτει, ανά εικοσιτετράωρο, περίοδοαναπαύσεως ελάχιστης διάρκειας ένδεκα συναπτών ωρών".

Δηλαδήεμφανίζονται μισθωτοί (Δημόσιοι υπάλληλοι,υπάλληλοι ΝΠΙΔ κ.λ.π) να δουλεύουν στην υπηρεσία τους 8 ώρες, από τις 7π.μ έως 3μ.μ. και το απόγευμα σε Σεμινάρια του ΕΛΓΟ 6 ωρών (έναρξης 3μ.μ ή 4μ.μ και λήξης 9 μ.μ ή 10 μ.μ) δηλαδή σύνολο 14 ώρες εργασίας το 24ωρο!

Επιπροσθέτως τουκριτηρίου της νομιμότητας, υπάρχει η λογική, η ηθική και η δεοντολογία: Ποιοςθεωρεί ότι μπορεί ένας εργαζόμενος μετά από 8 ώρες εργασίας να παρέχει γιαάλλες 6 ώρες ποιοτική κατάρτιση- εκπαίδευση νέων αγροτών;

Φαντάζομαιδεν μπορεί να πιστέψει κανείς πως σπάνε και το όριο του χρόνου και σε μηδένχρόνο (3 τελειώνουν από την εργασία τους, 3 αρχίζουν και τα σεμινάρια)

Για τηνεπίλυση των παραπάνω πρότεινα να γίνουν οι νόμιμες διαδικασίες έτσι ώστε ναδίνεται στους μισθωτούς Δ.Υ (Ν.Π.Ι.Δ ήΝ.Π.Δ.Δ), με αίτηση τους, (την οποία θα επισυνάπτουν μαζί με την έγκριση από τηνυπηρεσία τους) κανονική άδεια με αποδοχές από την στιγμή που δεν βρίσκονται άλλοι πιστοποιημένοιεκπαιδευτές και ο χρόνος υλοποίησης ειναι κρίσιμος.

Σιγή ιχθύος από την διοίκηση και αναρωτιέμαι αν είναι ενήμερο τοΥΠΑΑΤ.

Για τους παραπάνω λόγους παραιτούμαι, εύχομαι καλή συνεχεία και ζητάω συγνώμη για λάθη και παραληψεις. Τέλος οφείλω να ευχαριστήσω την συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων που μοχθούν για την καλυτέρευση των παρεχόμενων υπηρεσιών του Οργανισμού στους αγρότες και τον αγροτοδιατροφικό τομέα εν γένει.

ΒΑΣΤΑΡΔΟΣ-ΧΩΝΑΣ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ
ΓΕΩΠΟΝΟΣ Γ.Π.Α

The post Παραίτηση Βαστάρδου από μέλος Δ.Σ. του ΕΛΓΟ appeared first on MeatNews.gr.