Μια αποτίμηση της πρώτης εφαρμογής του νόμου επιλογής στελεχών. (Ν.4823/2021)

Του Γιάννη Π. Πλατάρου, ΜαθηματικούΕίναι απολύτως βέβαιο, ότι έγιναν με νόμο που μετρά το μεγαλύτερο πλήθος προσόντων, από κάθε άλλο νόμο. Αυτό από μόνο του είναι επίτευγμα του κλάδου, που πρέπει να διατηρηθεί σε κάθε μελλοντικό νόμο. Όμως υπήρξαν και μέγιστες αστοχίες στην εφαρμογή του. Ας τα βάλουμε σε μια σειρά:Θετικά σημείαΧρόνιο αίτημα του κλάδου ήταν η μείωση του ρόλου της συνέντευξης για να μην υπάρχουν μεγάλα περιθώρια αυθαιρεσίας.  Αυτό έγινε. Δείκτης επίτευξης αντικειμενικός, ο λόγος του πραγματικού Μ.Ο. των υποψηφίων στα «σταθερά» μόρια (όχι στα δυνητικά) προς το μέγιστο της συνέντευξης. Αυτός ήταν περίπου 42:20 ή 21:10  , ας το πούμε 2:1. Ο ίδιος λόγος σε άλλες κρίσεις ήταν 13:20  στην καλύτερη περίπτωση 1:1 ή σε άλλες...