Ο ΟΤΕ μέλος της αρχής των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον
Ιδρυτικό μέλος της Χάρτας Διαφορετικότητας (Diversity Charter) στην Ελλάδα, η οποία υπογράφηκε στο πλαίσιο του «Diversity Conference», εναρκτήριου συνεδρίου για τη Διαφορετικότητα στην Ελλάδα, είναι ο Ομιλος ΟΤΕ. Εκπροσωπώντας τον Ομιλο, τη Χάρτα υπέγραψε η Chief Officer Ανθρώπινου Δυναμικού, κα Ελενα
Η Χάρτα Διαφορετικότητας, μια πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, έχει ως στόχο να λειτουργήσει ως μέσο δέσμευσης για την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον στην Ευρώπη. Προωθείται σε κάθε χώρα – μέλος της ΕΕ από το 2004, με το έργο διάδοσής της να υποστηρίζεται από Ηγέτες κρατών, καθώς και από Θεσμούς, Κρατικούς Φορείς, Υπουργεία και Συνδέσμους Επιχειρήσεων.
Συμμετέχοντας στο πάνελ «Διαφορετικότητα, Ισες Ευκαιρίες & Ηγεσία» του συνεδρίου, η Chief Officer Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου ΟΤΕ, μίλησε μεταξύ άλλων για τις βαθιά ριζωμένες, ασυνείδητες προκαταλήψεις που επικρατούν στην κοινωνία και τον εργασιακό χώρο, ενώ αναφέρθηκε στις δυσκολίες που συχνά αντιμετωπίζουν γυναίκες που ανελίσσονται στην ιεραρχική κλίμακα, φαινόμενο που συνδέεται με τις παγιωμένες αντιλήψεις για τη θέση των δύο φύλων. Οπως ανέφερε, η αλλαγή αυτού του καθεστώτος δεν είναι μόνο ευθύνη της κοινωνίας, της παιδείας και της οικογένειας, αλλά και των εταιρειών, που μπορούν να αναπτύξουν, από το αρχικό στάδιο της προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού, μια κουλτούρα που να συμπεριλαμβάνει όλες τις διαφορετικές ομάδες ισότιμα (inclusive culture), υιοθετώντας πρωτοβουλίες που προωθούν την πολυμορφία στον εργασιακό χώρο. Ορισμένες από τις πρωτοβουλίες αυτές είναι η διασφάλιση ενός diverse pool υποψηφίων για την κάλυψη των θέσεων εργασίας, ένα κοινό σύστημα αξιολόγησης για όλους, αμοιβές χωρίς διακρίσεις, καθώς και η δημιουργία cross-functional ομάδων, όπου όλοι θα συμμετέχουν επί ίσοις όροις βάσει της εξειδίκευσής τους και όχι βάσει φύλου, ηλικίας ή άλλου προσανατολισμού.
«Οσον αφορά στο ποσοστό των γυναικών σε μεσαίες και ανώτερες διοικητικές θέσεις, στον Ομιλο, σε παγκόσμιο επίπεδο, έχουμε θεσπίσει ένα female quota. Σήμερα, στον Ομιλο ΟΤΕ, από το πρώτο επίπεδο του management μέχρι και το top management, το ποσοστό των γυναικών ανέρχεται στο 31%», ανέφερε μεταξύ άλλων η κα Παπαδοπούλου.
Επιπλέον, ο Ομιλος ΟΤΕ υλοποιεί δράσεις για την εξάλειψη των κοινωνικών διακρίσεων. Οπως επεσήμανε η κα Παπαδοπούλου: «Με κεντρικό μήνυμα «ένας κόσμος καλύτερος για όλους», η εταιρεία δηλώνει την πίστη της στην τεχνολογία και τη δέσμευσή της να την κάνει προσιτή σε όλους, προσπερνώντας ανισότητες και εμπόδια, ώστε να μειωθεί το ψηφιακό χάσμα στην Ελλάδα και να μπορεί ο καθένας να αξιοποιεί τις ευκαιρίες του σήμερα και να χτίζει ένα καλύτερο αύριο. Ο Ομιλος ΟΤΕ, ως η μεγαλύτερη εταιρεία τεχνολογίας στην Ελλάδα, επενδύει στην νέα γενιά και, μέσα από χορηγίες για το STEM, όπως η Ρομποτική ή η ταινία Robogirl, στοχεύει στο να εξοικειώσει τόσο τα αγόρια όσο και τα κορίτσια, με την τεχνολογία».
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Οικονομία
- Σοκ: Έλληνας μουσικός πέθανε πάνω στη σκηνή!
- Τέλος ο Μένιος Φουρθιώτης με απόφαση του ΕΣΡ
- Paperpack: Χωρίς το δικαίωμα στο μέρισμα από την Πέμπτη 6 Ιουνίου
- Έχετε κόρη; Έτσι θα τη βοηθήσετε να γίνει ευτυχισμένη!
- Καταιγίδες την Παρασκευή προβλέπει το meteo για την Αθήνα
- ΕΠΟ: Πρόστιμα σε ΑΕΚ και ΠΑΟΚ
- Από τις 22 Μαΐου τα πρώτα δρομολόγια ΟΑΣΘ με οχήματα των ΚΤΕΛ
- Επίθεση Πολάκη σε Νεα Δημοκρατία και Στουρνάρα
- Με εργόσημο οι περιστασιακά απασχολούμενοι στη μουσική κάλυψη ιδιωτικών εκδηλώσεων και συνεστιάσεων
- ΝΔ: Εγκαινίασαν βαγόνια χωρίς σταθμό
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Dimoprasion
- Απόψε ο δεύτερος ημιτελικός της Eurovision
- Νέο e-branch της Τράπεζας Πειραιώς στο κέντρο της Αθήνας
- Αναζήτηση ευκαιριών για τις ελληνικές επιχειρήσεις σε ΗΠΑ και Καναδά
- Ο ΟΤΕ μέλος της αρχής των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον
- Μαθητές από όλο τον κόσμο φτιάχνουν τις έξυπνες πόλεις του μέλλοντος
- Τελευταία Νέα Dimoprasion
- Ο ΟΤΕ μέλος της αρχής των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον
- Μαθητές από όλο τον κόσμο φτιάχνουν τις έξυπνες πόλεις του μέλλοντος
- Αναζήτηση ευκαιριών για τις ελληνικές επιχειρήσεις σε ΗΠΑ και Καναδά
- Νέο e-branch της Τράπεζας Πειραιώς στο κέντρο της Αθήνας
- Απόψε ο δεύτερος ημιτελικός της Eurovision
- Χρ. Σπίρτζης: «Αφού ο ΠΑΟΚ πήρε το πρωτάθλημα θα τελειώσει το Μετρό της Θεσσαλονίκης»
- Ποιοι δικαιούνται ειδική άδεια από τη δουλειά τους για να ψηφίσουν
- Επιτάχυνση στην έκδοση αδειών για την ανακατασκευή των πυρόπληκτων στο Μάτι
- Τα νέα δρομολόγια EXPRESS του σιδηροδρόμου δεν αργούν να έρθουν
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Οικονομία
- Πιο ασταθείς οι πάγοι της Αρκτικής- τι δείχνουν δεδομένα 25 ετών από δυροφόρο
- Alpha Finance: Γιατί δίνει περιθώριο αύξησης 61% στην τιμή του ΑΔΜΗΕ
- Alpha Finance: Περιθώριο αύξησης 61% στην τιμή της ΑΔΜΗΕ
- Σολτς: «Success story» η Ελλάδα
- Δήμος Αθηναίων: 40 νέα οχήματα καθαριότητας στο στόλο
- Επίθεση «Original» στο παρατηρητή της ΔΕΑΒ: Τιμούμε πάντα τους νεκρούς
- Σολτς: «Νομίζω πως όλοι στο τέλος θα είναι προσεκτικοί»
- Μυλωνάς (ΕΤΕ) στο Λονδίνο: Θα γίνουμε μια κερδοφόρα και υγιής τράπεζα έως το 2022
- Η Alexa της Amazon μπορεί πλέον να «φυλάει» το σπίτι σας
- Η Carrera επίσημος συνεργάτης του Gumball 3000 Rally