Adecco-ΟΠΑ: Online έρευνα για τις Πρακτικές Προσέλκυσης και Επιλογής Ταλέντων

Η Adecco σε συνεργασία με το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών πραγματοποιεί έρευνα σχετικά με τις τάσεις και τις πρακτικές των εταιρειών για την Προσέλκυση και Επιλογή Ταλέντων

Η Adecco, σε συνεργασία με το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών

(ΟΠΑ), με την επιστημονική ευθύνη του Αναπληρωτή Καθηγητή και Διευθυντή του Μεταπτυχιακού Προγράμματος, κ. Ιωάννη Νικολάου, διεξάγουν για δεύτερη φορά την έρευνα για τη διερεύνηση και αποτύπωση των πρακτικών προσέλκυσης και επιλογής ταλέντων στην Ελλάδα.

Η έρευνα πραγματοποιείται διαδικτυακά και απευθύνεται συγκεκριμένα σε επαγγελματίες και στελέχη που ασχολούνται ενεργά με τη διαδικασία στελέχωσης θέσεων στις εταιρείες όπου εργάζονται. Στόχος της έρευνας είναι να αποτυπώσει την υπάρχουσα κατάσταση που επικρατεί στην ελληνική αγορά σχετικά με τις στρατηγικές, πολιτικές και διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού και πώς αυτές επηρεάστηκαν από το αποτύπωμα της πανδημίας Covid-19. Εκτός από το να εξαχθούν συμπεράσματα σχετικά με τις βέλτιστες πρακτικές που ήδη επιχειρούνται, στόχος επίσης είναι να εντοπιστούν ενδιαφέρουσες τάσεις για την εξέλιξη των συγκεκριμένων τομέων του Ανθρώπινου Δυναμικού στο μέλλον.

Τα βασικά ερωτήματα που εξετάζονται στη φετινή έρευνα είναι:

Ποια είναι η κατάσταση που επικρατεί στην ελληνική αγορά σχετικά με τις στρατηγικές, πολιτικές και διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού;Ποια η εξέλιξη των συγκεκριμένων τομέων του Ανθρώπινου Δυναμικού και ποιες οι προβλέψεις για το μέλλον;Πώς έχει επιδράσει η πανδημία στις πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού που στοχεύουν στην αποτελεσματικότερη διαχείριση της εξ αποστάσεως εργασίας (remote work management);

Ο Ιωάννης Νικολάου, Αναπληρωτής Καθηγητής και Διευθυντής του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του ΟΠΑ και Επιστημονικός Υπεύθυνος της έρευνας, σχολιάζει: «Η διεξαγωγή της δεύτερης Ετήσιας Έρευνας Πρακτικών Προσέλκυσης και Επιλογής Προσωπικού θα εξετάσει το αποτύπωμα της πανδημίας, όχι μόνο στις αντίστοιχες πρακτικές, αλλά και στο κρίσιμο θέμα της αποτελεσματικής διαχείρισης της εξ αποστάσεως εργασίας. Την επαύριον της πανδημίας η πραγματικότητα στις περισσότερες επιχειρήσεις θα είναι τελείως διαφορετική. Η έρευνα αυτή στοχεύει να βοηθήσει τόσο τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού όσο και οποιοδήποτε στέλεχος ή επιχείρηση κληθεί να αντιμετωπίσει με επιτυχία τη νέα εργασιακή πραγματικότητα του μέλλοντος, προσφέροντάς τους χρήσιμες πληροφορίες και προτάσεις για την αποτελεσματική προσέλκυση, επιλογή αλλά και διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού τους».

Τα αποτελέσματα της έρευνας θα αναδείξουν την επιρροή της πανδημίας στις πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού σε σχέση με την προσέλκυση και επιλογή προσωπικού αλλά και στην αποτελεσματικότερη διαχείριση της εξ αποστάσεως εργασίας (remote work management). Με αυτόν τον τρόπο οι εταιρείες θα επωφεληθούν από την ανάδειξη βέλτιστων πρακτικών, που μπορούν να επιδράσουν θετικά στην εμπειρία του εργαζομένου (employee experience) και να διασφαλίσουν την εμπιστοσύνη μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, ειδικά σε περιόδους όπου η φυσική παρουσία στον χώρο εργασίας δεν είναι δεδομένη.

Το ερωτηματολόγιο είναι ανοιχτό έως και τις 31 Μαρτίου και οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να συμμετάσχουν στην έρευνα στον παρακάτω σύνδεσμο: https://bit.ly/3rqpdFz