Εργασιακό νομοσχέδιο: Τι προβλέπει για τις γονικές άδειες και τη σεξουαλική παρενόχληση στο γραφείο

Άδεια πατρότητας 14 ημερών με αποδοχές περιλαμβάνει το σχέδιο νόμου για την προστασία της εργασίας καθώς και προστασία για σεξουαλική παρενόχληση στο γραφείο.

Η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Μαρία Συρεγγέλα υπογράμμισε ότι για πρώτη φορά υπάρχει προστασία απόλυσης για τους πατέρες.

Με τις ρυθμίσεις αυτές προστατεύεται η πατρότητα χωρίς αγωνία απόλυσης για την ενδυνάμωση του θεσμού της οικογένειας.

 

Παράλληλα ανακοινώθηκαν μέτρα κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης στο γραφείο

 

Για την άδεια πατρότητας

Ο κ. Χατζηδάκης είχε τονίσει στην τηλεδιάσκεψη με εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων και άλλων οργανώσεων, ότι με το νομοσχέδιο θεσπίζεται –μεταξύ άλλων- άδεια πατρότητας 14 ημερών μετ’ αποδοχών (έναντι δυο ημερών που ισχύει σήμερα), μεγαλύτερη από την πρόβλεψη της Οδηγίας για 10 ημέρες.

«Ανεβαίνουμε έτσι στην 5η θέση μεταξύ των χωρών-μελών του ΟΟΣΑ όσον αφορά στη διάρκεια της άδειας πατρότητας, βελτιώνοντας κατά πολύ την επίδοσή μας. Επιπλέον, προστατεύουμε τους νέους πατέρες από την απόλυση για έξι μήνες από τη γέννηση του παιδιού, παρέχοντάς τους ανάλογη προστασία με αυτή που απολαμβάνει η μητέρα, από τη σύλληψη έως και 18 μήνες μετά τη γέννα.

Μια άλλη σημαντική ρύθμιση του νομοσχεδίου είναι αυτή που προβλέπει γονική άδεια διάρκειας τεσσάρων μηνών -με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τους δυο μήνες- και για τον πατέρα και για τη μητέρα για κάθε παιδί, μέχρι να γίνει το παιδί οκτώ ετών. Μιλάμε δηλαδή για ένα πλέγμα διατάξεων με καθιέρωση αδειών και δικαιωμάτων και για το πατέρα, με το οποίο όχι μόνο εξισορροπείται ο ρόλος και των δυο γονέων στην οικογένεια, αλλά και περιορίζονται τα αντικίνητρα για την πρόσληψη γυναικών». τόνισε χαρακτηριστικά

ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΓΟΝΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣΑΔΕΙΑ ΠΑΤΡΟΤΗΤΑΣΝΕΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΜΕΤΡΑΥΠΑΛΛΗΛΟΙ