Αλλαγές στο Δημόσιο για κινητικότητα και άδειες υπαλλήλων
Μεταβολές στο σύστημα κινητικότητας στο Δημόσιο και αλλαγές στις άδειες δημοσίων υπαλλήλων φέρνουν διατάξεις του υπουργείου Εσωτερικών που τέθηκαν σε δημόσια διαβούλευση και οι οποίες θα ενσωματωθούν στο νομοσχέδιο για την τροποποίηση της εκλογικής διαδικασίας.
Με τις προτεινόμενες διατάξεις μειώνονται οι ετήσιοι κύκλοι κινητικότητας από τρεις σε δύο, ενώ επιταχύνονται οι σχετικές διαδικασίες. Ο πρώτο κύκλος αρχίζει το β΄ 15θήμερο του Ιανουαρίου κάθε έτους, οπότε τα υπουργεία, τα εποπτευόμενα νομικά τους πρόσωπα, οι Αποκεντρωμένες Διοικήσεις για τις υπηρεσίες
Όπως αναφέρεται στην αιτιολογική έκθεση εισάγεται για πρώτη φορά στην ελληνική δημόσια διοίκηση, ένα σύστημα ολιστικής προσέγγισης του όρου «στελέχωση» αναφορικά με τις δημόσιες υπηρεσίες καθώς η κινητικότητα συνδέεται ευθέως με τις διαδικασίες πρόσληψης ώστε να διασφαλίζεται η συνέχεια και η συνάφεια των σχετικών αιτημάτων των φορέων. Ο πρώτος κύκλος κινητικότητας και η επιτυχής ή μη έκβαση αυτού για κάθε Υπηρεσία, μετεξελίσσεται σε προστάδιο εφαρμογής του ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων
Σε δεύτερο κύκλο έχουν τη δυνατότητα να συμμετάσχουν μόνο οι υπηρεσίες που για συγκεκριμένους λόγους δεν κατέστη δυνατόν να προσελκύσουν νέους υπαλλήλους με τον πρώτο κύκλο. Η διαδικασία αυτή αρχίζει το α΄ 10ήμερο του Οκτωβρίου, ο πίνακας για τις προσφερόμενες θέσεις δημοσιοποιείται έως τις 31Οκτωβρίου, οι αιτήσεις αξιολογούνται μέχρι τις 15 Δεκεμβρίου, ενώ η όλη διαδικασία ολοκληρώνεται έως τις 31 Ιανουαρίου.
Επίσης, το ποσοστό κάλυψης των θέσεων στον φορέα προέλευσης του κλάδου στον οποίο ανήκει ο υπάλληλος, ως προϋπόθεση για τη μετάταξή του, εξομοιώνεται με αυτό των δήμων, δηλαδή από 50% αυξάνεται σε 65%. Σε ό,τι αφορά στους τελευταίους, καταργείται ο περιορισμός της ανωτέρω προϋπόθεσης που σήμερα ισχύει μόνο σε όσους έχουν πληθυσμό έως 90.000 κατοίκους, και προτείνεται να αφορά το σύνολο των δήμων. Συν τοις άλλοις, θα πρέπει ο αιτών υπάλληλος να μην είναι ο μοναδικός που υπηρετεί στον οικείο κλάδο, εκτός αν στο οργανόγραμμα του φορέα προβλέπεται μόνο μία θέση του εν λόγω κλάδου.
Στην περίπτωση υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, εφόσον δεν υφίσταται κενή θέση προσωπικού ΙΔΑΧ, ο υπάλληλος μπορεί να μεταταχθεί σε συνιστώμενη προσωποπαγή θέση με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, με παράλληλη δέσμευση της κενής οργανικής θέσης μόνιμου προσωπικού, για όσο χρόνο υφίσταται η προσωποπαγής θέση.
Το προσωπικό που ανήκει οργανικά σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα των δήμων μπορεί να αιτηθεί απόσπαση ή μετάταξη για λόγους υγείας μόνο σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα άλλων δήμων. Η αμοιβαία μετάταξη επιτρέπεται πριν την πάροδο της διετίας από το διορισμό ή την πρόσληψη εφόσον οι μετατασσόμενοι ανήκουν οργανικά σε υπηρεσίες ανταποδοτικού χαρακτήρα δήμων.
Με άλλη διάταξη προβλέπεται ότι ο υπάλληλος θα μετατάσσεται με το βαθμό και το μισθολογικό κλιμάκιο που κατέχει, εφόσον στην υπηρεσία υποδοχής εφαρμόζεται το ίδιο βαθμολογικό και μισθολογικό καθεστώς με την υπηρεσία προέλευσης, αλλιώς κατατάσσεται βάσει των διατάξεων που διέπουν την βαθμολογική και μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη των υπαλλήλων του φορέα υποδοχής.
Ο υπάλληλος μετατάσσεται με το βαθμό και το μισθολογικό κλιμάκιο που κατέχει, εφόσον στην υπηρεσία υποδοχής εφαρμόζεται το ίδιο βαθμολογικό και μισθολογικό καθεστώς με την υπηρεσία προέλευσης, άλλως κατατάσσεται βάσει των διατάξεων που διέπουν την βαθμολογική και μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη των υπαλλήλων του φορέα υποδοχής.
Σχετικά με τις άδειες, προβλέπεται η χορήγηση μίας ημέρας/ετησίως από το νέο έτος στις υπαλλήλους προκειμένου να υποβληθούν σε γυναικολογικές εξετάσεις.
Στους συμβασιούχους χορηγούνται οι άδειες παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης των τέκνων τους και η άδεια λόγω ασθένειας των τέκνων που προβλέπονται για τους μόνιμους υπαλλήλους σε αναλογία όμως με βάση τη διάρκεια της σύμβασής τους.
Επίσης, την άδεια αιμοληψίας προβλέπεται να τη δικαιούνται και οι δότες αιμοπεταλίων, ενώ ορίζεται ως ανώτατο όριο και για τις δύο περιπτώσεις οι δύο ημέρες τρεις φορές τον χρόνο. Τέλος, για την επιλογή προϊσταμένων ενισχύεται το κριτήριο της προηγούμενης εμπειρία σε θέσεις ευθύνης και η ικανότητα διοίκησης των ανθρώπινων πόρων ως παράμετρο ανέλιξης των στελεχών του δημοσίου τομέα.
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Οικονομία
- Η Alibaba έτοιμη για μία από τις μεγαλύτερες IPO της ιστορίας
- To κλίμα αλλάζει... και τις αεροπορικές: Σημαντική κίνηση της EasyJet
- Το τεράστιο deal της Κάιλι Τζένερ- Πούλησε το 51% της εταιρείας της για 600 εκατ. δολάρια
- Εγνατία: Οι αλλαγές στο ύψος των διοδίων και οι νέοι σταθμοί
- Αλλαγές σε κινητικότητα δημοσίων υπαλλήλων προωθεί το υπ. Εσωτερικών
- Κινητικότητα στην τηλεπικοινωνιακή αγορά: Ενδιαφέρον για τη Wind
- Η Γαλλική ανησυχία για τα… λύματα της Ψυττάλειας
- Με επιτυχία ολοκληρώθηκε το 11ο Thessaloniki Tax Forum
- Eurobank-Eurobank Κύπρου: Κορυφαίες τράπεζες Private Banking για το 2019
- Σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης περιοχές της Κέρκυρας
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις BankWars
- Η Γαλλική ανησυχία για τα… λύματα της Ψυττάλειας
- Πειραιώς: Πρόγραμμα Δράσεων για τα 200 έτη από την Επανάσταση 1821
- Φουρλής: Κέρδη 6 εκατ. στο 9μηνο 2019 – Στα 44,4 εκατ. τα EBITDA
- Creta Farms: Επιβεβαιώνει το ενδιαφέρον από Impala Invest και Lime Capital
- Ε.Ε.ΣΥ.Π: Ανοίγει το κεφάλαιο «τεχνολογικές προκλήσεις και αξιοποίηση δεδομένων» στις ΔΕΚΟ
- Νέο διοικητικό συμβούλιο στον όμιλο Olympia – H Carla Cico αντιπρόεδρος του Δ.Σ.
- Αλλαγές στο Δημόσιο για κινητικότητα και άδειες υπαλλήλων
- Σταθερτοποιητικά η Wall Street με τις ανησυχίες για το εμπόριο στο επίκεντρο
- Τελευταία Νέα BankWars
- Αλλαγές στο Δημόσιο για κινητικότητα και άδειες υπαλλήλων
- Φουρλής: Κέρδη 6 εκατ. στο 9μηνο 2019 – Στα 44,4 εκατ. τα EBITDA
- Πειραιώς: Πρόγραμμα Δράσεων για τα 200 έτη από την Επανάσταση 1821
- Creta Farms: Επιβεβαιώνει το ενδιαφέρον από Impala Invest και Lime Capital
- Νέο διοικητικό συμβούλιο στον όμιλο Olympia – H Carla Cico αντιπρόεδρος του Δ.Σ.
- Σταθερτοποιητικά η Wall Street με τις ανησυχίες για το εμπόριο στο επίκεντρο
- Η Γαλλική ανησυχία για τα… λύματα της Ψυττάλειας
- Ε.Ε.ΣΥ.Π: Ανοίγει το κεφάλαιο «τεχνολογικές προκλήσεις και αξιοποίηση δεδομένων» στις ΔΕΚΟ
- Εθνική Τράπεζα: Αβάσιμα τα δημοσιεύματα για το κόστος του προγράμματος μετασχηματισμού
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Οικονομία
- Fourlis: Αύξηση 4,2% στις πωλήσεις στο 9μηνο
- Αχτσιόγλου: Απολύτως ψευδής η ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας
- Το τεράστιο deal της Κάιλι Τζένερ- Πούλησε το 51% της εταιρείας της για 600 εκατ. δολάρια
- ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ: Αναστέλλεται και η δεύτερη απεργία
- Μέχρι και 7 χρόνια η αναμονή στη λίστα για μεταμόσχευση νεφρού
- Η Ελλάδα σε διεθνή έκθεση φυσικών και βιολογικών προϊόντων
- Eurobank-Eurobank Κύπρου: Κορυφαίες τράπεζες Private Banking για το 2019
- Η Cityzen συνεργάζεται με το Insurancemarket.gr
- Θλάση ο Τσιγκρίνσκι, εκτός με Άρη
- Δήμος Αθηναίων: «Πέρασε» ο προϋπολογισμός - Έργα 264 εκατ. ευρώ για το 2020