Τέλος η μονιμότητα στο Δημόσιο; Διαβάστε όλα όσα πρέπει να ξέρετε!

Άρδην φαίνεται πως αλλάζει ο δημόσιος τομέας με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, να ετοιμάζει ριζικές αλλαγές, που έχουν ήδη έχουν συμφωνηθεί με την τρόικα.

Σύμφωνα με την εφημερίδα “Real News”, εργαλείο για τις ριζικές ανατροπές στο Δημόσιο, οι οποίες θα αποτυπωθούν στο τέταρτο μνημόνιο, αποτελεί το νέο είδος συμβάσεων που προωθούνται με τη εφαρμογή του σχεδίου κινητικότητας – διαθεσιμότητας των 25.000 υπαλλήλων μέχρι το Δεκέμβριο

του 2013 και των 15.000 απολύσεων μέχρι το τέλος του επόμενου έτους.

Τι αλλάζει στο εξής στο Δημόσιο;

- Παύουν να υφίστανται οι οργανικές θέσεις με τη διαδικασία της κατάργησης οργανισών και τςη συγχώνευσης φορέων του δημοσίου

- Αλλάζουν οι συμβάσεις εργασίας τόσο για τους νεοπροσληφθέντες όσο και για τους μετακινούμενους ή αυτούς που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα. Από δημοσίου διακίου γίνονται ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Αυτό σημαίνει ότι ανά πάσα στιγμή οι δημόσιοι υπάλληλοι θα μποροιύν να απολύονται με απλή υπουργική απόφαση

- Για τους νέους υπαλλήλους θα προβλέπεται δοκιμαστική περίοδος 24 μηνών. Μετά από αυτό το χρονικό διάστημα, θα γίεται αξιολόγηση από ειδικές επιτροπές και θα κρίνεται αν μπορούν να υπογράψουν συμβάσεις απασχόλησης με το Δημόσιο

Το υπόβαθρο για όλες αυτές τις ανατροπές διαμορφώνεται με το σχέδιο νόμου του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για την αναδιάρθρωση του Δημοσίου.

Σε αυτό προβλέπονται μεταξύ άλλων, μειωμένο προσωπικό στα υπουργεία και επιλογή υπαλλήλων με συγκεκριμένα κριτήρια. Επίσης μείωση των τμημάτων κατά 40-45% και κατάργηση 2.000 οργανικών θέσεων από 20 φορείς που κλείνουν. Θα γίνει αξιολόγηση βάσει προσόντων και όσοι κριθούν πλεονάζοντες θα τεθούν σε διαθεσιμότητα. Αλλαγές θα υπάρξουν και στο σύστημα προαγωγών καθώς “κουρεύεται” η επετηρίδα. Επιπλέον αλλάζει και ο τρόπος επιλογής των γενικών διευθυντών. Διατηρείται η μοριοδότηση αλλά σε περίπτωση ισοβαθμίας την τελική απόφαση θα λαμβάνει ο εκάστοτε υπουργός.