Οι αλλαγές στο Δημόσιο για θέσεις ανώτατων στελεχών

Μέχρι τα τέλη Μαρτίου το αργότερο θα δοθεί στη δημοσιότητα και θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση το σχέδιο νόμου για τον νέο τρόπο με τον οποίο θα επιλέγονται οι γενικοί διευθυντές, διευθυντές και τμηματάρχες στο Δημόσιο, όπως αναφέρουν πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Το σχέδιο νόμου αυτό μπαίνει στην τελική ευθεία, με την κατάργηση των μορίων και τη θέσπιση συνέντευξης και γραπτών εξετάσεων, ενώ την Τετάρτη αναμένεται να ψηφιστεί στη Βουλή το νομοσχέδιο για την κατάργηση των 23 φορέων του

Δημοσίου, την αξιολόγηση των υπαλλήλων και την απλούστευση των διαδικασιών.

Παράλληλα, «τρέχει» και η διαπραγμάτευση με τους εκπροσώπους της τρόικας, η οποία όπως εκτιμάται θα ολοκληρωθεί εντός των επόμενων ημερών, εφόσον έχουν επιτευχθεί οι «μνημονιακοί» στόχοι σε πολύ μεγάλο βάθος.

Σύμφωνα με στελέχη του υπουργείου καταργείται πλέον η «στείρα» μοριοδότηση των στατικών χαρακτηριστικών των υπαλλήλων (πτυχία, πιστοποιητικά κλπ) που αποτελούσε το αποκλειστικό κριτήριο για την επιλογή προϊσταμένων και ενεργοποιούνται οι γραπτές εξετάσεις και δομημένες συνεντεύξεις, έτσι ώστε να εντοπιστούν τα χαρακτηριστικά και οι ειδικές δεξιότητες που πρέπει να έχει ένας μάνατζερ, για κάθε συγκεκριμένη θέση ευθύνης.

Η αντικειμενικότητα επιπλέον διασφαλίζεται με την ουσιαστική εμπλοκή του ΑΣΕΠ, σε όλα τα στάδια της διαδικασίας.

Όπως προβλέπεται η διαδικασία της προκήρυξης κάθε θέσης προϊσταμένου θα γίνεται με βάση το περίγραμμα και τις ανάγκες της υπηρεσίας, με την συγκρότηση ενός Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙΣΕΠ) και η επιλογή θα γίνεται σε τρία στάδια.

Στο πρώτο στάδιο, το ΕΙΣΕΠ θα εξετάζει αν πληρούν οι υποψήφιοι τα κριτήρια της προκήρυξης, στο δεύτερο στάδιο, όσοι πληρούν τις προϋποθέσεις θα υποβάλλονται σε γραπτές εξετάσεις και στο τρίτο στάδιο οι επιτυχόντες θα συμμετέχουν σε μια συνέντευξη.

Να σημειωθεί ότι η διαδικασία αυτή αναμένεται να ξεκινήσει τον Ιούνιο του 2014 και να ολοκληρωθεί σε περίπου δύο χρόνια.

Σε πρόσφατη δήλωση του ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυριάκος Μητσοτάκης ανέφερε ότι θα τεθούν σε εφαρμογή μέθοδοι και «εργαλεία» που στοχεύουν στην αξιοκρατία και την αξιοσύνη με το νέο αυτό σύστημα επιλογής προϊσταμένων, χωρίς ωστόσο να υπολείπονται σε διαφάνεια και αντικειμενικότητα.

Ο Κ.Μητσοτάκης υπογράμμισε ότι: «Έχει αποδειχθεί ότι η απόκτηση πτυχίων, μεταπτυχιακών ή διδακτορικών δεν καθιστά a priori τον υποψήφιο που κατέχει αυτά ως τον καταλληλότερο. Στην Ελλάδα μας χαρακτηρίζει συλλογικά μια πτυχιολαγνεία».

Πέρα από εκπροσώπους του ΑΣΕΠ,στη διαδικασία αξιολόγησης θα συμμετέχουν και επιλεγμένα στελέχη του ιδιωτικού τομέα ως αξιολογητές, που θα προτείνονται από το ΑΣΕΠ και θα έχουν πιστοποιηθεί σχετικά.

The post Οι αλλαγές στο Δημόσιο για θέσεις ανώτατων στελεχών appeared first on Paraskhnio.gr.