ΓΣΕΕ: Ενας στους δύο εργαζόμενους δουλεύει απλήρωτες υπερωρίες και εξαντλητικά ωράρια

Τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα αναγκάζονται να δουλεύουν υπερωρίες από τους εργοδότες τους. Μάλιστα, σημαντικός αριθμός αυτών δεν αμείβεται ή αμείβεται μερικώς γι’ αυτή την εργασία, όπως προκύπτει από την έρευνα του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ.

Σύμφωνα με το διευθυντή του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, Χρήστο Γούλα, «το επιχειρηματικό πρότυπο που επιλέγεται στηρίζεται κυρίως στην ένταση της εργασίας».

Εργασία και πέραν από το συμφωνημένο ωράριο, και μάλιστα χωρίς τη νόμιμα προσαυξημένη αμοιβή, απασχόληση

ακόμη και τον ελεύθερο χρόνο τους, Σαββατοκύριακα, βραδινές ώρες και επιπλέον βάρδιες, περιλαμβάνει το πρόγραμμα σχεδόν για έναν στους δύο εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, στη χώρα μας.

Τα συμπεράσματα προκύπτουν μέσα από τις ίδιες τις εμπειρίες και τις απόψεις των εργαζομένων και φέρνουν στο φως σημαντικές ενδείξεις για τη χαμηλή ποιότητα και την αντικοινωνική οργάνωση του εργασιακού χρόνου, όπως για παράδειγμα ότι το 57% των ανδρών και το 55% των γυναικών εργάζονται (όπως δήλωσαν) τουλάχιστον ένα Σαββατοκύριακο τον μήνα, το 10% των ανδρών και το 7% των γυναικών αναφέρουν συχνές ή πολύ συχνές απροειδοποίητες αλλαγές βάρδιας καθώς και ότι το 45% στους κατόχους μεταπτυχιακού/διδακτορικού εργάζονται Σαββατοκύριακα.

Υπερεργασία

Η έρευνα δείχνει ότι το 52% των εργαζομένων εργάζεται περισσότερες ώρες από αυτές που ορίζει η σύμβαση εργασίας του. Το 15% δηλώνει ότι εργάζεται επιπλέον 1-2 ώρες την εβδομάδα, ενώ το 14% εργάζεται 3-5 ώρες παραπάνω. Επιπλέον, το 9% των εργαζομένων αναφέρει ότι εργάζεται πάνω από 10 ώρες επιπλέον κάθε εβδομάδα.

Συχνότητα υπερεργασίας

Το 30% των ερωτηθέντων εργάζεται πάνω από δύο φορές τον μήνα με περισσότερες από 10 ώρες ημερησίως. Αντίθετα, το 58% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι η ημερήσια εργασία τους δεν ξεπερνά τις 10 ώρες μέσα στον μήνα.

Αμοιβή υπερεργασίας

Μισοί από τους εργαζομένους (49%) δήλωσαν ότι δεν αμείβονται για τις επιπλέον ώρες εργασίας τους. Ενώ το 16% αμείβεται μερικώς, το 65% των εργαζομένων δεν αμείβεται καθόλου ή μόνο μερικώς για τις υπερωρίες του. Μόνο το 34% των εργαζομένων λαμβάνει πλήρη αμοιβή για τις επιπλέον ώρες εργασίας.

Νυχτερινή εργασία

Περίπου το 82% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι δεν εργάζεται νύχτα, ενώ το 3% εργάζεται νύχτα μία φορά τον μήνα και το 15% πάνω από δύο φορές τον μήνα. Σημειώνεται ότι περίπου 2 στους 3 εργαζομένους εργάζονται τουλάχιστον ένα Σαββατοκύριακο και περίπου 1 στους 5 εργάζεται νύχτα τουλάχιστον μία φορά τον μήνα.

Βάρδιες

Το 38% των εργαζομένων δεν εργάζεται με βάρδιες, ενώ το 53% δηλώνει ότι η αλλαγή βάρδιας γίνεται σπάνια ή καθόλου απροειδοποίητα. Ωστόσο, το 9% των ερωτηθέντων αντιμετωπίζει συχνές απροειδοποίητες αλλαγές βάρδιας.

Τηλεργασία

Περίπου το 84% των εργαζομένων δήλωσε ότι δεν εργάζεται με τηλεργασία, ενώ το 16% ανέφερε ότι εργάζεται τηλεργασιακά μερικές φορές τον μήνα ή την εβδομάδα. Από αυτούς, το 44% εργάζεται τηλεργασιακά κάποιες φορές τον μήνα, το 38% μερικές φορές την εβδομάδα και το 16% καθημερινά.

Η κατάλυση του ελεύθερου χρόνου

Το 25% των εργαζομένων δήλωσε ότι αναγκάζεται να εργάζεται συχνά στον ελεύθερο χρόνο του για να ανταποκριθεί στις εργασιακές απαιτήσεις. Παράλληλα, το 75% δήλωσε ότι η ενασχόληση με εργασιακά θέματα στον ελεύθερο χρόνο είναι σπάνια ή ανύπαρκτη.

Άδεια για προσωπικά θέματα

Σχετικά με την άδεια ολίγων ωρών για προσωπικά ή οικογενειακά θέματα, το 42% των εργαζομένων δήλωσε ότι μπορούσε να την πάρει πάντα ή τις περισσότερες φορές. Ωστόσο, το 45% δήλωσε ότι μπορούσε να πάρει άδεια μόνο σε περίπτωση μεγάλης ανάγκης, ενώ το 13% απάντησε αρνητικά.

Ορίζουν τα ρεπό;

Το 52% των εργαζομένων δήλωσε ότι είχε τη δυνατότητα να ορίσει τις ημέρες των ρεπό και των αδειών του, ενώ το 26% είχε τη δυνατότητα αυτή σε μέτριο βαθμό και το 13% σε μικρό βαθμό. Το 8% δεν είχε καμία δυνατότητα να ορίσει τις ημέρες των αδειών και των ρεπό του.