Εθελουσία σε ΟΤΕ, Vodafone, μειώσεις μισθών σε Forthnet

Tweet Κατηγορία: Κοινωνία

  Σε σημείο-κλειδί στην προσπάθειά τους για μείωση των λειτουργικών δαπανών εξελίσσονται τους τελευταίους μήνες για τους τηλεπικοινωνιακούς παρόχους τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου και οι περικοπές μισθών, με τις περισσότερες εταιρείες του κλάδου να προχωρούν σε σχετικές κινήσεις.   Στον όμιλο ΟΤΕ και στη Vodafone τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου βρίσκονται σε πλήρη εξέλιξη και μάλιστα ο αριθμός

των αιτήσεων χαρακτηρίζεται ιδιαίτερα υψηλός, ενώ την ίδια στιγμή στη Forthnet η διοίκηση προχώρησε σε περικοπές μισθών στους εργαζόμενους στο τμήμα εξυπηρέτησης πελατών της εταιρείας.   ΟΤΕ    Στον ΟΤΕ, η πορεία του προγράμματος χαρακτηρίζεται ως ικανοποιητική από τη διοίκηση, δεδομένου πως οι αιτήσεις έχουν φθάσει τις 1.700. Μάλιστα, χθες η διοίκηση έδωσε παράταση τεσσάρων ημερών προκειμένου οι εργαζόμενοι να έχουν χρόνο να μελετήσουν την εγκύκλιο που εκδόθηκε προχθές από το υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας για την εφαρμογή των διατάξεων του νέου νόμου 4093/2012, αναφορικά με τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης για τους ασφαλισμένους των πρώην ειδικών ταμείων και κατά πόσο τους επηρεάζει αν συμμετέχουν στον πρόγραμμα. Συγκεκριμένα, η διοίκηση του ΟΤΕ απέστειλε τη σχετική εγκύκλιο στο προσωπικό, μεταθέτοντας την καταληκτική ημερομηνία για την κατάθεση αίτησης αποχώρησης μέχρι τις 30 Νοεμβρίου. Σύμφωνα με πηγές της Ομοσπονδίας Εργαζομένων του ΟΤΕ, η νέα εγκύκλιος δε διαφοροποιεί τους όρους που είχαν ήδη γίνει γνωστοί ακόμα και για τους εργαζομένους που είχαν ασφαλιστεί πρώτη φορά την περίοδο 1983-1992. Ωστόσο, προβληματισμός υπάρχει κυρίως για τους εργαζομένους οι οποίοι θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης σε 1,5 με 2 χρόνια, καθώς, όπως λένε, «ελλοχεύει πάντα ο κίνδυνος αλλαγών στο ασφαλιστικό». Αυτός είναι και ο λόγος για τον οποίο μερίδα των εργαζομένων πιστεύει ότι ο αριθμός των υπαλλήλων που θα υπογράψουν τις τελικές αιτήσεις αποχώρησης θα είναι τελικώς μικρότερος απ΄ αυτόν των αιτήσεων που έχουν ήδη κατατεθεί.   Δικαίωμα    Σημειώνεται ότι το πρόγραμμα αφορά σε εργαζομένους που θεμελιώνουν δικαίωμα άμεσης συνταξιοδότησης -πλήρους ή μειωμένης- από 1/1/2013 έως τις 31/12/2015. Ο ΟΤΕ υπολόγιζε το κόστος της μείωσης του προσωπικού κατά περίπου 1.200 άτομα μέσω της εθελουσίας σε περίπου 153 εκατομμύρια ευρώ, εκ των οποίων τα 93 εκατ. ευρώ θα επιβαρύνουν τα αποτελέσματα του 2012, ενώ το υπόλοιπο ποσό είχε επιβαρύνει (ως πρόβλεψη αποζημίωσης) τα αποτελέσματα προηγουμένων περιόδων. Ο μέσος όρος της αποζημίωσης των συμμετεχόντων στα προγράμματα υπολογίζεται ότι θα προσεγγίσει τις 127.000.   Υπενθυμίζεται ότι σε ισχύ βρίσκεται και δεύτερο πρόγραμμα μείωσης προσωπικού, το οποίο αφορά σε εργαζομένους που έχουν συμπληρώσει 15 χρόνια πραγματικής εργασίας στον ΟΤΕ και μπορούν να αποχωρήσουν λαμβάνοντας την προβλεπόμενη αποζημίωση έως 25.000 ευρώ και επιπλέον μισθούς 9 μηνών, ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας και σταθερό μεικτό ποσό 25.000 ευρώ.   Η νέα εθελουσία έξοδος αναμέν