17 Ερωτήσεις απαντήσεις για τις αλλαγές σε μισθούς, ωράρια και αποζημιώσεις

Tweet Κατηγορία: Πολιτική

   

Της Αννας Στρατινάκη γ.γ του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας

1η Ερώτηση

Εργάζομαι σε κατάστημα. Όταν έκλεινε το μαγαζί ο εργοδότης έπρεπε να σταματήσω να δουλεύω. Σήμερα πλέον τι ισχύει;

Από την 12/11/2012 δεν απαγορεύεται πλέον η απασχόληση των εργαζομένων σε καταστήματα κατά τις ώρες που αυτά δεν λειτουργούν. Ως εκ τούτου ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί πριν από την έναρξη και μετά τη

λήξη λειτουργίας του καταστήματος, τηρώντας το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας, την ημερήσια και εβδομαδιαία ανάπαυση κ.λ.π.

2η Ερώτηση

Εργάζομαι σε κατάστημα με συνεχές ωράριο λειτουργίας 9π.μ. - 9μ.μ. Μέχρι τώρα εργαζόμουν με συνεχές ωράριο εργασίας χωρίς να επιτρέπεται η διακοπή του. Σήμερα τι ισχύει;

 

 

Από τη 12/11/2012, σε καταστήματα που ακολουθούν συνεχές ημερήσιο ωράριο λειτουργίας, είναι πλέον δυνατή η απασχόληση των εργαζομένων τους με διακεκομμένο ωράριο εργασίας (μεσημβρινή ανάπαυση τουλάχιστον τριών ωρών). Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να υπάρχει ρητός όρος στη σύμβαση εργασίας, για την εφαρμογή διακεκομμένου ωραρίου εργασίας. Επιπλέον θα πρέπει να τηρούνται όλες οι προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τα χρονικά όρια εργασίας, π.χ. ημερήσια και εβδομαδιαία ανάπαυση.

3η Ερώτηση

Ανώνυμη εταιρεία - εργοδότης, για να απασχολήσει υπερωριακώς εργαζόμενο με ειδικότητα υπαλλήλου γραφείου, χρειάζεται έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας;

Όχι. Ο εργοδότης υποχρεούται μόνο να αναγγείλει την υπερωριακή απασχόληση, η οποία μπορεί να φτάσει το όριο των 2 ωρών ημερησίως και των 120 τον χρόνο.

4η Ερώτηση

Πότε είναι υποχρεωμένη μια ανώνυμη εταιρεία - εργοδότης να αναγγείλει την υπερωριακή απασχόληση ενός υπαλλήλου γραφείου που απασχολεί, στην Επιθεώρηση Εργασίας και τι αμοιβή οφείλει στον εργαζόμενο;

Ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγείλει την υπερωριακή απασχόληση πριν ή το αργότερο κατά την ημέρα πραγματοποίησής της. Εάν ωστόσο, προκύψουν επείγουσες ανάγκες εξαιρετικού χαρακτήρα, ο εργοδότης μπορεί να αναγγείλει την υπερωριακή απασχόληση, το αργότερο, κατά την επόμενη εργάσιμη ημέρα από την έναρξη της εν λόγω υπερωριακής απασχόλησης.

Για κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης που θα αναγγείλει ο εργοδότης στην Επιθεώρηση Εργασίας, υποχρεούται να καταβάλει στο εργαζόμενο αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%.

5η Ερώτηση

Ανώνυμη εταιρεία - εργοδότης απασχολεί υπάλληλο γραφείου πέραν του νομίμου ωραρίου χωρίς να προβεί σε αναγγελία των ωρών αυτών προς την Επιθεώ