Μια εταιρεία δοκίμασε την τετραήμερη εργασία -Αλλά δείτε τελικά τι προτιμούν σήμερα οι εργαζόμενοί της

18:25 13/6/2025 - Πηγή: iEfimerida

Μια μικρή βρετανική εταιρεία έκανε ένα πείραμα με τις ώρες εργασίας, δίνοντας στους εργαζομένους της τη δυνατότητα να κατανέμουν το ωράριό τους όπως επιθυμούν – ακόμα και σε επτά ημέρες.

Η εταιρία Lumen από το Κάρντιφ της Ουαλίας αποφάσισε να δοκιμάσει μία αλλαγή στο πρόγραμμα της 4ημερης εργασίας και να το πάει... ένα βήμα παραπέρα.

Η εταιρεία που δραστηριοποιείται στον τομέα του SEO, προσφέρει στους υπαλλήλους της την εξής

ευκαιρία: εργασία 32 ωρών την εβδομάδα, χωρίς καθορισμένες ημέρες ή ώρες. Ουσιαστικά, ο καθένας μπορεί να εργάζεται όποτε θέλει – ακόμα και επτά ημέρες την εβδομάδα από λίγο, εφόσον το επιλέξει.

Η εταιρεία αρχικά υιοθέτησε την τετραήμερη εργασιακή εβδομάδα, βλέποντας θεαματικά αποτελέσματα: αυξημένη παραγωγικότητα, μηδενικές αποχωρήσεις και γενική ικανοποίηση των εργαζομένων.

Οι κανόνες και η ένδειξη εμπιστοσύνης

Ωστόσο ο CEO της Lumen, Άλετ Νέλμες, αποφάσισε να προχωρήσει ακόμα παραπέρα: Οχι απλώς λιγότερες ώρες, αλλά και πλήρη ελευθερία στον τρόπο που θα κατανέμονται.

Οι μόνοι δύο κανόνες είναι η επίτευξη στόχων και η συμμετοχή σε τρεις ώρες εβδομαδιαίων ομαδικών συναντήσεων και εκπαιδεύσεων. Όλα τα υπόλοιπα είναι υπόθεση των ίδιων των εργαζομένων.

«Πιστεύουμε ότι οι άνθρωποι γνωρίζουν καλύτερα πότε και πώς είναι πιο παραγωγικοί. Δεν χρειάζεται μικροδιαχείριση». ανέφερε ο CEO που επεσήμανε ωστόσο ότι ορισμένοι δεν κατάφεραν να προσαρμοστούν σε αυτό το επίπεδο ελευθερίας και αποχώρησαν γιατί τους ήταν πιο δύσκολο να συγκεντρωθούν στο να πετύχουν τους στόχους τους.

Κυριακάτικη εργασία για περισσότερη ησυχία

Παρά την πλήρη ελευθερία, οι περισσότεροι εργαζόμενοι τηρούν σε γενικές γραμμές ένα παραδοσιακό ωράριο. Άλλοι όμως, όπως αναφέρει ο CEO, επιλέγουν να εργάζονται τις Κυριακές επειδή βρίσκουν την ημέρα πιο ήσυχη και ευνοϊκή για συγκέντρωση.

Για οικογένειες, η ευελιξία αυτή μεταφράζεται σε λιγότερα έξοδα για φύλαξη παιδιών, καθαριότητα και εξωσχολικές δραστηριότητες. «Αν δώσεις στους ανθρώπους χώρο να είναι καλοί γονείς, τότε θα είναι και καλύτεροι υπάλληλοι», τονίζει ο Νέλμες.

Η προσέγγιση της Lumen προφανώς δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε κάθε είδους εταιρεία, αλλά μπορεί να βρεί εφαρμογή σε διάφορες επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών, που μπορούν να λειτουργήσουν με τηλεργασία και στόχους, όπως διαφημιστικές, συμβουλευτικές ή τεχνολογικές εταιρείες. Αντίθετα, σε επαγγέλματα που απαιτούν συνεχή φυσική παρουσία κάτι τέτοιο παραμένει ανέφικτο.

Διαβάστε περισσότερα στο iefimerida.gr

Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο >>

Keywords