Πώς θα αμειφθούν όσοι εργαστούν το Δεκαπενταύγουστο, σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ

Η 15η Αυγούστου ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες, κατά τις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων, αναφέρουν ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ.Εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ).Φέτος, η 15η Αυγούστου συμπίπτει με την ημέρα του Σαββάτου, με αποτέλεσμα να ισχύουν τα εξής:Για τους μισθωτούς που δεν θα απασχοληθούν κατά την 15η Αυγούστου, ισχύουν τα εξής:1) Επί συστήματος εξαημέρου εργασίας.α) Οι ημερομίσθιοι που δεν θα απασχοληθούν για λόγους που δεν οφείλονται σε αυτούς, θα πάρουν το συνήθως καταβαλλόμενο για τη συγκεκριμένη ημέρα ημερομίσθιό τους.β) Οι επί μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται άλλη αμοιβή πέρα από τον καταβαλλόμενο μισθό τους.2) Επί συστήματος πενθημέρου εργασίας.Για την εβδομάδα από 10 έως 15 Αυγούστου, οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν από Δευτέρα έως Παρασκευή δικαιούνται τα εξής:α) Οι ημερομίσθιοι: ένα ημερομίσθιο επιπλέον.β) Οι μισθωτοί δεν δικαιούνται άλλη αμοιβή πέραν του μισθού τους.Για τους μισθωτούς που θα απασχοληθούν κατά τη 15η Αυγούστου ισχύουν τα εξής:α) Οι ημερομίσθιοι θα λάβουν το συνηθισμένο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%, που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όσες ώρες απασχοληθούν.β) Οι επί μηνιαίο μισθό θα λάβουν τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχοληθούν και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους.Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι:Δεν υπάρχει θέμα μεταθέσεως της γιορτής σε άλλη μέρα, διότι, με το άρθρο 7 του Ν. 1400/83, καταργήθηκαν τόσο για τον ιδιωτικό όσο και για τον δημόσιο τομέα οι διατάξεις περί μεταθέσεως εορτών-αργιών, όταν συμπίπτουν με Κυριακή ή Σάββατο.