Xρήση προσόντων διορισμού για μεταγενέστερη προαγωγή

Στο ερώτημα, αν προσόν που ήταν απαραίτητο για να καταστήσει κάποιον προσοντούχο για διορισμό μπορεί να χρησιμοποιηθεί από αυτόν εν συνεχεία για μεταγενέστερη θέση προαγωγής, ως επιπρόσθετο προσόν, η νομολογία μας δίνει καταφατική απάντηση, καθώς «Δεν έχει καθιερωθεί από τη νομολογία γενική αρχή απαγορευτική της εκ νέου για σκοπούς προαγωγής εκτίμησης προσόντος με το οποίο υπάλληλος διορίστηκε σε αρχική ή προηγούμενη θέση» (Χ.Ρ. v. Κυπριακής Δημοκρατίας, Α.Ε. 33/2010, ημ. 17.10.2014, κ.α.).

Συνεπώς, αν κάποιος είχε καταστεί προσοντούχος για διορισμό στη βάση της π.χ. κατοχής ενός μεταπτυχιακού

ως απαραίτητου προσόντος, το γεγονός αυτό δεν αποκλείει τη δυνατότητα να χρησιμοποιηθεί το προσόν αυτό ως επιπρόσθετο για προαγωγή σε επόμενη θέση, ως προς το οποίο θα πρέπει, ως προς την αυτοτελή του διάσταση, να κριθεί η συνάφεια και σχετικότητά του με τα καθήκοντα και ευθύνες της θέσης προαγωγής και να προσδιορισθεί η σχετική βαρύτητα.

Η σχετικότητα μάλιστα αυτή κρίθηκε ως αυτονόητη (Λ.Β. v. Κυπριακής Δημοκρατίας, Προσφυγή αρ. 1709/2011, ημ. 29.9.2016 κ.α.).

Tα σχόλια αντιπροσωπεύουν την προσωπική γνώμη των συγγραφέων τους και όχι αυτή του Sigmalive.com