Νέο πρότυπο εργασίας και ανέλιξη των γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις
07:54 27/11/2012
- Πηγή: 24wro
Την ανέλιξη των γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις υλοποιούν ολοένα και περισσότερες...
εταιρείες, τη στιγμή που η κρίση επιβάλλει ένα νέο πρότυπο εργασίας, που η αξιολόγηση θα γίνεται με βάση την ποιότητα του αποτελέσματος και όχι από τις ώρες εργασίας.
Αυτό ήταν το βασικό συμπέρασμα του ετήσιου WIB Forum 2012, με θέμα «Women, Business & The Future of Work», που διοργάνωσε η Επιτροπή Women
in Business (WIB) του Ελληνοαμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου.
Στο σύντομο χαιρετισμό του, ο πρόεδρος του Επιμελητηρίου, Γιάννος Γραμματίδης, δήλωσε ότι βρισκόμαστε στη μέση διαρθρωτικών αλλαγών, που θα επηρεάσουν την επιχειρηματική ζωή και θα έχουν ως βάση την αλλαγή του αναπτυξιακού προτύπου της χώρας, με μικρή συμβολή του κράτους και με πρωτοβουλία από τον ιδιωτικό τομέα.
«Οι αλλαγές χρειάζονται αποφασιστικές δράσεις», ανέφερε χαρακτηριστικά ο κ. Γραμματίδης, επισημαίνοντας ότι οι εργασιακές σχέσεις μεταβάλλονται και προκύπτουν καινούργιες ευέλικτες μορφές εργασίας. Κλείνοντας την ομιλία του, δήλωσε ότι τα συμπεράσματα του συνεδρίου θα μεταφερθούν στην πολιτική ηγεσία.
«Η παρουσία γυναικών συνδέεται με την οικονομική απόδοση των εταιρειών», δήλωσε, από την πλευρά της, η partner της McKinsey & Company, Θεανώ Λιακοπούλου, υπογραμμίζοντας ότι οι εταιρείες με έντονη παρουσία γυναικών, σε σχέση με αυτές που υστερούσαν σε αριθμό γυναικών, παρουσιάζουν στις οικονομικές τους επιδόσεις μία διαφορά της τάξης του 40%-50%. Τόνισε μάλιστα ότι, το 2010-2011, έχει διπλασιαστεί ο αριθμός των εταιρειών, σε ποσοστό πάνω από το 50% των πολυεθνικών εταιρειών, που έχει θέσει το θέμα γυναίκα στα δέκα σημαντικότερα υψηλής προτεραιότητας, αναφέροντας ότι το 10% των γυναικών βρίσκεται σε υψηλόβαθμες θέσεις και το 17% έχει εκπροσώπηση σε διοικητικά συμβούλια, ποσοστά, που, όπως είπε, έχουν αυξηθεί 5%-6%, πριν από δέκα χρόνια.
Σύμφωνα με την ίδια, οι παράμετροι που εμποδίζουν, σε αρκετές περιπτώσεις, την εξέλιξη των γυναικών, είναι η στροφή της προσοχής τους κάποιες ώρες της ημέρας από τα εργασιακά σε θέματα σπιτιού, καθώς και το γεγονός ότι η καριέρα υψηλών στελεχών απαιτεί συνεχή παρουσία και ταξίδια.
Αναφερόμενη στις ενέργειες, που υιοθετούν οι εταιρείες για τις γυναίκες, υπογράμμισε ότι πρέπει να υπάρξει ενεργός υποστήριξη των γυναικών, που θα επιτευχθεί, μεταξύ άλλων, και με προγράμματα εκπαίδευσης και συμβουλευτικής, καθώς και με ειδικά προγράμματα για την ανάπτυξη των ηγετικών τους ικανοτήτων και δεξιοτήτων. Πρόσθεσε δε ότι πρέπει να υπάρξουν υποδομές, που θα διευκολύνουν τις γυναίκες να χειριστούν ευκολότερα την οικογενειακή τους κατάσταση.
Τις σημαντικές τάσεις και τις αλλαγές, που πραγματοποιούνται στον εργασιακό χώρο, παρουσίασε ο διευθύνων σύμβουλος της Alternative Research Solutions, Τίτος Σιμιτζής. Όπως ανέφερε, οι παράγοντες, που θα επηρεάσουν τον τρόπο εργασίας στο μέλλον, είναι η παγκοσμιοποίηση, η τεχνολογία, οι κοινωνικές και δημογραφικές αλλαγές, αλλά και η βιώσιμη ανάπτυξη.
εταιρείες, τη στιγμή που η κρίση επιβάλλει ένα νέο πρότυπο εργασίας, που η αξιολόγηση θα γίνεται με βάση την ποιότητα του αποτελέσματος και όχι από τις ώρες εργασίας.
Αυτό ήταν το βασικό συμπέρασμα του ετήσιου WIB Forum 2012, με θέμα «Women, Business & The Future of Work», που διοργάνωσε η Επιτροπή Women
Στο σύντομο χαιρετισμό του, ο πρόεδρος του Επιμελητηρίου, Γιάννος Γραμματίδης, δήλωσε ότι βρισκόμαστε στη μέση διαρθρωτικών αλλαγών, που θα επηρεάσουν την επιχειρηματική ζωή και θα έχουν ως βάση την αλλαγή του αναπτυξιακού προτύπου της χώρας, με μικρή συμβολή του κράτους και με πρωτοβουλία από τον ιδιωτικό τομέα.
«Οι αλλαγές χρειάζονται αποφασιστικές δράσεις», ανέφερε χαρακτηριστικά ο κ. Γραμματίδης, επισημαίνοντας ότι οι εργασιακές σχέσεις μεταβάλλονται και προκύπτουν καινούργιες ευέλικτες μορφές εργασίας. Κλείνοντας την ομιλία του, δήλωσε ότι τα συμπεράσματα του συνεδρίου θα μεταφερθούν στην πολιτική ηγεσία.
«Η παρουσία γυναικών συνδέεται με την οικονομική απόδοση των εταιρειών», δήλωσε, από την πλευρά της, η partner της McKinsey & Company, Θεανώ Λιακοπούλου, υπογραμμίζοντας ότι οι εταιρείες με έντονη παρουσία γυναικών, σε σχέση με αυτές που υστερούσαν σε αριθμό γυναικών, παρουσιάζουν στις οικονομικές τους επιδόσεις μία διαφορά της τάξης του 40%-50%. Τόνισε μάλιστα ότι, το 2010-2011, έχει διπλασιαστεί ο αριθμός των εταιρειών, σε ποσοστό πάνω από το 50% των πολυεθνικών εταιρειών, που έχει θέσει το θέμα γυναίκα στα δέκα σημαντικότερα υψηλής προτεραιότητας, αναφέροντας ότι το 10% των γυναικών βρίσκεται σε υψηλόβαθμες θέσεις και το 17% έχει εκπροσώπηση σε διοικητικά συμβούλια, ποσοστά, που, όπως είπε, έχουν αυξηθεί 5%-6%, πριν από δέκα χρόνια.
Σύμφωνα με την ίδια, οι παράμετροι που εμποδίζουν, σε αρκετές περιπτώσεις, την εξέλιξη των γυναικών, είναι η στροφή της προσοχής τους κάποιες ώρες της ημέρας από τα εργασιακά σε θέματα σπιτιού, καθώς και το γεγονός ότι η καριέρα υψηλών στελεχών απαιτεί συνεχή παρουσία και ταξίδια.
Αναφερόμενη στις ενέργειες, που υιοθετούν οι εταιρείες για τις γυναίκες, υπογράμμισε ότι πρέπει να υπάρξει ενεργός υποστήριξη των γυναικών, που θα επιτευχθεί, μεταξύ άλλων, και με προγράμματα εκπαίδευσης και συμβουλευτικής, καθώς και με ειδικά προγράμματα για την ανάπτυξη των ηγετικών τους ικανοτήτων και δεξιοτήτων. Πρόσθεσε δε ότι πρέπει να υπάρξουν υποδομές, που θα διευκολύνουν τις γυναίκες να χειριστούν ευκολότερα την οικογενειακή τους κατάσταση.
Τις σημαντικές τάσεις και τις αλλαγές, που πραγματοποιούνται στον εργασιακό χώρο, παρουσίασε ο διευθύνων σύμβουλος της Alternative Research Solutions, Τίτος Σιμιτζής. Όπως ανέφερε, οι παράγοντες, που θα επηρεάσουν τον τρόπο εργασίας στο μέλλον, είναι η παγκοσμιοποίηση, η τεχνολογία, οι κοινωνικές και δημογραφικές αλλαγές, αλλά και η βιώσιμη ανάπτυξη.
Keywords
θεσεις, forum, women, business, future, mckinsey, σταση εργασιας, παγκόσμια ημέρα της γυναίκας 2012, αλλαγη ωρας 2012, αξιολογηση, mckinsey, το θεμα, γυναικα, ηγεσια, θεμα, καριερα, βιωσιμη αναπτυξη, βρισκεται, γεγονος, γινεται, ειπε, εξελιξη, τεχνολογια, ζωη, ιδια, η στροφη, ομιλια, ποιοτητα, προγραμματα, ταξιδια, ωρες, business, forum, future, θεματα, women
Τυχαία Θέματα
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Blogs
- Μείωση εργοδοτικών εισφορών
- Kαταργείται το εφάπαξ από το 2014;
- Συγκλονιστικό! Θαύμα του Αγ. Εφραίμ σε Ομογενή
- ΙΚΑ: Οδηγίες για την απόδοση των ασφαλιστικών εισφορών
- Θύμα ξυλοδαρμού ο Κωνσταντίνος Αργυρός (vid)
- «Κόλπο» με Βιερίνια στον ΠΑΟΚ!
- Νεκρό δελφίνι στη Σαλαμίνα (pics)
- Σύσκεψη των Ανεξάρτητων Ελλήνων υπό τον Πάνο Καμμένο
- Μαντέψτε τι τρώνε αυτά τα παιδιά! Αηδιαστικό! [Photos]
- Καθηγήτρια Γερμανικών Μερική Απασχόληση
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις 24wro
- Συγκλονιστικό! Θαύμα του Αγ. Εφραίμ σε Ομογενή
- ΙΚΑ: Οδηγίες για την απόδοση των ασφαλιστικών εισφορών
- Tα πιο ακριβά παπούτσια του κόσμου
- Δάκρυσε ο Κώστας Ευρυπιώτης στην Ελένη
- ΑΝΕΚΔΟΤΟ: Ένα έντομο στον καφέ!
- 7 παράξενες ενέργειες «νικούν» το κρυολόγημα!
- VIDEO: Mωρό πέντε μηνών τραγουδά!
- Ημερήσιες προβλέψεις για όλα τα ζώδια
- Πώς θα καταλάβεις ότι ο σύντροφός σου σε απατά!
- Τα 24 λάθη του Τζέιμς Μποντ
- Τελευταία Νέα 24wro
- Νέο πρότυπο εργασίας και ανέλιξη των γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις
- Πάτρα: Απολογούνται οι τρεις συλληφθέντες για τη ληστεία στο παλαιό μουσείο της Αρχαίας Ολυμπίας
- Δάκρυσε ο Κώστας Ευρυπιώτης στην Ελένη
- Tα πιο ακριβά παπούτσια του κόσμου
- ΑΕΚ: Να… ξεμπερδεύουν με τους πιστωτές
- Τα 24 λάθη του Τζέιμς Μποντ
- Ευτυχέστεροι όσοι διαβάζουν, σύμφωνα με νέα έρευνα
- Επικήρυξαν με 1.000 ευρώ αυτούς που έριξαν φόλες στην Κομοτηνή
- Το κόρίτσι των 7 εκατ. δολαρίων
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Blogs
- Βενιζέλος: Νέα αφετηρία μετά από 9 μήνες αναμονής
- Τα βρήκαν Ιμπαγάσα και Ζαρντίμ
- [Αχ Ελλάδα] Ο καιρός σήμερα
- Μείωση εργοδοτικών εισφορών
- Ως εν δυνάμει πρωθυπουργός...
- Τους έπιασε στα... πράσα
- Οι 164 σελίδες του φορολογικού
- Σφίγγει ο κλοιός «Λαγκάρντ» για Παπακωνσταντίνου
- Κλειστά και σήμερα τα φαρμακεία
- Και τώρα κύριε Παπαφίγκο;
