Καλύτερα στο εξωτερικό παρά στην...περιφέρεια!

Αρνητικοί εμφανίζονται οι περισσότεροι Έλληνες... απέναντι στις ελληνικές επιχειρήσεις. Το 71% των εργαζομένων αν ήταν εκτός αγοράς εργασίας θα προτιμούσε να μετακινηθεί στο εξωτερικό και όχι να..
εργαστεί σε μία ελληνική επιχείρηση στην περιφέρεια. Ψήφο εμπιστοσύνης στις πολυεθνικές εξακολουθούν να δίνουν, εν μέσω κρίσης, οι Έλληνες, παρόλο που έχουν προχωρήσει σε σημαντικές περικοπές και απολύσεις προσωπικού. Την ίδια στιγμή, εμφανίζονται διστακτικοί να μετακινηθούν στην περιφέρεια και να εργαστούν σε μία ελληνική επιχείρηση.Τα συμπεράσματα αυτά προκύπτουν από την έρευνα του familybusiness.gr και της People for Business με θέμα «Επιλογή καριέρας εν μέσω κρίσης – Πολυεθνική vs Ελληνική εταιρία» που πραγματοποιήθηκε το χρονικό διάστημα από 15 Απριλίου έως 15 Ιουνίου 2011 σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 1126 εργαζομένων και στελεχών.Ειδικότερα, το ενδιαφέρον των Ελλήνων, ακόμη και στην παρούσα δύσκολη οικονομική συγκυρία, εξακολουθούν να κερδίζουν οι πολυεθνικές. Έτσι, το 69% των ερωτηθέντων θα επέλεγε να εργαστεί σε μία πολυεθνική εταιρία, το 16% θα προτιμούσε να αποδεχτεί μία θέση εργασίας σε μία ελληνική εταιρία, ενώ μόνο για το 15% το μέγεθος της επιχείρησης δεν παίζει κανένα ρόλο, αλλά πρωταρχικός στόχος είναι η εύρεση εργασίας.Η ανασφάλεια και η αβεβαιότητα που νοιώθουν οι Έλληνες για την αστάθεια των οικονομικών των ελληνικών επιχειρήσεων εκφράζεται και μέσα από τα υπόλοιπα ευρήματα της έρευνας. Ειδικότερα, το 71% των εργαζομένων δηλώνει ότι αν έχανε τη δουλειά του θα αναζητούσε, χωρίς δεύτερη σκέψη, εργασία στο εξωτερικό. Μόνο το 29% θα αποδεχόταν μία θέση εργασίας σε ελληνική εταιρία η οποία δραστηριοποιείται στην περιφέρειαΌσον αφορά τώρα τα στελέχη που λένε ναι σε μία θέση εργασίας σε ελληνική επιχείρηση το μεγαλύτερο ποσοστό 79% θα προτιμούσε να εργαστεί σε ελληνική πολυεθνική, που έχει εξωστρέφεια και εκτός συνόρων, το 9% θα επέλεγε επιχείρηση που μόλις ξεκίνησε ή ξεκινάει τώρα (start up), το 7% θα αποδεχόταν μία θέση σε μικρομεσαία μη οικογενειακή και μόλις το 6% θα απασχολούνταν σε μικρομεσαία οικογενειακή.«Οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι το μέγεθος και η εξωστρέφεια μία επιχείρησης τους προσφέρει ένα πιο σταθερό εργασιακό περιβάλλον, παραβλέποντας το γεγονός ότι οι πολυεθνικές ήταν από τα πρώτα θύματα της κρίσης: προχώρησαν αμέσως σε περικοπές δαπανών και προσωπικού και περιόρισαν σε σημαντικό βαθμό τις δραστηριότητές τους. Με λίγα λόγια, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να βλέπουν τη glamorous εικόνα των πολυεθνικών, χωρίς αν λαμβάνουν υπόψη ότι ένα μεγάλο ποσοστό έχει φύγει από τη Ελλάδα αλλά και την αστάθεια του οικονομικού περιβάλλοντος που εξακολουθεί να συντηρεί αυτή την πολιτική συρρίκνωσης που ξεκίνησε το 2008», επισημαίνει η Ρεβέκκα Πιτσίκα Γενική Διευθύντρια της People for Business.«Πολλά στελέχη με προσόντα θα μπορούσαν να πλαισιώσουν μία ελληνική επιχείρηση –μικρή, μεσαία, μεγάλη ή οικογενειακή – που έχει ανάγκη τις τεχνικές τους γνώσεις για να αναπτυχθεί περαιτέρω. Από την έρευνά μας βλέπουμε όμως ότι οι Έλληνες εξακολο