Χαλκίδα: Εκτός ορίων η «γαλάζια» δήμαρχος – Κατηγορίες για Bullying σε εργαζόμενη και διώξεις σε μητέρα που είναι σε άδειας μητρότητας

Μετά την «πλημμυρίδα» απευθείας αναθέσεων από τη «γαλάζια» δήμαρχο Χαλκίδας, Έλενα Βάκα, τις κακουργηματικές κατηγορίες για οικονομικά αδικήματα, το καρναβάλι-«φιάσκο» με πρωτοφανή κατασπατάληση δημοσίου χρήματος, σειρά ήρθε να πάρει ένα ακόμη προκλητικό γεγονός.

Υπενθυμίζεται ότι η δήμαρχος Χαλκίδας, κ. Βάκα, κατηγορείται για κακουργηματικές παραβάσεις εκατοντάδων χιλιάδων ευρώ μετά το πόρισμα της Αρχής Διαφάνειας για την υπόθεση της ΔΕΥΑ (Δημοτική Επιχείρηση Ύδρευσης Αποχέτευσης) Χαλκίδας.

Η δήμαρχος Χαλκιδέων βρίσκεται

εκτεθειμένη και με τη «βούλα» των δικαστηρίων απέναντι στους εργαζόμενους και σε όσα τους έλεγε, καθώς ακυρώθηκαν από τις δικαστικές αρχές τα πρακτικά συμβιβασμού που είχε συνάψει η ΔΕΥΑΧ με τους εργαζόμενους, αφού κρίθηκαν παράνομα.

Μετά απ’ όλα τα παραπάνω, η κ. Έλενα Βάκα και η στενή συνεργάτης της, κ. Ιωάννα Δαριβέρη, κατηγορούνται για εργασιακό bullying σε εργαζόμενη του Δήμου, επειδή… τήρησε, όπως επισημαίνουν πολλές πλευρές, τη νομιμότητα. Πιο συγκεκριμένα, η υπάλληλος του Δήμου, που βρέθηκε απέναντι στις αποφάσεις της δημάρχου, δέχθηκε εργασιακό υποβιβασμό και εκφοβισμό, σύμφωνα με τα όσα καταγγέλλει ανοιχτά η ίδια. 

Σύμφωνα μάλιστα, με τα όσα αναφέρει το eviaonline.gr, η γυναίκα που είναι προϊσταμένη του Τμήματος Προσωπικού και Εκκαθαρίστρια της μισθοδοσίας επειδή αρνείται να υπογράψει τις καταγγελλόμενες ως παράνομες αποφάσεις που λαμβάνει του Δ.Σ. της ΔΕΥΑΧ, είχε βρεθεί στο στόχαστρο της Έλενας Βάκα και άλλες φορές στο παρελθόν. 

Η γυναίκα που έχει εμπειρία 30 ετών, 20 εκ των οποίων στη συγκεκριμένη θέση έχει καταγράψει και έχει στείλει σε επιστολή διαμαρτυρίας που παραθέτουμε εκ νέου, το ψυχολογικό bulling που της ασκήθηκε.

Το ακόμη πιο προκλητικό στη συγκεκριμένη υπόθεση, είναι ότι επειδή η υπάλληλος δεν δέχθηκε να υπογράψει τη δυσμενή μεταβολή των όρων εργασίας, καθώς κατέχει οργανική θέση, αποφάσισαν να τη εκδιώξουν και να βάλουν άλλη υπάλληλο στη θέση της.

Παράλληλα, και ίδια στην επιστολή της μιλά για «λεκτικές και υβριστικές επιθέσεις» προς το πρόσωπό της, ενώ την ίδια στιγμή δέχθηκε επίθεση και από την προϊσταμένη της, την οποία και κατονομάζει. Η εργαζόμενη παραμένει στη θέση της μέχρι… νεωτέρας, έτοιμη να κινηθεί νομικά κατά της δημάρχου, αλλά και οποιοδήποτε άλλου υπευθύνου εφόσον προχωρήσει η… καθαίρεσή της.

Εκδίωξη και σε εργαζόμενη που έχει άδεια μητρότητας

Σαν να μην έφτανε όμως αυτό, η δημοτική αρχή της πόλης κατηγορείται ότι αποφάσισε την εκδίωξη γυναίκας που απουσιάζει από την εργασία της λόγω άδειας μητρότητας. Πρόκειται για τη διορισμένη μέσω ΑΣΕΠ, κα Κατσανού Ελένη, μία εργαζόμενη που έχει άδεια μητρότητας (προστατεύεται από το Σύνταγμα και από την εργατική νομοθεσία όπως ορίζει το άρθρο 45 του προεδρικού διατάγματος 80 2022 του εργατικού δικαίου).

Δηλαδή, η δήμαρχος αποφάσισε να προσπεράσει κάτι τόσο σημαντικό και να υποβιβάσει την εργαζόμενη σε κατώτερη θέση, κάτι που απαγορεύεται ρητά όταν μια εργαζόμενη βρίσκεται σε άδεια μητρότητας.

Και στις δύο περιπτώσεις πάντως, η δημοτική αρχή υπερψήφισε την εισήγηση του αναπληρωτή γενικού Σταμάτη Κανάρη στο Δ.Σ. της ΔΕΥΑΧ, αποφασίζοντας παρά την αντίδραση και των δύο εργαζομένων, τη δυσμενή μεταβολή των όρων εργασίας των δύο γυναικών που είναι και επικεφαλής τομέων.

Και όλα αυτά τη στιγμή, που αναμένεται με μεγάλο ενδιαφέρον το πόρισμα της εισαγγελίας για τις κακουργηματικές παραβάσεις εκατοντάδων χιλιάδων ευρώ τόσο για την κ. Βάκα, όσο και για την κ. Δαριβέρη.

Διαβάστε επίσης:

Ισόβια χωρίς ελαφρυντικό στον Κορκονέα από το Εφετείο Λαμίας σε επεισοδιακή δίκη

Δυστύχημα σε λούνα παρκ: Νέα προκαταρκτική έρευνα με παραγγελία αντεισαγγελέα Εφετών κατά αιρετών και δημοτικών υπαλλήλων

Ακρίβεια: Οι αυξήσεις δεν υποχωρούν – Τι παραδέχεται η κυβέρνηση για το νέο ελεγκτικό μηχανισμό