ΕΠΑΝΑΚΑΤΑΘΕΣΗ ΕΡΩΤΗΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ Κ.Ο., ΑΛΕΞΗ ΤΣΙΠΡΑ, ΤΗΣ 1-3-2011 ΠΟΥ ΔΕΝ ΑΠΑΝΤΗΘΗΚΕ

ΘΕΜΑ: ΑΝΑΘΕΣΗ ΜΕΛΕΤΗΣ ΕΝΙΑΙΟΥ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ ΣΕ ΙΔΙΩΤΕΣ

Με πρόσθετες σημαντικές περικοπές θα κάνει πρεμιέρα το ενιαίο μισθολόγιο στο Δημόσιο που θα τεθεί σε εφαρμογή τον Ιούλιο του 2011, αφού όμως πρώτα λάβει την έγκριση της Τρόικας.

Προς την κατεύθυνση αυτή, με απόφαση του υπουργού Οικονομικών Γιώργου Παπακωνσταντίνου, ανατέθηκε σε....
δύο εταιρείες (Hay Group και Icap Group)
η προετοιμασία μελέτης για το νέο μισθολόγιο έναντι του ποσού των 71.955 ευρώ.

Στο υπουργείο Οικονομικών στοχεύουν σε μία νέα εξοικονόμηση δαπανών
ύψους 1 δισ. ευρώ για φέτος, ποσό το οποίο ισοδυναμεί με το 0,5% του ΑΕΠ.
Σύμφωνα με αρμόδιες πηγές του υπουργείου Οικονομικών τα ποσά που εκταμιεύει
σε ετήσια βάση ο κρατικός προϋπολογισμός για να πληρώσει τους μισθούς των
δημοσίων υπαλλήλων έχει περιοριστεί στο 10,7% του ΑΕΠ από 11,7% ΑΕΠ
που ήταν τα τελευταία χρόνια. Οι τελευταίες μειώσεις αποδοχών που έγιναν στο
πλαίσιο του Μνημονίου, σε μισθωτούς και συνταξιούχους του Δημοσίου (σε δώρα
Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδόματα αδείας) συμπίεσαν κατά 2,3 δισ. ευρώ ή 1%
του ΑΕΠ τις δαπάνες του προϋπολογισμού.

Μία νέα περικοπή κατά 0,5% του ΑΕΠ θα «ανασάνει», υποτίθεται, τον
προϋπολογισμό, κατά 1 δις ευρώ, πλην όμως θα αποτελέσει νέο οξύ πλήγμα για τον
κλάδο των δημοσίων υπαλλήλων, αφού οι αποδοχές τους μπαίνουν για μία ακόμη
φορά στην «προκρούστεια κλίνη».

Εκτός από την καταγραφή –για μια ακόμα φορά– των δημοσίων υπαλλήλων,
τις αποδοχές ανάλογα με τη θέση, τις πρόσθετες αμοιβές (επιδόματα, υπερωρίες,
έξοδα μετακίνησης κ.λπ.), τη διαφορά αμοιβών υπαλλήλων της ίδιας κατηγορίας ανά
υπουργείο και φορέα (ΟΤΑ, ΝΠΔΔ κ.λπ.) η μελέτη θα διερευνά και τη «δυναμική της
απασχόλησης» με τα εξής σενάρια:

• Τη «δυναμική μεταβολής των μισθών» ανά κατηγορία προσωπικού.
Παρουσίαση
της δομής του ισχύοντος μισθολογίου, τόσο των
προβλεπόμενων αμοιβών αλλά και των πραγματικών αμοιβών.

• Τη «δυναμική της απασχόλησης». Με την εξαγγελθείσα εισοδηματική
πολιτική και την πολιτική προσλήψεων, τόσο βάσει του κανόνα 1/5 (ήτοι
μια πρόσληψη για κάθε 5 αποχωρήσεις) όσο και άλλων περιορισμών, που
αφορούν σε υποχρεωτικούς διορισμούς απόφοιτων στρατιωτικών σχολών
και αστυνομικών σχολών, σχολής δημόσιας διοίκησης, επιτυχόντες ΑΣΕΠ,
μετατάξεις από ΔΕΚΟ προς φορείς της γενικής κυβέρνησης κ.λπ.

•

Τις καταργήσεις και συγχωνεύσεις φορέων.

Η μελέτη που θα εκπονήσουν οι δύο εταιρίες θα περιλαμβάνει και τις
κατευθύνσεις που «πρέπει να έχει» το νέο μισθολόγιο, και για τις οποίες θα ληφθούν
υπόψη ακόμα και τα μισθολόγια των άλλων χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Ειδικότερα, προς αυτήν την κατεύθυνση οι δύο εταιρείες που ανέλαβαν τη μελέτη
θα παρουσιάσουν στατιστικές αναλύσεις για τις ακόλουθες κατηγορίες:

• Υπολογισμός