Πρώτο «τεστ» για 206.000 δημοσίους υπαλλήλους

Σε αυτό το πρώτο ερωτηματολόγιο οι υπάλληλοι θα πρέπει να περιγράψουν το προφίλ της θέσης στην οποία υπηρετούν, ποιες πιστεύουν ότι θα πρέπει να είναι οι συνέπειες για όσους κάνουν λάθη, αλλά και ποιο είναι το ελάχιστο αποδεκτό επίπεδο γνώσεων για την εκτέλεση των καθηκόντων τους.

Θα ακολουθήσει η αξιολόγησή τους, καθώς στο μικροσκόπιο θα μπουν τα προσόντα που έχουν κι αν αυτά ανταποκρίνονται στο περίγραμμα της θέσης στην οποία είναι τοποθετημένοι. Από τις απαντήσεις στο ερωτηματολόγιο θα αντληθούν στοιχεία ώστε στη συνέχεια να γίνει ακριβής περιγραφή των θέσεων εργασίας

που απαιτούνται για τη λειτουργία κάθε οργανικής μονάδας.

Σύμφωνα με «Τα Νέα», σε διαθεσιμότητα θα μπαίνουν οι υπάλληλοι που υπολείπονται σε προσόντα ή σε περίπτωση που υπάλληλος άλλης υπηρεσίας έχει καταλληλότερα προσόντα για τη θέση.

Η διαδικασία της σύνταξης των περιγραμμάτων θέσεων θα συνδυαστεί με την καθιέρωση των νέων οργανογραμμάτων στους φορείς του δημοσίου, βάσει των οποίων προβλέπεται δραστική μείωση – κατά μέσο όρο 50%.

Μέσω της διαδικασίας αυτής θα καλυφθεί και η δέσμευση έναντι της τρόικας για υπαγωγή σε κινητικότητα και διαθεσιμότητα 25.000 υπαλλήλων έως το τέλος του έτους, εκ των οποίων οι 12.500 πρέπει να βρεθούν έως το τέλος Ιουνίου.

Πάντως, την πόρτα της εξόδου θα δουν ορισμένοι από αυτούς μετά τη συμπλήρωση του 12μηνου που προβλέπει η διαθεσιμότητα και εφόσον δεν έχει βρεθεί άλλη θέση για να τοποθετηθούν.