Εργασιακή ειρήνη στον ΔΟΛ ή…;

Αίσθηση προκάλεσε όχι η υπογραφή νέας επιχειρησιακής σύμβασης στον ΔΟΛ αλλά το χρονικό της εύρος που είναι πενταετές. Με δεδομένο ότι η σύμβαση όπως αναφέρουν τα στελέχη του ΔΟΛ είναι προαπαιτούμενο για την διευθέτηση του χρέους του Οργανισμού στις τράπεζες θεωρητικά τουλάχιστον η νέα σύμβαση με τα όποια συν και πλην για τους

εργαζομένους θα πρέπει να δημιουργεί συνθήκες ηρεμίας και ασφάλειας (σε σχέση με ό,τι συμβαίνει έξω στην πιάτσα) στους δημοσιογράφους του Οργανισμού. Στα ντεσού της σύμβασης σημειώνουμε το γεγονός ότι πλέον δεν υπάρχει ρητή δέσμευση της διοίκησης για μη μαζικές απολύσεις. Στην προηγούμενη σύμβαση αυτός ο όρος καταστρατηγήθηκε με αποτέλεσμα ορισμένοι απολυμένοι να έχουν κινηθεί δικαστικά. Επίσης ουσιαστικά έγινε οριστική και μόνιμη η μείωση του -20% των μισθών που ήταν υποτίθεται προσωρινό μέτρο. Από την άλλη πλευρά, η διοίκηση του ΔΟΛ έδωσε την 5ετία (άσχετο ποιός ζει ποιός πεθαίνει μέχρι το 2019), διατήρησε τον όρο για το ότι όποιος απολύεται θα αποζημιώνεται με το παλαιό μισθολογικό καθεστώς πριν τις μειώσεις και τέλος υπάρχει δέσμευση για την διατήρηση των δώρων και επιδομάτων Χριστουγέννων, Πάσχα και καλοκαιρινής άδειας ακόμη και αν υπάρξει κυβερνητική ρύθμιση κατάργησης στον ιδιωτικό τομέα. Βέβαια όλα αυτά θα έχουν νόημα από την κατάληξη της νέας δανειακής σύμβασης του ΔΟΛ και κυρίως της εφαρμογής της. Αν δηλαδή θα υπάρξει ορθολογική διαχείριση των νέων κεφαλαίων που θα εισρεύσουν στα ταμεία του ΔΟΛ, αλλά και το τι θα πράξει ο ίδιος ο Σταύρος Ψυχάρης μετά τη διευθέτηση του προσωπικού του δανείου που είναι μέρος της νέας συμφωνίας με τις τράπεζες.