Κατώτατος Μισθός: Πώς αυξάνει 31 επιδόματα – Ανάλυση Αλέξη Μητρόπουλου και Αγγελικής Μητροπούλου

Στις αλλαγές που επιφέρει σε 31 επιδόματα από αύριο ο κατώτατος μισθός αναφέρονται σε έκθεση – ανάλυση δικηγόροι εργατικού δικαίου Αλέξης Μητρόπουλος και Αγγελική Μητροπούλου.

Οι σε έκθεση-ανάλυση τους αναφέρονται στο ποιες θα είναι οι αλλαγές που θα έρθουν σε 31 επιδόματα και πιο συγκεκριμένα τις αυξήσεις τους, με την αύξηση του κατώτατου μισθού από 1η Απριλίου.

Διαβάστε ολόκληρη την έκθεση του

Κατώτατος μισθός 830 € και 31 αυξημένα επιδόματα από 1-4-2024

●Κατώτατος μισθός 830 € – κατώτατο ημερομίσθιο 41,25 € – κατώτατο ωρομίσθιο
5,56 € (μεικτά)
●Αυξήσεις σε 31 επιδόματα που είναι συνδεδεμένα με τον κατώτατο μισθό
●Αυξημένο Δώρο Πάσχα, Δώρο Χριστουγέννων και Επίδομα Αδείας 2024

Επιπλέον:

●Αυξημένες οι αμοιβές λόγω υπερεργασίας-υπερωρίας, νυχτερινής εργασίας και
εργασίας στις αργίες
●Αυξημένη αποζημίωση απόλυσης

Νέος κατώτατος μισθός (830 € μεικτά-710 € καθαρά), νέο κατώτατο ημερομίσθιο (41,25 € μεικτά-35,20 € καθαρά) και νέο κατώτατο ωρομίσθιο (5,56 € μεικτά-4,75 € καθαρά) ισχύουν από 1-4-2024 για 600.0000 περίπου εργάτες και υπαλλήλους τού ιδιωτικού τομέα που απασχολούνται με καθεστώς πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Από 1-4-2024, αύξηση θα παρουσιάσουν και 31 εργατικά και κοινωνικά επιδόματα, που είναι για δεκαετίες συνδεδεμένα με το ύψος τού κατώτατου μισθού και χορηγεί κυρίως η ΔΥΠΑ (τέως ΟΑΕΔ). Αυξημένο θα είναι επίσης το Δώρο Πάσχα, το Δώρο Χριστουγέννων και το Επίδομα Αδείας έτους 2024, που συγκροτούν τον 13ο και 14ο μισθό των εργατών και υπαλλήλων τού ιδιωτικού τομέα. Αυξημένες επίσης θα είναι από 1-4-2024 και οι προσαυξήσεις λόγω υπερεργασίας, υπερωρίας, νυχτερινής εργασίας και εργασίας κατά τις αργίες, καθώς επίσης και η αποζημίωση απόλυσης για όσους αμείβονται με τον κατώτατο 2 μισθό και ημερομίσθιο. Όλες αυτές οι παροχές εξαρτώνται από το εκάστοτε ύψος τού κατώτατου μισθού.

Ειδικότερα:

1. Νέος κατώτατος μισθός 830 € μεικτά (710 € καθαρά), νέο κατώτατο
ημερομίσθιο 41,25 € μεικτά (35,20 € καθαρά) και νέο κατώτατο ωρομίσθιο
5,56 € μεικτά (4,75 € καθαρά), από 1-4-2024. Η εξέλιξη του κατώτατου
μισθού μέχρι σήμερα.

Από το 2012, ως γνωστόν, ο κατώτατος μισθός μειώθηκε με την ΠΥΣ 6/28-2-2012 (ΦΕΚ Α’ 38) από τα 751 € (μεικτά) στα 586 € (μεικτά) μέχρι την άνοιξη του 2019, όταν η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ τον αύξησε στα 650 € (μεικτά). Τον αύξησε δηλαδή περίπου 10%, μετά από οκτώ (8) ολόκληρα χρόνια αναστολής τής αύξησής του («πάγωμα»). Για την ίδια περίοδο, με την ίδια ΠΥΣ 6/2012, ίσχυσε για τους νέους και τις νέες κάτω των 25 ετών ο «υποκατώτατος» μισθός, που με πλήρες ωράριο ελάμβαναν μισθό ύψους 511 € μεικτά (427 € καθαρά). Ο «νεανικός» «υποκατώτατος» καταργήθηκε επιτέλους από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ την άνοιξη του 2019, αφού χρησιμοποιήθηκε η φτηνή εργασία των νέων μας για οκτώ (8) ολόκληρα χρόνια, στέλνοντας αρκετές χιλιάδες από αυτούς στο εξωτερικό («brain drain»). Με την υπ’αριθ. 107675/27-12-2021 απόφαση του υπουργού Εργασίας κ. Κ.Χατζηδάκη (ΦΕΚ Β 6263) καθορίστηκε ο νόμιμος κατώτατος μισθός στο ποσό των 663 € (μεικτά) και το νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο στο ποσό των 29,62 € (μεικτά), για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, χωρίς ηλικιακή διάκριση, από 1η Ιανουαρίου 2022. Εξάλλου, με την υπ’αριθ. 38866/21-4-2022 απόφαση του υπουργού Εργασίας κ. Κ.Χατζηδάκη (ΦΕΚ Β 2030) καθορίστηκε ο νόμιμος κατώτατος μισθός στο ποσό των 713 € (μεικτά) και το νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο στο ποσό των 31,85 € (μεικτά), για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, χωρίς ηλικιακή διάκριση, από 1η Μαΐου 2022. Ως προς το κατώτατο μεικτό ημερομίσθιο, από 29,04 € το 2019 και 31,85€ το 2022, από 1-4-2023 προσαρμόστηκε στα 34,84 € (29,80 € καθαρά) και από 1-4-2024 θα ανέρχεται στα 41,25 € (35,20 € καθαρά).

Υπογραμμίζουμε ότι, σύμφωνα με την παρ.1β του άρθρου 103 του ν. 4172/2013 (ΦΕΚ Α 167), ατομικές συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης, υπολειπόμενες από το νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο ή της αντίστοιχης προκύπτουσας αναλογίας για τις συμβάσεις μερικής απασχόλησης.

2. Τα 31 επιδόματα που αυξάνονται μαζί με τον κατώτατο μισθό από
1-4-2024

Η αύξηση από 1-4-2024 του κατώτατου μισθού από 780 € σε 830 € μεικτά (710 € καθαρά) και του κατώτατου ημερομισθίου από 34,84 € σε 41,25 € μεικτά (35,20 € καθαρά), συμπαρασύρουν προς τα πάνω και τα εξής τριάντα ένα (31) εργατικά και κοινωνικά επιδόματα που για δεκαετίες είναι συνδεδεμένα με τον εκάστοτε κατώτατο μισθό.

Παραθέτουμε τα 31 επιδόματα, όπως θα είναι μέχρι 31-3-2024 και τα νέα
αυξημένα μετά την 1-4-2024:

3. Τρία (3) εργατικά επιδόματα που καταργήθηκαν από 1-1-2024 και
ήταν συνδεδεμένα με τον κατώτατο μισθό

Με την υπ’αριθ. 113582/29-12-2023 κοινή υπουργική απόφαση (ΦΕΚ Β 7469) καταργήθηκαν τρία (3) σημαντικά εργατικά επιδόματα που κι αυτά ήταν συνδεδεμένα με το εκάστοτε ύψος τού κατώτατου μισθού. Έτσι με την ανωτέρω ΚΥΑ των υπουργών κ.κ. Κων/νου Χατζηδάκη και Α.Γεωργιάδη) καταργήθηκαν τα εξής τρία (3) επιδόματα:

α) Ειδικό επίδομα μετά τη λήξη τής τακτικής επιδότησης ανεργίας,

β) Ειδικό βοήθημα μετά την τρίμηνη παραμονή στο μητρώο ανέργων της ΔΥΠΑ και

γ) Ειδικό βοήθημα επίσχεσης ή διακοπής εργασιών τής επιχείρησης εκμετάλλευσης
Τα επιδόματα αυτά είχαν θεσπιστεί με το άρθρο 22 (παρ. 6) του ν. 1836/1989 (ΦΕΚ Α 79) «Προώθηση της απασχόλησης και της επαγγελματικής κατάρτισης και άλλες διατάξεις» και καταργήθηκαν, όπως προαναφέραμε, με την ανωτέρω ΚΥΑ.

4. Αυξημένα για το 2024 τα τρία Δώρα-Επιδόματα (Δώρο Πάσχα, Δώρο Χριστουγέννων και Επίδομα Αδείας) μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού

Τα Δώρα Πάσχα-Χριστουγέννων και το Επίδομα Αδείας, για το 2024 και για όσο χρόνο ισχύει ο κατώτατος μισθός των 830 € (μεικτά) και το κατώτατο ημερομίσθιο των 41,25 € (μεικτά), αυξάνονται αφού το ύψος τους είναι συνδεδεμένο με το εκάστοτε ύψος του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου.

Ειδικότερα:

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 140 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 80/2022): «Το συνολικό ποσό του επιδόματος εορτών Πάσχα, καθώς και του επιδόματος Χριστουγέννων, δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να υπερβαίνει τον ένα ή μισό μισθό αντίστοιχα για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό και τα 25 ή τα 15 ημερομίσθια αντίστοιχα για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, όπως προσδιορίζεται στα άρθρα 138 και 139.».

Σύμφωνα με το άρθρο 141 του ίδιου Π.Δ. 80/2022 «Ευνοϊκότερες ρυθμίσεις»: «Διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων, διαιτητικών αποφάσεων, εσωτερικών κανονισμών και λοιπών σχετικών πράξεων, οι οποίες προβλέπουν ευνοϊκότερους από τους αναφερόμενους στα άρθρα 136-140 όρους παροχής επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, υπερισχύουν.» ενώ σύμφωνα με το άρθρο 142: «1.Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, που σε καμιά περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά σε χρήμα μόνο, καταβάλλονται την 21 Δεκεμβρίου και τη Μεγάλη Τετάρτη αντίστοιχα. (….). 2.Τα ανωτέρω επιδόματα Πάσχα και Χριστουγέννων μπορούν να περιορισθούν για τους υπαλλήλους και για τους εργάτες, και των δύο φύλων, σε ποσά ίσα με το 50πλάσιο για το επίδομα Πάσχα, και το 100πλάσιο για το επίδομα Χριστουγέννων, του γενικού κατώτατου ορίου ημερομισθίου. Τα ποσά αυτά μειώνονται ανάλογα γι’ απασχόληση μικρότερη των χρονικών περιόδων που αναφέρονται στην παρ. 2 του άρθρου 136. 3….».

Εξάλλου, σύμφωνα με το άρθρο 213 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου: «Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε οποιονδήποτε εργοδότη δικαιούνται κάθε έτος επίδομα αδείας ίσο με το σύνολο των αποδοχών των ημερών άδειας ανάπαυσης με αποδοχές, που καθορίζονται από τα άρθρα 212-213 ή από άλλες διατάξεις και τις οποίες δικαιούται κάθε εργαζόμενος, με τον περιορισμό ότι το επίδομα αυτό δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές ενός 15ημέρου για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό και 13 εργάσιμων ημερών για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή με άλλο τρόπο. (…) Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, δικαιούται μέρος του ως άνω επιδόματος, ανάλογο με τη διάρκεια της
εργασιακής σχέσης που μεσολάβησε από την πρόσληψη ή τη λήψη του προηγούμενου επιδόματος μέχρι την ημέρα λύσης της σύμβασης εργασίας.».

Από τις ανωτέρω ρυθμίσεις προκύπτει ότι για το 2024, τα τρία επιδόματα, που συναπαρτίζουν τον 13οκαι 14ο μισθό, θα καταβληθούν αυξημένα.

Το Δώρο Πάσχα και το Επίδομα Αδείας θα ανέρχονται σε 618,75 € (15 Χ 41,25 €) για τους αμειβόμενους με μισθό, ενώ για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο σε 536,25 € (13 Χ 41,25 €).

Το Δώρο Χριστουγέννων, σύμφωνα με τις ανωτέρω ρυθμίσεις, θα ανέρχεται σε 830 € τόσο για τους αμειβόμενους με μισθό όσο και για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, με την αναλογία βεβαίως του επιδόματος προσαύξησης αδείας κατά 0,046% για κάθε μήνα και για τις τρεις παροχές.

5. Αυξημένη αποζημίωση λόγω απόλυσης μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού-ημερομισθίου-ωρομισθίου, από 1-4-2024

Ο νέος κατώτατος μισθός και ημερομίσθιο αυξάνουν και το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης αφού συναρτάται απευθείας με τη συγκεκριμένη παροχή. Σύμφωνα με τα άρθρα 323, 327 και 328 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 80/2022), η αποζημίωση απόλυσης για όλες τις κατηγορίες των εργαζομένων θα είναι αυξημένη μετά την αύξηση του μεικτού κατώτατου μισθού στα 830 €, του μεικτού κατώτατου ημερομισθίου στα 41,25 € και του μεικτού κατώτατου ωρομισθίου στα 5,56 €, μετά την 1-4-2024.

6. Αυξημένες αμοιβές για νυχτερινή εργασία, εκτός έδρας, υπερεργασία-υπερωρία, εργασίας κατά τη νύχτα και Κυριακές-αργίες

Ο νέος κατώτατος μισθός, ημερομίσθιο και ωρομίσθιο, σύμφωνα με τον ισχύοντα Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 80/2022), θα παρασύρουν προς τα πάνω και άλλες αμοιβές. Ειδικότερα, από 14-2024 θα χορηγείται προσαύξηση για:

-την αμοιβή για νυχτερινή εργασία (άρθρο 143),
-την αμοιβή για εργασία εκτός έδρας (άρθρο 144),
-την υπερεργασία και την υπερωρία (άρθρο 184) και
-την εργασία κατά τις νυχτερινές ώρες και τις Κυριακές-αργίες (άρθρο193).

7. Χωρίς οικογενειακή παροχή ΚΑΙ για το 2024 οι εργάτες και υπάλληλοι του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με κατώτατο μισθό

Η κυβέρνηση ΚΑΙ για το 2024 αποφάσισε να μην χορηγήσει οικογενειακά επιδόματα στους εργάτες και υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, όπως έπραξε και τα προηγούμενα χρόνια αφού αυτά έχουν «παγώσει» από το 2012 με τον ν. 4093/2012 (βλ. ανάλυσή μας «Να δοθούν και 9 στον ιδιωτικό τομέα τα οικογενειακά επιδόματα» στην «Εφημερίδα όλων των Συνταξιούχων 60+», φύλλο 80, 22-23/7/2023). Από την αναστολή χορήγησης της οικογενειακής παροχής, εκατοντάδες χιλιάδες εργατών και υπαλλήλων έχουν υποστεί μεγάλες απώλειες στο εισόδημά τους, όπως έχουμε αποδείξει με αναλυτικά παραδείγματα (βλ. «Αγορά Εργασίας και Συντάξεις. Η χρονοβόμβα του Δημογραφικού», Εκδόσεις «60+», 2024). Γι’αυτό επιβάλλεται να χορηγηθούν τα οικογενειακά επιδόματα στους εργάτες και υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, άμεσα και αναδρομικά.

8. Οι τρεις μεγάλες θεσμικές εκκρεμότητες για τον κατώτατο μισθό

Ακόμη και μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού και των 31 συνολικά επιδομάτων που είναι για χρόνια συνδεδεμένα με αυτόν, υπάρχουν τρεις σημαντικές θεσμικές εκκρεμότητες για τον κατώτατο μισθό στην Ελλάδα, που παραμένουν αναγκαίες πιο επιτακτικά από ποτέ και είναι οι εξής:

1ον) Η επαναφορά του δικαιώματος διαπραγμάτευσης του κατώτατου
μισθού στους κοινωνικούς εταίρους ΓΣΕΕ-ΣΕΒ,
2ον) Η ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2022/2041 «Για επαρκείς
κατώτατους μισθούς» μέσω διαπραγματεύσεων και ΑΤΑ και
3ον) Η κύρωση της 131/1970 ΔΣΕ «Για κατώτατους μισθούς-ημερομίσθια»
μέσω ΣΣΕ

«Είναι απαράδεκτο για σύγχρονο ευρωπαϊκό κράτος να έχει αυτές τις τρεις σημαντικές θεσμικές εκκρεμότητες οι οποίες θα μπορούσαν να ενισχύσουν την ασθενούσα δημοκρατία μας και να διευκολύνουν τη ζωή χιλιάδων εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα και των οικογενειών τους», σημειώνουν.

Διαβάστε επίσης:

Αγορά ακινήτων: Πώς την επηρεάζουν Golden Visa, Airbnb και το πλαφόν στα στεγαστικά

Κατώτατος μισθός: Τι αλλάζει από αύριο σε τριετίες και επιδόματα

e-katanalotis: Χιλιάδες κωδικοί και νέες υπηρεσίες