IWG: Διαφορά στις απόψεις διοίκησης και εργαζομένων για την υβριδική εργασία

Το 69% των ηγετών πιστεύει ότι υπήρξε καλή διαχείριση στη μετάβαση προς την υβριδική εργασία στον οργανισμό τους, ενώ λιγότεροι από τους μισούς (49%) εργαζομένους δεν θα έλεγαν το ίδιο, σύμφωνα με πρόσφατο άρθρο του Forbes.

Επιπλέον, το μοντέλο της υβριδικής εργασίας έχει δημιουργήσει αλλαγές όχι μόνο στους χώρους εργασίας, αλλά και στον τρόπο με τον οποίο διοικούνται οι επιχειρήσεις, σύμφωνα με μελέτες που έχει δημοσιεύσει η IWG. Είναι σαφές ότι για να λειτουργήσει η υβριδική εργασία, πρέπει να υπάρχει διάλογος μεταξύ της διοικητικής ομάδας και των εργαζομένων και να

έχουν όλοι λόγο.

Η έκθεση Forbes Re-Learning Leadership διαπιστώνει επίσης ότι λιγότερο από το 50% των εργαζομένων σε μη εποπτικούς ρόλους αισθάνεται ότι εισακούγονται οι απόψεις τους. Οι έρευνες δείχνουν ότι για να λειτουργήσει το υβριδικό σύστημα, οι υπεύθυνοι χάραξης στρατηγικής, οφείλουν να αφουγκράζονται τους εργαζομένους.

Keywords
Τυχαία Θέματα