Μονο το 29% βλεπει βελτιωση στην οικονομια

Επιδείνωση της οικονομικής κατάστασης στη χώρα προβλέπει, φέτος, το 60% των εργαζομένων και μόλις το 26% αναμένει αύξηση μισθών, σύμφωνα με έρευνα της Randstad που εμμέσως επιβεβαιώνεται από τη συνεχιζόμενη...
υπογραφή νέων επιχειρησιακών συμβάσεων εργασίας. Στις πρώτες έξι συμβάσεις που τέθηκαν σε ισχύ από την 1/1/2015 περιλαμβάνονται συμφωνίες για μειώσεις αποδοχών έως και 20% (στη βιομηχανία γάλακτος ΝΕΟΓΑΛ) και την καταβολή των νομοθετημένων κατώτατων ορίων (586 ευρώ για τους άνω των 25 ετών και 510 ευρώ για τους κάτω των 25 ετών). Αντίστοιχες συμφωνίες είχαν συναφθεί, μέσω επιχειρησιακών συμβάσεων, το 2014, με πρόβλεψη να ισχύσουν, οι περισσότερες, ολόκληρο το 2015 ή ακόμη και το 2016.
ΑΠΑΙΣΙΟΔΟΞΟΙ
Σύμφωνα με την έρευνα που πραγματοποιήθηκε μέσω on - line ερωτηματολογίου σε δείγμα 405 εργαζομένων ηλικίας 18 - 65 ετών, μεταξύ 23 Οκτωβρίου και 5 Νοεμβρίου 2014, μόνο το 29% των εργαζομένων δήλωσε ότι αναμένει βελτίωση της οικονομικής κατάστασης μέσα στο 2015. Το 60% είναι πεπεισμένο ότι «η οικονομική κατάσταση στη χώρα θα επιδεινωθεί» μόνο το 26% και το 22% περιμένει αύξηση μισθού ή ενός «μπόνους», αντίστοιχα, στο τέλος της χρονιάς, ενώ το 54% αναμένει ότι θα εργάζεται σε διαφορετική δουλειά μέσα στους επόμενους έξι μήνες. Ωστόσο, το 47% θεωρεί ότι θα είναι σε θέση να βρει μια ανάλογη εργασία μέσα στους επόμενους έξι μήνες, ποσοστό που καταγράφει μικρή πτώση συγκριτικά με το τρίτο τρίμηνο του 2014 (52%). Παράλληλα το 35% είναι πεπεισμένο ότι το επάγγελμά του θα αυτοματοποιηθεί μέσα στην επόμενη δεκαετία και το 39% δήλωσε ότι για συγκεκριμένες εργασίες, ήδη, οι εργοδότες απευθύνονται ολοένα και περισσότερο σε εξωτερικούς συνεργάτες, οι οποίοι εργάζονται αυτόνομα (freelance talent).
Μόνο το 29% «βλέπει» βελτίωση στην οικονομία
ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ
Υψηλό (παρότι μειώθηκε κατά 4%) είναι το ποσοστό των εργαζομένων που φοβούνται ότι θα χάσουν τη θέση εργασίας τους (στο 35% έναντι 39% που ήταν το γ' τρίμηνο του 2014). Τα μεγαλύτερα ποσοστά φόβου απώλειας της εργασίας καταγράφηκαν στους τομείς της εξόρυξης (33%), της γεωργίας (25%), της υγείας (23%), της αυτοκινητοβιομηχανίας (20%) και των κατασκευαστικών (19%). Στο άλλο άκρο της κλίμακας, οι εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα αλλά και τις υπηρεσίες Πληροφορικής εμφανίζονται να νιώθουν τον φόβο απώλειας της εργασίας σε πολύ χαμηλά ποσοστά της τάξης του 4% και 5%, αντίστοιχα. Από το σύνολο των ερωτηθέντων κατά το τέταρτο τρίμηνο, το 19% των εργαζομένων δήλωσε ότι άλλαξε επάγγελμα τους τελευταίους έξι μήνες. Οι κλάδοι που παρουσίασαν την υψηλότερη κινητικότητα εργαζομένων ήταν τα ορυχεία (50%), οι αυτοκινητοβιομηχανίες (40%) και ο κλάδος της κατασκευής χημικών προϊόντων (31%).
Αξίζει να σημειωθεί ότι ηλικιακά, το μικρότερο ποσοστό κινητικότητας καταγράφηκε στις ηλικίες 55 έως 64 ετών (11%), ενώ το μεγαλύτερο το κατέγραψε η ηλικιακή ομάδα 18-24 ετών (27%).
Συνολικά, το 38% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι άλλαξε επάγγελμα κατά τους τελευταίους έξι μήνες, με σκοπό τη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών και ένα 26% δήλωσε ως αιτία την προσωπική ανάγκη για αλλαγή.
Το 19% δήλωσε ότι η αλλαγή εργασίας σχετίζεται με αλλαγή στην επιχειρησιακή δομή της εταιρείας που εργαζόταν (συγχώνευση ή αναδιοργάνωση) ενώ το 17% απάντησε ότι η αλλαγή οφείλεται στην δυσαρέσκεια από τον εργοδότη και την προσωπική φιλοδοξία για ανέλιξη στη διοικητική ιεραρχία.