ΙΣΠΑΝΙΑ: «ΑΔΕΙΑ ΘΗΛΑΣΜΟΥ» ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΠΑΤΕΡΕΣ!!!

Οι πατέρες που παρέχουν εξαρτημένη εργασία, έχουν δικαίωμα λήψης της λεγόμενης «άδειας θηλασμού» ανεξάρτητα από το εργασιακό ή επαγγελματικό καθεστώς της μητέρας του τέκνου τους, απεφάνθη το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο, κρίνοντας ότι η σχετική ισπανική ρύθμιση, κατά την οποία ο πατέρας δεν μπορεί να λάβει την άδεια αυτή αντί για τη μητέρα του τέκνου του παρά μόνο στην περίπτωση που η μητέρα εργάζεται επίσης ως μισθωτή, δημιουργεί αδικαιολόγητη διάκριση που βασίζεται στο φύλο.Σημειώνεται ότι ο ισπανικός Εργατικός Κώδικας προβλέπει ότι οι μητέρες που εργάζονται ως μισθωτές, δικαιούνται κατά τους εννέα πρώτους μήνες μετά τη γέννηση του τέκνου τους τη λεγόμενη «άδεια θηλασμού». Η άδεια αυτή συνίσταται σε δικαίωμα απουσίας από τον χώρο εργασίας για μία ώρα, η οποία μπορεί να κατανεμηθεί σε δύο μέρη, ή στη μείωση του ημερήσιου χρόνου εργασίας κατά μισή ώρα. Προβλέπεται ρητά ότι η άδεια αυτή μπορεί να λαμβάνεται αδιακρίτως είτε από τη μητέρα είτε από τον πατέρα, στην περίπτωση που αμφότεροι οι γονεί