«ΑΝΑΔΙΑΡΘΡΩΣΗ» ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΙ ΚΑΤΩ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ…ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ ΜΙΣΘΩΝ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

Και οι εργοδότες θα έχουν την ευχέρεια προσφυγής στη Διαιτησία στις περιπτώσεις που η συλλογική διαφορά έχει οδηγηθεί σε αδιέξοδο, ενώ ταυτόχρονα τους δίνεται η δυνατότητα να ζητούν από τους εργαζόμενους χαμηλότερες συμβάσεις σε επίπεδο νομού με υψηλή ανεργία ή κλάδου σε κρίση που χρειάζεται αναδιάρθρωση.Σύμφωνα με το σχέδιο προεδρικού διατάγματος που έχει ετοιμάσει η υπουργός Εργασίας Λούκα Κατσέλη, για να προσφύγει ένα από τα δύο μέρη στη Διαιτησία (σημ. μέχρι τώρα αυτή τη δυνατότητα είχαν μόνο τα σωματεία των εργαζόμενων) θα πρέπει προηγουμένως να μην έχει αποδεχτεί την πρόταση Μεσολάβησης. Αρα, το πρώτο στάδιο συμφιλίωσης και συμβιβασμού παραμένει η Μεσολάβηση, όπου μπορεί να προσφεύγει είτε ο εργοδότης (ή εργοδοτική οργάνωση) είτε ο σύλλογος των εργαζομένων.Στην περίπτωση που ένα από τα δύο μέρη δεν αποδεχθεί το αποτέλεσμα της Μεσολάβησης, το έτερο θα μπορεί να καταφεύγει στη Διαιτησία. Είναι προφανές ότι όταν και τα δύο μέρη συμφωνήσουν με τον Μεσολαβητή η συλλογική διαφορά διευθ