Αποκαλυπτική έρευνα: Οριστικός(;) αποχαιρετισμός στο «9 με 5»! Αλλάζουν τα πάντα στον κόσμο της εργασίας λόγω της πανδημίας
Σύμφωνα με την -ιδιαίτερα αποκαλυπτική- νέα παγκόσμια έρευνα του Ομίλου Adecco, οι εργαζόμενοι απαιτούν μεγαλύτερη προσαρμοστικότητα στον τρόπο εργασίας με βάση τις νέες συνθήκες που ανέδειξε η πανδημία, ενώ προκρίνεται ως ιδανική λύση ένα υβριδικό μοντέλο remote και office work.
Με βάση τα αποτελέσματα της εν λόγω έρευνας, 6 στους 10 εργαζόμενους (61%) βελτίωσαν τις ψηφιακές δεξιότητές τους κατά τη διάρκεια των lockdowns, και σχεδόν 7 στους 10 (69%) επιθυμούν περαιτέρω ανάπτυξη αυτών των δεξιοτήτων τους. Παράλληλα, οι αναγκαίες ηγετικές ικανότητες επαναπροσδιορίζονται, καθώς περισσότερη έμφαση πρέπει να δοθεί στη συναισθηματική νοημοσύνη.
Με την πανδημία του κορωνοϊού να έχει επιφέρει ριζικές αλλαγές στη συμπεριφορά και τις προσδοκίες των εργαζομένων, αλλά και των ηγετών των επιχειρήσεων, οι δύο ομάδες βλέπουν την ανάγκη να γίνουν σημαντικές αλλαγές, τόσο όσον αφορά στις ανθρώπινες σχέσεις στον χώρο εργασίας, όσο και αναφορικά με τις δεξιότητες που κρίνονται ως απαραίτητες στη σύγχρονη και μελλοντική αγορά εργασίας.
Ο Όμιλος Adecco, παγκόσμιος ηγέτης στις υπηρεσίες Ανθρώπινου Δυναμικού, παρουσίασε τα αποτελέσματα της πρόσφατης μελέτης, με τίτλο «Resetting Normal: Defining the New Era of Work» (Επαναπροσδιορίζοντας την κανονικότητα: Ορίζοντας τη νέα εποχή της εργασίας). Η μελέτη εξετάζει τον βραχυπρόθεσμο και μακροπρόθεσμο αντίκτυπο της πανδημίας στον κόσμο της εργασίας. Η έρευνα διεξήχθη τον Μάιο του 2020, σε δείγμα 8.000 ατόμων (ηλικίας 18-60) σε 8 χώρες.
Καμία επιστροφή στην κανονικότηταΟ Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου Adecco, Alain Dehaze, δήλωσε σχετικά: «Ο κόσμος της εργασίας δεν θα επιστρέψει ποτέ στην “κανονικότητα” που γνωρίζαμε. Η ξαφνική και δραματική αλλαγή στον χώρο της εργασίας έχει επιταχύνει κάποιες αναδυόμενες τάσεις όπως η ευέλικτη εργασία, η ηγεσία με βάση τη συναισθηματική νοημοσύνη και η επανειδίκευση, οι οποίες καθίστανται πλέον θεμελιώδεις για την επιτυχία κάθε εταιρείας. Καθώς πολλές χώρες βγαίνουν από την οξεία κρίση της πανδημίας, οι παρωχημένες πρακτικές στον χώρο εργασίας –πολλές από τις οποίες παρέμειναν σε μεγάλο βαθμό αμετάβλητες μετά τη βιομηχανική επανάσταση– αμφισβητούνται ριζικά.
Αυτή η έρευνα υπογραμμίζει ότι η στάση των εργαζομένων έχει αλλάξει και έχει διευρυνθεί το χάσμα μεταξύ των προσδοκιών του ανθρώπινου δυναμικού και των παγιωμένων διαδικασιών στην αγορά εργασίας. Καθώς μπαίνουμε στη νέα εποχή της εργασίας, τώρα είναι η ώρα να καθιερώσουμε καλύτερους κανόνες που θα επιτρέψουν στο μέλλον να έχουμε ένα υγιές, παραγωγικό και χωρίς αποκλεισμούς ανθρώπινο δυναμικό».
Σε σχέση με τα συμπεράσματα της νέας μελέτης του Ομίλου Adecco, ο Κωνσταντίνος Μυλωνάς, Cluster Head Ελλάδας και Βουλγαρίας, τονίζει: «Οι προσαρμοσμένες πολιτικές εργασίας με βάση τις ανάγκες που προέκυψαν λόγω Covid-19 ταιριάζουν στους εργαζόμενους που ανησυχούν για την επιστροφή τους στα γραφεία, δίνοντας ταυτόχρονα ανάσα στις εταιρείες, που θέλουν να εισαγάγουν μέτρα κοινωνικής αποστασιοποίησης. Τόσο η λύση της εργασίας από το σπίτι, όσο και η ασφαλής εργασία στο γραφείο έχουν επικροτηθεί από τους ειδικούς σε θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού.
Ταυτόχρονα, ένα υβριδικό μοντέλο εξ αποστάσεως εργασίας και εργασίας στο γραφείο μπορεί να ενισχύσει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, και να είναι επωφελές, τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον επιχειρηματικό κόσμο. Για να ισχύσει όμως κάτι τέτοιο, το νέο μοντέλο εργασίας θα πρέπει να βασίζεται σε ένα σωστό πλαίσιο με γνώμονα τον σεβασμό στον εργαζόμενο».
Βασικά ευρήματα της έρευναςΜετάβαση στην «υβριδική» εργασία: Η έρευνα αποκάλυψε ότι ο εργασιακός κόσμος είναι έτοιμος για ένα νέο «υβριδικό» μοντέλο, με τα τρία τέταρτα (74%) των εργαζομένων που ερωτήθηκαν να αναφέρουν ότι ένας συνδυασμός εργασίας στο γραφείο και τηλεργασίας αποτελεί το ιδανικό μοντέλο για το μέλλον. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι 51% των εργαζομένων θέλουν να εργάζονται στο γραφείο, ενώ το 49% προτιμά την τηλεργασία. Τα ευρήματα αυτά υπερβαίνουν γεωγραφικές περιοχές, γενιές και οικογενειακή κατάσταση. Ταυτόχρονα, σχεδόν οκτώ στα δέκα (77%) ανώτατα στελέχη των εταιρειών συμφωνούν ότι οι επιχειρήσεις θα επωφεληθούν από την αυξημένη προσαρμοστικότητα στον χώρο της εργασίας.
Ήρθε το τέλος του 9-5; Πάνω από τα δυο τρίτα (69%) των εργαζομένων τάσσονται υπέρ της αξιολόγησης της εργασίας τους με βάση το αποτέλεσμα. Σύμφωνα με τους ερωτηθέντες, η επίτευξη των στόχων και όχι οι ώρες εργασίας θα πρέπει να είναι ο βασικός παράγοντας αξιολόγησης. Επίσης, ένα υψηλό ποσοστό στελεχών C-suite (74%) συμφωνεί ότι πρέπει να επανεξεταστεί πιθανή μείωση του αριθμού των εργάσιμων ωρών εβδομαδιαίως.
Ορίζοντας ξανά την «ηγεσία»: Η πανδημία έχει δημιουργήσει την ανάγκη ανάδειξης νέων ηγετικών ικανοτήτων, και επαναπροσδιορισμού των χαρακτηριστικών του σύγχρονου ηγέτη. Η συναισθηματική νοημοσύνη έχει αναδειχθεί ως το καθοριστικό γνώρισμα του σημερινού πετυχημένου διευθυντικού στελέχους, όμως φαίνεται πως υπάρχει έλλειμμα όσον αφορά στις κοινωνικές δεξιότητες (soft skills). Πάνω από το ένα τέταρτο (28%) των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι η ψυχική τους υγεία είχε επιδεινωθεί λόγω της πανδημίας, ενώ 9 στους 10 θεωρεί ότι οι προϊστάμενοί τους δεν έδειξαν να έχουν την ικανότητα να υποστηρίξουν τη συναισθηματική υγεία των εργαζομένων τους.
Ανάγκη και επιθυμία αναβάθμισης δεξιοτήτων παγκοσμίως: Τα ευρήματα, επίσης, δείχνουν αυξημένη διάθεση και ανάγκη αναβάθμισης δεξιοτήτων παγκοσμίως, με 6 στους 10 εργαζόμενους να υποστηρίζουν ότι οι ψηφιακές τους δεξιότητες βελτιώθηκαν κατά τη διάρκεια του lockdown, ενώ δύο τρίτα (69%) των συμμετεχόντων επιθυμούν περαιτέρω ανάπτυξη των ψηφιακών τους δεξιοτήτων. Κάποιες από τις δεξιότητες που οι συμμετέχοντες ξεχώρισαν ανάμεσα σε εκείνες που χρήζουν ανάπτυξης είναι η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού εξ αποστάσεως (65%), η ανάπτυξη των κοινωνικών δεξιοτήτων (soft skills) (63%) και η δημιουργική σκέψη (55%).
Εμπιστοσύνη στον επιχειρηματικό κόσμο: Τα ευρήματα υπογραμμίζουν τη σημασία της διατήρησης της εμπιστοσύνης που κέρδισε ο επιχειρηματικός κόσμος. Οι εταιρείες κατάφεραν να αντεπεξέλθουν στις προκλήσεις κατά τη διάρκεια της κρίσης αυτής και ως εκ τούτου, η εμπιστοσύνη των εργαζομένων προς αυτές αυξήθηκε μιας και το 88% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι ο εργοδότης τους ανταποκρίθηκε στις ανάγκες που προέκυψαν την περίοδο της πανδημίας. Η αυξημένη εμπιστοσύνη, όμως, συνεπάγεται και αυξημένες απαιτήσεις. Το μέλλον της εργασίας εξαρτάται από τη συλλογική προσπάθεια και αίσθηση ευθύνης, όπως φαίνεται κι από το γεγονός ότι το 80% των εργαζομένων πιστεύουν ότι ο εργοδότης τους είναι υπεύθυνος για τη διασφάλιση ενός καλύτερου εργασιακού κόσμου, 73% δηλώνει ότι η πολιτεία έχει την ευθύνη αυτή, 72% συμφωνεί ότι αποτελεί και ατομική ευθύνη και το 63% πιστεύει ότι οι συνδικαλιστικές ενώσεις μπορούν να επηρεάσουν το μέλλον της εργασίας.
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε 8.000 εργαζομένους από οκτώ χώρες (Γαλλία, Γερμανία, Ιταλία, Ισπανία, Ηνωμένο Βασίλειο, ΗΠΑ, Ιαπωνία και Αυστραλία), με τις ερωτήσεις να αφορούν στο πώς η πανδημία άλλαξε τον τρόπο εργασίας των ανθρώπων, αλλά και στις απόψεις τους σχετικά με το τι επιθυμούν για το μέλλον.
Αποκαλυπτική έρευνα: Οριστικός(;) αποχαιρετισμός στο «9 με 5»! Αλλάζουν τα πάντα στον κόσμο της εργασίας λόγω της πανδημίας - newsbreak
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Ειδήσεις
- Πού εντοπίστηκαν τα νέα κρούσματα στην Ελλάδα – Πόσα είναι τα εισαγόμενα
- Β. Μαρινάκης: Επιστρέφουμε τα χρήματα της καμπάνιας “Μένουμε στη σπίτι”
- Έκτακτο – Επιμένει η Τουρκία: Θα κάνουμε έρευνα στις περιοχές που συμφωνήσαμε με τη Λιβύη – Να συζητήσουμε για τη δυτική Θράκη
- Mary Kay Letourneau : Πέθανε καθηγήτρια που ερωτεύτηκε 13χρονο μαθητή της και έκαναν δύο παιδιά
- Πώς να είναι αιωνία η μνήμη αφού η ζωή μας είναι τόσο μικρή;
- Αυτοί είναι οι ληστές που ξάφριζαν επιβάτες στα μέσα μαζικής μεταφοράς – Βίντεο με τη δράση τους
- Ηλιούπολη: Νέες αποκαλύψεις για τον καθηγητή- Έτσι «παγίδεψε» το 14χρονο θύμα του
- Νεαροί 22 και 23 ετών οι κατηγορούμενοι για τον ξυλοδαρμό οδηγού λεωφορείου που είναι εγκεφαλικά νεκρός
- Λαθρανασκαφές με συμβουλές από μέντιουμ έκαναν οι χρυσοθήρες (video)
- Ο χάρτης του κορωνοϊού στην Ελλάδα: 24 τα εισαγόμενα κρούσματα, 3 στην Αττική (πίνακας)
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις newsbreak
- Πάγωσε το πάνελ του ΣΚΑΪ όταν ο Ριζούλης τους είπε για την λίστα Πέτσα! (video)
- Οι λίστες των σκανδάλων: Έδωσαν 371.000 ευρώ για υπαίθρια διαφήμιση την περίοδο της καραντίνας!
- Novartis: Η επίσημη μετάφραση γκρεμίζει την προανακριτική!
- Χαλάρωσης συνέχεια: Χωρίς μάσκες οι επισκέπτες στα mall και κατάργηση του ορίου 6 άτομα/τραπέζι σε καφέ και εστιατόρια
- ΕΟΔΥ: 33 τα νέα κρούσματα του κορωνοϊού στη χώρα μας, 21 εκ των οποίων «εισαγόμενα»!
- Θαυμάστρια του Πρίντεζη η Κατερίνα Μονογυιού και το δείχνει!
- Στο στόχαστρο Σαμαρά τώρα και οι δημόσιες τοποθετήσεις του Γεραπετρίτη
- Τελευταία Νέα newsbreak
- Θαυμάστρια του Πρίντεζη η Κατερίνα Μονογυιού και το δείχνει!
- Novartis: Η επίσημη μετάφραση γκρεμίζει την προανακριτική!
- Στο στόχαστρο Σαμαρά τώρα και οι δημόσιες τοποθετήσεις του Γεραπετρίτη
- Χαλάρωσης συνέχεια: Χωρίς μάσκες οι επισκέπτες στα mall και κατάργηση του ορίου 6 άτομα/τραπέζι σε καφέ και εστιατόρια
- ΕΟΔΥ: 33 τα νέα κρούσματα του κορωνοϊού στη χώρα μας, 21 εκ των οποίων «εισαγόμενα»!
- Οι λίστες των σκανδάλων: Έδωσαν 371.000 ευρώ για υπαίθρια διαφήμιση την περίοδο της καραντίνας!
- Πάγωσε το πάνελ του ΣΚΑΪ όταν ο Ριζούλης τους είπε για την λίστα Πέτσα! (video)
- Το ‘πε και… δεν το ‘κανε: Ο Βούτσιτς παίρνει πίσω την απόφαση για lockdown στο Βελιγράδι, μετά τον ξεσηκωμό των κατοίκων! (video)
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Ειδήσεις
- Αλλεπάλληλα ρεκόρ νέων κρουσμάτων στη Σερβία – Πολιτική αναταραχή (video)
- «Πείτε μου ότι δεν είναι αληθινό»: Παράξενο πλάσμα σε βίντεο «ρίχνει» το TikTok (Video)
- «Σαρώνει» τις ΗΠΑ ο κορωνοϊός: Έσπασε το φράγμα των 3 εκατ. κρουσμάτων
- Ψευτογιατρός: Με τη βοήθεια του photoshop έγινε πιλότος ο 47χρονος
- ΠΑΕ Άρης: Αγοράζουμε τον Ματέο Γκαρσία με τη συνεργασία του Ολυμπιακού λόγω ban
- Πάτρα: Πήρε τη μπουγάδα από το σπίτι της στο Ρίο και πήγε στη ΔΕΥΑΠ!
- Η Google βοηθά τους Ευρωπαίους μικρομεσαίους εκδότες ειδησεογραφικού περιεχομένου
- Ιδού οι ληστές που ξάφριζαν επιβάτες στα μέσα μαζικής μεταφοράς – Βίντεο με τη δράση τους
- Αυτά είναι τα δύο αδέρφια που αποπειράθηκαν να αρπάξουν 14χρονο στον Πύργο [εικόνες]