ΕΕ: Οι πέντε θέσεις εργασίας που θα αναπτυχθούν περισσότερο τα επόμενα πέντε χρόνια (video)

Ένα μέλλον χωρίς ανθρώπινους εργαζόμενους μοιάζει απίθανο – τουλάχιστον για την ώρα.

Παρά την ανάπτυξη των ψηφιακών τεχνολογιών, σύμφωνα με έρευνα του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, η χειρωνακτική εργασία θα εξακολουθεί να έχει τη μεγαλύτερη ζήτηση τα επόμενα πέντε χρόνια.

Ο μεγαλύτερος αριθμός νέων θέσεων εργασίας – πάνω από 35 εκατομμύρια παγκοσμίως – αναμένεται να δημιουργηθεί για εργάτες γης και άλλους εργαζόμενους στον αγροτικό τομέα.

Επιπλέον, σχεδόν 10 εκατομμύρια νέες θέσεις θα αφορούν οδηγούς φορτηγών (συμπεριλαμβανομένων διανομέων), πάνω από 5 εκατομμύρια νέες

θέσεις προγραμματιστών εφαρμογών και λογισμικού, καθώς και τεχνίτες οικοδομών.

Ωστόσο, οι γρηγορότερες ταχύτητες ανάπτυξης αφορούν την τεχνολογία.

Οι ειδικοί big-data έχουν τη μεγαλύτερη αύξηση με σχεδόν +120% νέες θέσεις, ενώ ακολουθούν μηχανικοί FinTech με σχεδόν +100% και ειδικοί στην τεχνητή νοημοσύνη και τη μηχανική μάθηση με +80%.

Ποιες δουλειές κινδυνεύουν περισσότερο να εξαφανιστούν;

Υπάλληλοι γραφείου και διοικητικά στελέχη βρίσκονται ανάμεσα στις πιο ευάλωτες κατηγορίες. Σε απόλυτους αριθμούς, τη μεγαλύτερη μείωση αναμένεται να δουν οι ταμίες και υπάλληλοι έκδοσης εισιτηρίων, με πρόβλεψη για πτώση 15 εκατομμυρίων θέσεων.

Διοικητικοί βοηθοί ίσως δουν 5 εκατομμύρια θέσεις να εξαφανίζονται, ενώ καθαριστές κτιρίων, καμαριέρες και υπάλληλοι αποθήκης κινδυνεύουν επίσης με μείωση 5 εκατομμυρίων θέσεων για κάθε κατηγορία.

Οι θέσεις που εξαφανίζονται ταχύτερα είναι σχεδόν όλες γραφειακές: Μείωση περίπου 40% στους ταχυδρομικούς υπαλλήλους και ταμίες τραπεζών, αλλά και περίπου 20% για βοηθούς καταχώρησης δεδομένων και ταμίες καταστημάτων.

Αυτό δεν σημαίνει όμως ότι όλες οι θέσεις πωλήσεων θα μειωθούν.

Οι πωλητές και βοηθοί πωλήσεων καταγράφουν την πέμπτη θέση σε συνολική ανάπτυξη, με σχεδόν 5 εκατομμύρια νέες θέσεις να αναμένονται.

Νέες προσλήψεις ή αναβάθμιση δεξιοτήτων;

Η έρευνα εξετάζει πώς θα εξελιχθεί η σχέση ανθρώπου-τεχνολογίας στην εργασία.

Σήμερα, περίπου το 48% των εργασιών εκτελούνται από ανθρώπους, το 32% γίνεται συνδυαστικά με την τεχνολογία και το 20% εκτελείται μόνο από τεχνολογία.

Μέχρι το 2030, αυτή η ισορροπία μπορεί να αλλάξει σημαντικά:
Μόνο το 34% των εργασιών προβλέπεται να παραμείνει «ανθρώπινο», άλλο 34% θα γίνεται από κοινού με την τεχνολογία και 32% θα διεκπεραιώνεται αποκλειστικά από τεχνολογία.

Για τη βέλτιστη απόδοση ανθρώπου και τεχνητής νοημοσύνης, οι ευρωπαίοι εργοδότες προτίθενται να προσλάβουν νέο προσωπικό αλλά και να αναβαθμίσουν το υπάρχον δυναμικό.

Και οι δύο τακτικές προγραμματίζονται από την πλειοψηφία, με την αναβάθμιση να προηγείται (79%) έναντι της πρόσληψης νέου προσωπικού (65%).

Ισπανία: Ζητά πιο εύκολες προσλήψεις και απολύσεις

Η έκθεση αναφέρει ότι το 59% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού θα πρέπει να επανεκπαιδευτεί έως το 2030.

Στην Ευρώπη, το 54% των εργοδοτών ανησυχούν ότι η έλλειψη ταλέντου θα μεγαλώσει, ξεπερνώντας τον παγκόσμιο μέσο όρο.

Στην Ισπανία, το 60% των εργοδοτών θεωρούν ότι η λύση βρίσκεται σε μεταρρυθμίσεις δημόσιας πολιτικής για πιο ευέλικτες προσλήψεις και απολύσεις, ενώ το 49% θέλει μεγαλύτερη αυτονομία στον καθορισμό μισθών.

Στη Γαλλία, το 46% πιστεύει ότι αλλαγές στις συντάξεις και τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης θα βοηθούσαν στην αύξηση της διαθεσιμότητας ταλέντου.

Ηνωμένο Βασίλειο και Γερμανία: Προβληματισμός για γεωπολιτικούς κινδύνους

Η ψηφιοποίηση, η κλιματική αντιμετώπιση και το αυξανόμενο κόστος ζωής είναι οι κορυφαίοι παράγοντες που αναμένεται να διαμορφώσουν την ευρωπαϊκή αγορά εργασίας μέχρι το 2030.

Η γεωπολιτική αβεβαιότητα ανησυχεί κυρίως το Ηνωμένο Βασίλειο (56%) και την Γερμανία (52%), όπου οι επιχειρήσεις την αναφέρουν ως καθοριστικό παράγοντα για αλλαγές – η Γερμανία μάλιστα είναι τώρα η τέταρτη χώρα παγκοσμίως σε στρατιωτικές δαπάνες.

Στην Ιταλία, το 70% των εργοδοτών πιστεύει ότι οι πράσινες επενδύσεις θα είναι ο βασικός μοχλός μετασχηματισμού – ποσοστό πολύ υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο (43%).