Έρευνα: Τι αλλαγές φέρνει η Τεχνητή Νοημοσύνη σε εργαζόμενους και οργανισμούς
Τις νέες τάσεις που απαντούν στο ερώτημα του πώς οι οργανισμοί μπορούν να εξελίξουν τον τρόπο διοίκησης και τις προσεγγίσεις τους ώστε να ανταποκριθούν στις νέες προκλήσεις παγκοσμίως, εντοπίζει η ετήσια έρευνα «Human Capital Trends 2024» της Deloitte, στην οποία συμμετείχαν πάνω από 14.000 συμμετέχοντες, σε 95 χώρες. Στο πλαίσιο αυτό, δεξιότητες όπως η ενσυναίσθηση, η φαντασία και η περιέργεια μπαίνουν στο επίκεντρο λόγω της ταχείας εξέλιξης της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI) και του Generative AI, που αποτελούν βασικές
Η πλειονότητα των ερωτηθέντων (73%) αναφέρει ως σημαντικό το να διασφαλιστεί ότι η ανθρώπινη φαντασία συμβαδίζει με την τεχνολογική καινοτομία, αλλά μόλις το 9% σημειώνει ουσιαστική πρόοδο προς την επίτευξη αυτής της ισορροπίας. Για να καλύψουν την έλλειψη φαντασίας, οι οργανισμοί θα πρέπει να ενθαρρύνουν την καινοτομία μέσω ψηφιακών χώρων «παιχνιδιού» (digital playgrounds), οι οποίες παρέχουν στους εργαζόμενους την ψυχολογική ασφάλεια να εξερευνούν και να αξιοποιούν τις ικανότητές τους καθώς πειραματίζονται με νέες τεχνολογίες.
Εκτός από το να έχουν την ευκαιρία και τα εργαλεία να πειραματιστούν, οι σημερινοί εργαζόμενοι θέλουν επίσης την ελευθερία να δημιουργούν μικροκουλτούρες, προσαρμοσμένες στις ανάγκες κάθε ομάδας, παραμένοντας ταυτόχρονα πιστοί στις ευρύτερες αξίες του οργανισμού. Για την υποστήριξη αυτών των πιο αυτόνομων και διαφορετικών ομάδων, το εκάστοτε τμήμα ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να αναπτύξει την ικανότητα «εξειδίκευσης στους ανθρώπους» (people expertise) στο σύνολο του οργανισμού, ώστε να παρέχει αυτές τις δεξιότητες όπου χρειάζεται, αντί να ενεργεί ως αυτόνομο τμήμα. Ποσοστό 71% των συμμετεχόντων δήλωσε ότι η κουλτούρα, η ευελιξία, η προσαρμοστικότητα και η διαφορετικότητα εντός ενός οργανισμού αναπτύσσονται καλύτερα εντός των ξεχωριστών ομάδων.
Ανθρώπινο δυναμικόΠαράλληλα, οι ηγέτες αναγνωρίζουν ότι η αλλαγή της προσέγγισης του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να αποτελέσει πρόκληση. Μεταξύ των ανώτατων διοικητικών στελεχών, το 31% των ερωτηθέντων χαρακτήρισε αυτή την αλλαγή ως μια από τις τρεις πιο δύσκολες τάσεις που προέκυψαν από τη φετινή έρευνα.
Σύμφωνα με τα συμπεράσματα της έρευνας, η προτεραιοποίηση της βιωσιμότητας του ανθρώπινου δυναμικού (δηλαδή του βαθμού στον οποίο ένας οργανισμός δημιουργεί αξία για τους εργαζόμενους ως ανθρώπινα όντα, οδηγώντας σε υψηλότερα επίπεδα ευημερίας, απασχολησιμότητας και ισότητας στην εργασία) μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερα αποτελέσματα τόσο για τα άτομα όσο και για τις επιχειρήσεις.
Η αλληλεπίδραση αυτών των αποτελεσμάτων οδηγεί στην απόδοση του ανθρώπινου δυναμικού, έναν δείκτη που αντικατοπτρίζει τις προσδοκίες των εργαζόμενων του σήμερα και την ταχέως μεταβαλλόμενη αγορά. Ενώ το 89% των στελεχών δηλώνει ότι ο οργανισμός τους προωθεί τη βιωσιμότητα του ανθρώπινου δυναμικού σε έναν βαθμό, μόνο το 41% των εργαζόμενων το επιβεβαιώνει. Λιγότεροι από τους μισούς εργαζόμενους (43%) δηλώνουν ότι τώρα αισθάνονται καλύτερα εντός των οργανισμών στους οποίους απασχολούνται, συγκριτικά με το όταν ξεκίνησαν να δουλεύουν. Οι εργαζόμενοι αναγνώρισαν το αυξανόμενο εργασιακό άγχος και την απειλή της εξάλειψης θέσεων εργασίας λόγω της τεχνολογίας, ως τις κορυφαίες προκλήσεις για τους οργανισμούς που δίνουν έμφαση στη βιωσιμότητα του ανθρώπινου δυναμικού.
ΠαραγωγικότηταΛαμβάνοντας υπόψη τη σημερινή δυναμική και λιγότερο μετρήσιμη φύση της εργασίας, οι παραδοσιακοί δείκτες μέτρησης παραγωγικότητας, όπως οι ώρες εργασίας και ο χρόνος εκτέλεσης εργασιών, μπορεί να είναι ανεπαρκείς για την αποτύπωση της ανθρώπινης απόδοσης. Οι εξελίξεις στην τεχνολογία και η συλλογή δεδομένων (data collection) οδηγούν τους οργανισμούς σε πιο ουσιαστικούς δείκτες, ενώ, καθώς τα διαθέσιμα δεδομένα αυξάνονται, οι οργανισμοί ενδέχεται να χρειαστεί να εξετάσουν ποιες πληροφορίες θα πρέπει να είναι διαθέσιμη προς τους εργαζομένους τους.
Το ήμισυ (53%) των συμμετεχόντων στην έρευνα, αναφέρει ότι ο οργανισμός τους βρίσκεται σε πρώιμο στάδιο όσον αφορά τον προσδιορισμό καλύτερων τρόπων μέτρησης της εργασιακής απόδοσης και της αξίας των εργαζόμενων. Παράλληλα, μόνο το 8% δηλώνει ότι οι οργανισμοί τους έχουν προβάδισμα σε αυτόν τον τομέα. Οι οργανισμοί που κερδίζουν την εμπιστοσύνη των εργαζομένων με διαφανείς πρακτικές συλλογής δεδομένων θα επωφεληθούν. Συγκεκριμένα, όταν οι εργαζόμενοι είναι βέβαιοι ότι ο οργανισμός τους χρησιμοποιεί τα δεδομένα αυτά με υπευθυνότητα, είναι 35% πιο πιθανό να εμπιστευτούν την επιχείρηση, αλλά μόνο το 37% δηλώνουν πολύ σίγουροι ότι ο οργανισμός τους χρησιμοποιεί τα δεδομένα με ιδιαίτερα υπεύθυνο τρόπο.
Διαβάστε επίσης:
Peugeot: Τεχνητή νοημοσύνη!
Οι εταιρείες-κολοσσοί, το ντόμινο απολύσεων και η κατάρρευση του «American Dream»
IAB Hellas: Το Interactive Marketing Conference 2024 υπόσχεται μια Συναρπαστική Περιπλάνηση στον Κόσμο της Τεχνητής Νοημοσύνης
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Οικονομία
- Στη Βουλή το νομοσχέδιο για τα μη κρατικά πανεπιστήμια
- Σχολικά γεύματα: Άλλοι 20 δήμοι στο πρόγραμμα
- Dur: Στο σφυρί το εργοστάσιο της Δούρος Α.Ε. στην Πάτρα
- Ναυτικοί πράκτορες: Προσθήκη νέας κατηγορίας στην εφαρμογή e-ΔΛΑ
- Αντιδράσεις φορέων στο σχέδιο νόμου για τον αιγιαλό
- ΕΕΑ: «Περίπου το 15% των υπόχρεων έχει ολοκληρώσει τη διασύνδεση POS-ταμειακών»
- Χατζηδάκης: Καμία νομιμοποίηση αυθαιρέτων στον αιγιαλό
- Σεισμός στην Ιτέα
- Πάτρα: Επεισόδια στην πορεία των φοιτητών κατά των μη κρατικών πανεπιστημίων
- Επίτιμος διδάκτορας του Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης αναγορεύτηκε ο Μ. Σχοινάς
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Mononews
- Αναλυτές για Mytilineos: Ισχυρές προοπτικές ανάπτυξης
- Έρευνα: Τι αλλαγές φέρνει η Τεχνητή Νοημοσύνη σε εργαζόμενους και οργανισμούς
- ΕΚΤ: Ζημία ύψους €1,3 δισ. εμφάνισε το 2023
- 20 νέοι Δήμοι εντάχθηκαν στο πρόγραμμα σχολικών γευμάτων – Αυξάνονται σε 231.062 από 217.267 οι δικαιούχοι μαθητές
- ΤΜΕΔΕ Microfinance Solutions: Νέο εργαλείο για τη χρηματοδότηση των Μηχανικών
- Κασσελάκης: Σήμερα αρχίζουμε όλοι μαζί την προοδευτική αντεπίθεση

- Τελευταία Νέα Mononews
- Έρευνα: Τι αλλαγές φέρνει η Τεχνητή Νοημοσύνη σε εργαζόμενους και οργανισμούς
- Αναλυτές για Mytilineos: Ισχυρές προοπτικές ανάπτυξης
- ΕΚΤ: Ζημία ύψους €1,3 δισ. εμφάνισε το 2023
- 20 νέοι Δήμοι εντάχθηκαν στο πρόγραμμα σχολικών γευμάτων – Αυξάνονται σε 231.062 από 217.267 οι δικαιούχοι μαθητές
- ΤΜΕΔΕ Microfinance Solutions: Νέο εργαλείο για τη χρηματοδότηση των Μηχανικών
- Κασσελάκης: Σήμερα αρχίζουμε όλοι μαζί την προοδευτική αντεπίθεση
- Telescope House: Μία κατοικία σαν… τηλεσκόπιο – mononewsTV
- Κατέθεσε στον Άρειο Πάγο ο Τάκης Μπαλτάκος
- Το ανανεωμένο Mega ΑΒ Βασιλόπουλος στην Νέα Ερυθραία μας περιμένει να το επισκεφτούμε
- H SCYTALYS διοργανώνει Bootcamp στην Ανάπτυξη Λογισμικού
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Οικονομία
- Κατατίθεται σήμερα στη Βουλή το ν/σ για την ίδρυση μη κρατικών ΑΕΙ
- Brite Hellas: Χρηματοδότηση 8,6 εκατ. για την παραγωγή αγροφωτοβολταϊκών
- Χατζηδάκης: Στη φαντασία της αντιπολίτευσης η νομιμοποίηση αυθαιρέτων στον αιγιαλό
- Επεκτείνεται το πρόγραμμα σχολικών γευμάτων σε επιπλέον 20 δήμους
- Ζημιές ακόμη και η ΕΚΤ
- Επίτιμος διδάκτορας του Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης αναγορεύτηκε ο Μ. Σχοινάς
- Αύριο το συνέδριο «From AI to Z», με θέμα την Τεχνητή Νοημοσύνη
- Η Eurolife FFH θα δημιουργήσει Gen AI και Digital Hub στην Αθήνα
- MYTILINEOS: Επένδυση ύψους 60 εκατ. ευρώ σε νέα μονάδα παραγωγής στη Μαγνησία