Deloitte: Οι επιχειρήσεις δεν εγκαταλείπουν τα ταλαντούχα στελέχη

Η μείωση προσωπικού, ως μέρος μίας σειράς τακτικών που αποσκοπούν στη συγκράτηση ή ακόμα και στη μείωση του κόστους λειτουργίας μία επιχείρησης, αποτελεί μία αδιαμφισβήτητη πραγματικότητα εν μέσω οικονομικής ύφεσης. Ωστόσο, πολλά κορυφαία διοικητικά στελέχη και διευθυντές ανθρώπινων πόρων έχουν αρχίσει να εστιάζουν την προσοχή τους στη διατήρηση των ταλαντούχων στελεχών, τα οποία μπορούν να ενισχύσουν σημαντικά το ανθρώπινο κεφάλαιο της εταιρείας τους μετά το πέρας της οικονομικής ύφεσης, σύμφωνα με την τρίτη από μία σειρά πέντε ερευνών της Deloitte."Όταν αρχίσει η οικονομική ανάκαμψη, πολλά ταλαντούχα στελέχη θα αναζητήσουν νέες ευκαιρίες απασχόλησης στην αγορά. Σε αυτό το πλαίσιο, τα τμήματα ανθρώπινων πόρων και οι εταιρίες επιλογής και εξεύρεσης στελεχών θα πρέπει να προετοιμάζονται να αντιμετωπίσουν ένα "τσουνάμι βιογραφικών"", δήλωσε ο κ. Νίκος Βασιλικιώτης, Υπεύθυνος του Τμήματος Συμβουλευτικών Υπηρεσιών για θέματα Ανθρώπινου Κεφαλαίου της Deloitte στην Ελλάδα, συμπληρώνο