Δώρο Πάσχα 2026: Μέχρι πότε καταβάλλεται

Το Πάσχα του 2026 πέφτει την Κυριακή 12 Απριλίου και οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα πρέπει να καταβάλουν το δώρο Πάσχα στους εργαζομένους το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου.

Δώρο Πάσχα: Υποχρεωτική καταβολή

Η καταβολή του επιδόματος Πάσχα είναι υποχρεωτική

για όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα. Ο υπολογισμός του βασίζεται στις τακτικές αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα, δηλαδή στις 29 Μαρτίου 2026. Συνεπώς, ως βάση λαμβάνεται ο ισχύων κατώτατος μισθός των 880 ευρώ ή το ημερομίσθιο των 39,30 ευρώ για όσους αμείβονται με αυτά τα ποσά.

Τα επιδόματα εορτών θεωρούνται αποδοχές. Η μη καταβολή τους συνιστά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας και επισύρει ποινικές κυρώσεις σύμφωνα με τον ΑΝ 690/1945.

Το απώτατο χρονικό σημείο καταβολής του επιδόματος είναι η 30ή Απριλίου, ακόμη και σε περιπτώσεις όπου η σύμβαση εργασίας έχει λυθεί μετά την 1η Ιανουαρίου και πριν από την ημερομηνία αυτή. Από την 1η Μαΐου και μετά, ο εργοδότης θεωρείται υπερήμερος και υπόκειται στις προβλεπόμενες κυρώσεις.

Εάν το δώρο δεν καταβληθεί εντός της νόμιμης προθεσμίας, οι εργαζόμενοι – είτε ατομικά είτε μέσω των σωματείων τους – μπορούν να προσφύγουν στην αρμόδια Υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας.

Νομοθετικό πλαίσιο

Τα επιδόματα εορτών Πάσχα και Χριστουγέννων ρυθμίζονται από την Υπουργική Απόφαση 19040/1981, η οποία εκδόθηκε κατ’ εξουσιοδότηση του Ν. 1082/1980. Οι σχετικές διατάξεις έχουν ενσωματωθεί και σε συλλογικές συμβάσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας της 15ης Ιουλίου 2010.

Περίοδος υπολογισμού του δώρου

Η περίοδος που λαμβάνεται υπόψη για το δώρο Πάσχα εκτείνεται από την 1η Ιανουαρίου έως την 30ή Απριλίου κάθε έτους. Πρόκειται για διάστημα 120 ή 121 ημερών, ανάλογα με τη διάρκεια του Φεβρουαρίου. Το 2026 η περίοδος αυτή περιλαμβάνει 120 ημέρες.

Η πληρωμή πρέπει να πραγματοποιηθεί έως τις 8 Απριλίου (Μεγάλη Τετάρτη). Ο εργοδότης μπορεί να παρακρατήσει και να καταβάλει έως τις 30 Απριλίου το ποσό που αντιστοιχεί στο διάστημα από 8 έως 30 Απριλίου. Το επίδομα δεν επιτρέπεται να δοθεί σε είδος αλλά αποκλειστικά σε χρήμα.

Προϋποθέσεις καταβολής

Για να δικαιούται ένας εργαζόμενος δώρο Πάσχα πρέπει:

– να συνδέεται με τον εργοδότη του με σχέση εξαρτημένης εργασίας

– να έχει εργασιακή σχέση οποιαδήποτε στιγμή στο διάστημα από 1.1.2026 έως 30.4.2026

– Όσοι εργάστηκαν καθ’ όλη τη διάρκεια αυτής της περιόδου δικαιούνται πλήρες δώρο.

Το πλήρες δώρο ισούται με:

– μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό

– 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο

Για όσους δεν εργάστηκαν σε όλο το διάστημα, το δώρο υπολογίζεται αναλογικά. Για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασιακής σχέσης αντιστοιχεί:

– ένα ημερομίσθιο ή

– το 1/30 του μηνιαίου μισθού.

Για μικρότερο χρονικό διάστημα καταβάλλεται το αντίστοιχο κλάσμα. Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις ημερολογιακές ημέρες, χωρίς να αφαιρούνται Κυριακές και αργίες.

Χρόνοι που δεν υπολογίζονται

Από το σύνολο των ημερών αφαιρούνται περίοδοι κατά τις οποίες δεν υφίσταται εργασία, όπως:

– άδεια άνευ αποδοχών

– αδικαιολόγητη απουσία

– απεργία ή στάση εργασίας

– ασθένεια για την οποία καταβλήθηκε επίδομα από ασφαλιστικό οργανισμό

– στρατιωτική θητεία

– γονική άδεια χωρίς αποδοχές

– συνδικαλιστική άδεια χωρίς αποδοχές

– άδεια σπουδαστών χωρίς αποδοχές.

Επίσης δεν συνυπολογίζονται:

– η εννεάμηνη ειδική άδεια προστασίας μητρότητας

– περίοδοι αναστολής σύμβασης εργασίας λόγω μέτρων για πανδημίες ή φυσικές καταστροφές.

– Χρόνοι που θεωρούνται κανονική απασχόληση

Ως χρόνος εργασίας υπολογίζονται μεταξύ άλλων:

– ημέρες ασθένειας χωρίς επιδότηση από τον ασφαλιστικό οργανισμό

– άδεια μητρότητας πριν και μετά τον τοκετό

– πρόσθετη άδεια λόγω καθυστέρησης τοκετού

– ημέρες επίσχεσης εργασίας

– περίοδος υπερημερίας του εργοδότη.

Υπολογισμός ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής

Ο τρόπος υπολογισμού εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου:

– Μισθωτοί ή ημερομίσθιοι: υπολογισμός σύμφωνα με το άρθρο 1 της ΥΑ 19040/1981.

– Αμοιβή με ποσοστά ή κυμαινόμενες αποδοχές: υπολογισμός με βάση τον μέσο όρο αποδοχών της περιόδου 1.1–30.4.

– Ωρομίσθιοι: επίσης με βάση τον μέσο όρο αποδοχών της περιόδου.

– Εποχιακή εργασία ή ορισμένου χρόνου: αντιστοιχούν δύο ημερομίσθια για κάθε 13 ημέρες εργασίας.

– Για τους σερβιτόρους, το δώρο αντιστοιχεί σε 15 τεκμαρτά ημερομίσθια.

Μερική απασχόληση

Στην περίπτωση μερικής απασχόλησης:

– εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά με λιγότερες ώρες λαμβάνουν δώρο αναλογικά με τις μειωμένες αποδοχές τους

– εργαζόμενοι με διαλείπουσα απασχόληση λαμβάνουν δύο ημερομίσθια για κάθε 13 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια.

Βάση υπολογισμού αποδοχών

Η βάση υπολογισμού είναι οι τακτικές αποδοχές της 29ης Μαρτίου 2026. Αν η σύμβαση εργασίας έχει λυθεί πριν από αυτή την ημερομηνία, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές κατά τη λύση της.

Σε περίπτωση μεταγενέστερης αύξησης μισθού με αναδρομική ισχύ πριν από το Πάσχα, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει τη διαφορά στο δώρο.

Ποιες αποδοχές συνυπολογίζονται

Ως τακτικές αποδοχές θεωρούνται μεταξύ άλλων:

– η αναλογία επιδόματος άδειας

– προσαυξήσεις για εργασία Κυριακών, αργιών και νυχτερινής απασχόλησης

– αμοιβές για υπερεργασία και νόμιμη υπερωρία

– επιδόματα παραγωγικότητας ή παροχές που καταβάλλονται σταθερά.

Δεν συνυπολογίζονται:

– αποζημίωση Κυριακής

– αμοιβή για έκτη ημέρα εργασίας κατά παράβαση πενθημέρου

– παροχές που καλύπτουν λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης.

Ανώτατο όριο δώρου

Το δώρο Πάσχα μπορεί να περιοριστεί στο πεντηκονταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, δηλαδή στα 1.965 ευρώ (39,30 × 50), για όσους δικαιούνται πλήρες δώρο. Ο περιορισμός αυτός είναι προαιρετικός και δεν εφαρμόζεται όταν προκύπτει υψηλότερο ποσό βάσει συλλογικής σύμβασης ή προηγούμενης πρακτικής.

Εισφορές και δηλώσεις

Το δώρο Πάσχα υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές. Οι εισφορές προς τον e-ΕΦΚΑ πρέπει να καταβληθούν μέχρι την τελευταία εργάσιμη ημέρα του Ιουνίου 2026. Το ποσό δηλώνεται στην ΑΠΔ του Μαΐου 2026.

Δημόσιος τομέας και ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί

Τα επιδόματα εορτών έχουν καταργηθεί από το 2013 για:

– υπαλλήλους του Δημοσίου

– εργαζομένους σε ΝΠΔΔ και ΟΤΑ

– συνταξιούχους

– ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς, οι οποίοι υπάγονται στο ίδιο καθεστώς με τους δημόσιους εκπαιδευτικούς.

Ποινικές κυρώσεις

Η μη καταβολή του δώρου Πάσχα συνιστά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Από την 1η Μαΐου και μετά, ο εργοδότης θεωρείται υπερήμερος και αντιμετωπίζει τις ποινικές κυρώσεις που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία.

Διαβάστε ΕΔΩ περισσότερες ειδήσεις