Η Google ακολουθεί Meta και Amazon στην αναθεώρηση πολιτικών διαφορετικότητας και ένταξης

09:35 7/2/2025 - Πηγή: Insomnia

Η Google ανακοίνωσε την κατάργηση των στόχων πρόσληψης για ιστορικά υποεκπροσωπούμενες ομάδες και την επανεξέταση προγραμμάτων διαφορετικότητας και ένταξης.

Σε μια σημαντική αλλαγή πολιτικής, η Google ανακοίνωσε την Τετάρτη μέσω εσωτερικού email προς τους εργαζομένους της ότι σταματά να θέτει στόχους πρόσληψης για τη βελτίωση της εκπροσώπησης στο εργατικό δυναμικό της. Η εταιρεία επανεξετάζει επίσης ορισμένα προγράμματα διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης (DEI).

Το 2020, μετά τις εκκλήσεις για φυλετική δικαιοσύνη που ακολούθησαν τη δολοφονία του George Floyd από αστυνομικούς, η Google είχε θέσει στόχο την αύξηση κατά 30% του ποσοστού "εκπροσώπησης ηγεσίας από υποεκπροσωπούμενες ομάδες" έως το 2025.

Η ετήσια έκθεση της μητρικής εταιρείας Alphabet που δημοσιεύτηκε την Τετάρτη παρέλειψε τη δήλωση δέσμευσης για τη διαφορετικότητα και την ένταξη, η οποία υπήρχε στις εκθέσεις από το 2021 έως το 2024.

Σύμφωνα με την έκθεση διαφορετικότητας της Google για το 2024, το 5,7% των εργαζομένων της στις ΗΠΑ ήταν μαύροι και το 7,5% Latino. Τέσσερα χρόνια νωρίτερα, τα ποσοστά αυτά ήταν 3,7% και 5,9% αντίστοιχα.

Η εταιρεία ανακοίνωσε επίσης ότι αξιολογεί το ενδεχόμενο να σταματήσει τη δημοσίευση ετήσιων εκθέσεων διαφορετικότητας, μια πρακτική που ακολουθούσε από το 2014. Η αξιολόγηση αυτή εντάσσεται σε μια ευρύτερη επανεξέταση επιχορηγήσεων, εκπαιδεύσεων και πρωτοβουλιών σχετικών με το DEI.

Η Chief People Officer της Google, Fiona Cicconi, τόνισε στο email ότι η εταιρεία παραμένει προσηλωμένη στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου προσλαμβάνονται οι καλύτεροι άνθρωποι και όλοι μπορούν να ευδοκιμήσουν.

Η κίνηση της Google ακολουθεί παρόμοιες ενέργειες άλλων τεχνολογικών κολοσσών. Η Meta κατάργησε πρόσφατα την ομάδα που επέβλεπε τις προσπάθειες διαφορετικότητας, ενώ η Amazon ανακοίνωσε τον Δεκέμβριο ότι θα τερματίσει ορισμένες πρωτοβουλίες διαφορετικότητας έως το τέλος του 2024.

Παράλληλα, αρκετές εταιρείες αντιμετωπίζουν προτάσεις μετόχων που στοχεύουν στον τερματισμό των προσπαθειών DEI. Η Apple έχει προτείνει στους μετόχους να απορρίψουν μια πρόταση από το National Center for Public Policy Research για τον τερματισμό των προσπαθειών ένταξης και διαφορετικότητας της εταιρείας.