Η Intel επιβεβαιώνει σχέδιο αναδιάρθρωσης με μαζικές απολύσεις

Η Intel επιβεβαίωσε σχέδια αναδιάρθρωσης που θα περιλαμβάνουν απολύσεις, με στόχο τη μείωση της "περιττής γραφειοκρατίας" και των επιπέδων μεσαίας διοίκησης.

Η εταιρεία ενδέχεται να απολύσει περίπου το 20% του προσωπικού της, αν και ο νέος διευθύνων σύμβουλος Lip-Bu Tan αρνήθηκε να διευκρινίσει την έκταση τους σε

δηλώσεις του.

"Πιστεύω στη φιλοσοφία ότι οι καλύτεροι ηγέτες επιτυγχάνουν τα περισσότερα με τους λιγότερους ανθρώπους", έγραψε ο Tan. "Δεν υπάρχει τρόπος να αποφύγουμε το γεγονός ότι αυτές οι κρίσιμες αλλαγές θα μειώσουν το μέγεθος του εργατικού δυναμικού μας".

Η Intel έχει προχωρήσει σε σημαντική συρρίκνωση τα τελευταία χρόνια. Μόλις τον περασμένο Αύγουστο, η εταιρεία ανακοίνωσε ότι θα περικόψει περισσότερες από 15.000 θέσεις εργασίας για τη μείωση του κόστους. Η εταιρεία αντιμετωπίζει προβλήματα με τη μείωση των πωλήσεων, καθώς δεν ενήργησε αρκετά γρήγορα για να συμβαδίσει με τη στροφή του κλάδου προς την τεχνητή νοημοσύνη.

Όπως ήταν αναμενόμενο, η τεχνητή νοημοσύνη θα αποτελέσει επίκεντρο για την Intel στο μέλλον. "Η εστίασή μου θα είναι να διασφαλίσω ότι η ομάδα μας κατασκευάζει προϊόντα που είναι εξαιρετικά ανταγωνιστικά και ανταποκρίνονται στις ανάγκες των πελατών μας καθώς εισερχόμαστε σε μια νέα εποχή υπολογιστών, που ορίζεται από AI agents και μοντέλα συλλογισμού", δήλωσε ο Tan σε συνομιλία με επενδυτές την Πέμπτη.

Ο Tan στοχεύει στην επιτάχυνση των διαδικασιών μετατρέποντας την Intel σε μια εταιρεία επικεντρωμένη στη μηχανική. "Πολλές από τις αλλαγές που θα πραγματοποιήσουμε έχουν σχεδιαστεί για να κάνουν τους μηχανικούς πιο παραγωγικούς, αφαιρώντας επαχθείς ροές εργασίας και διαδικασίες που επιβραδύνουν τον ρυθμό της καινοτομίας", έγραψε. Η εταιρεία σχεδιάζει να μειώσει το κόστος σε άλλους τομείς προκειμένου να "κάνει τις απαραίτητες επενδύσεις στο μηχανικό ταλέντο και τους τεχνολογικούς οδικούς χάρτες". Στοχεύει να μειώσει τα λειτουργικά της έξοδα κατά 1,5 δισεκατομμύρια δολάρια τα επόμενα δύο χρόνια.

Η αποτελεσματικότητα είναι το κλειδί εδώ. Ο Tan θέλει οι διευθυντές να καταργήσουν τις περιττές συναντήσεις και να μειώσουν τον αριθμό των ατόμων που συμμετέχουν σε συναντήσεις, καθώς "χάνεται πολύτιμος χρόνος". Η Intel επεκτείνει επίσης την εντολή επιστροφής στο γραφείο, απαιτώντας από τους εργαζόμενους να βρίσκονται στις εγκαταστάσεις τέσσερις ημέρες την εβδομάδα (από τρεις) αρχής γενομένης από τον Σεπτέμβριο.

Ο Tan έχει σίγουρα υψηλούς στόχους καθώς προσπαθεί να αντιστρέψει την τύχη της Intel. "Μιλάω για την ευκαιρία να επανεφεύρουμε ριζικά μια εμβληματική εταιρεία της βιομηχανίας. Να πραγματοποιήσουμε μια ανάκαμψη που θα μελετάται στις σχολές διοίκησης επιχειρήσεων για τις επόμενες γενιές", έγραψε. "Η Intel κάποτε θεωρείτο ευρέως ως η πιο καινοτόμος εταιρεία στον κόσμο. Δεν υπάρχει λόγος να μην μπορούμε να επιστρέψουμε εκεί, αρκεί να προωθήσουμε τις αλλαγές που απαιτούνται για βελτίωση."

Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο