Ενας εργοδότης που απωθεί εργαζόμενους

09:27 4/8/2026 - Πηγή: efsyn

Μία ακόμη αλλαγή του συστήματος επιλογής προϊσταμένων στον δημόσιο τομέα προωθεί το υπουργείο Εσωτερικών. Αρκεί όμως η αλλαγή του μοντέλου στελέχωσης των θέσεων ευθύνης για να διαμορφώσει ένα υγιές «σύστημα καριέρας» στη Δημόσια Διοίκηση; Οχι όταν οι μισθολογικές συνθήκες το υπονομεύουν.

Σε αντίθεση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες όπου εφαρμόστηκαν πολιτικές λιτότητας, στην Ελλάδα οι μνημονικές περικοπές στο εισόδημα των δημοσίων υπαλλήλων ουδέποτε αντισταθμίστηκαν

με πολιτικές μισθολογικών αυξήσεων. Τα αποτελέσματα, μεταξύ άλλων, είναι οι Ελληνες δημόσιοι υπάλληλοι να είναι οι πιο φτωχοί στην Ευρώπη σύμφωνα με την Eurostat, οι μισθολογικές συνθήκες του ελληνικού δημόσιου τομέα να είναι απωθητικές για επιστήμονες όπως οι μηχανικοί (με τις τεχνικές υπηρεσίες των δήμων, για παράδειγμα, να είναι άκρως υποστελεχωμένες) και επιτυχόντες διαγωνισμών του ΑΣΕΠ να αρνούνται τον διορισμό τους σε δημόσιες υπηρεσίες όταν αντιλαμβάνονται πώς έχει το μισθολογικό τοπίο.

Ταυτόχρονα, η μισθολογική πολιτική της κυβέρνησης υπονομεύει -έως και ακυρώνει- τη λογική του ενιαίου μισθολογίου. Οι αυξήσεις που χορηγεί οριζόντια στο πλαίσιο της αύξησης του κατώτατου μισθού, αφενός παραμερίζουν τα μισθολογικά κριτήρια της προϋπηρεσίας και του επίπεδου εκπαίδευσης, αφετέρου χαρακτηρίζονται «ψίχουλα» που δεν απαλλάσσουν τους δημοσίους υπαλλήλους από την αγωνία του πώς θα βγάλουν το μήνα.

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο πρέπει να δουν ένα μέλλον μισθολογικό, τονίζουν τεχνοκράτες αλλά και συνδικαλιστές. «Το Δημόσιο πρέπει να γίνει πιο ελκυστικό από κάθε άποψη», έχει τονίσει με νόημα ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ.

Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο >>

Keywords