Ομάδα ANTI-COVID-19 κατά της εργοδοτικής αυθαιρεσίας από την ΓΣΕΕ

Η ΓΣΕΕ έφτιαξε ομάδα ANTI-COVID-19 ενημέρωσης για εργαζόμενους.Συστάθηκε ομάδα Πληροφόρησης και Υποστήριξης Εργαζομένων

 Η αντιμετώπιση μιας πανδημίας, όπως αυτή του κορωνοϊού, είναι μια πρωτόγνωρη κατάσταση, η οποία έχει δημιουργήσει έκτακτα δεδομένα επείγοντος χαρακτήρα τα οποία επηρεάζουν ιδιαίτερα και την αγορά εργασίας, συνεπώς και τους όρους και συνθήκες παροχής εργασίας των εργαζομένων.

Η ΓΣΕΕ  δημιουργεί την ANTI-COVID-19 Ομάδα

Πληροφόρησης και Υποστήριξης Εργαζομένων και μέσα από την ειδική σελίδα https://gsee.gr/?page_id=36762 και την ειδική φόρμα θέτει στη διάθεση των εργαζομένων το σύνολο των δομών της για πληροφόρηση, αλλα και υποβολή καταγγελιών, αφου ήδη έχουν εμφανιστεί φαινόμενα εργοδοτικών αυθαιρεσιών.

Η ΓΣΕΕ καλεί όλους τους εργαζόμενους σε ατομική και συλλογική επαγρύπνηση για τη διαχείριση των συνεπειών της κατάστασης έκτακτης ανάγκης, με την άμεση ενημέρωση και εμπλοκή των πρωτοβάθμιων σωματείων, των Εργατικών Κέντρων και των Ομοσπονδιών για τις εργοδοτικές αυθαιρεσίες και τα εργασιακά προβλήματα που προκύπτουν.

Ερωτήσεις - απαντήσεις 

1. Τι γίνεται με τους εργαζόμενους των επιχειρήσεων που ανεστάλη η λειτουργία τους; 

Θεσπίζεται ειδικός μηχανισμός στήριξης των εργαζομένων με σχέση εξαρτημένης εργασίας σε επιχειρήσεις-εργοδότες, των οποίων η λειτουργία έχει προσωρινά απαγορευθεί, λόγω των έκτακτων μέτρων αντιμετώπισης του κορωνοϊού COVID-19, συμπεριλαμβανομένων μέτρων οικονομικής στήριξης, αποζημίωσης ειδικού σκοπού, ασφαλιστικής κάλυψης, έκτακτων επιδομάτων και επιταγών κατάρτισης. 2.Ποιοι εξαιρούνται από τον μηχανισμό στήριξης; α) όσοι εργάζονται εξ αποστάσεως,β) όσοι διατελούν σε πάσης φύσεως νόμιμη άδεια,γ) όσοι εργάζονται ως προσωπικό ασφαλείας καιδ) οι εργαζόμενοι, των οποίων η σχέση εξαρτημένης εργασίας δεν αναστέλλεται, λόγω της απαγόρευσης λειτουργίας των επιχειρήσεων. 3. Μπορώ να εργάζομαι εξ αποστάσεως;  Με σκοπό την πρόληψη και την αντιμετώπιση της περαιτέρω διάδοσης του κορωνοϊού στους εργασιακούς χώρους, αλλά και στο πλαίσιο της ούτως ή άλλως θεσμοθετημένης υποχρέωσης των εργοδοτών να εξασφαλίζουν την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων τους, παρέχεται η δυνατότητα να προχωρούν σε σχήματα εξ αποστάσεως παροχής εργασίας (τηλεργασία), στο βαθμό βέβαια που αυτό είναι οργανωτικά και τεχνικά εφικτό π.χ. με χρήση τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών, κτλ. Και σε αυτήν την περίπτωση διευκολύνονται οι εργαζόμενοι με παράλληλα καθήκοντα φροντίδας παιδιών.