Μπόνους και κίνητρα για τον εμβολιασμό των Αμερικανών από τις επιχειρήσεις

Διάφορα κίνητρα, όπως μπόνους και έξοδα μετακίνησης προσφέρουν δεκάδες επιχειρήσεις στις ΗΠΑ προκειμένου να ενθαρρύνουν τους εργαζόμενους τους να εμβολιαστούν, ενώ ένα 5% των επιχειρήσεων σκοπεύει να κάνει τον εμβολιασμό υποχρεωτικό.

Οι Αμερικανοί εργοδότες επιθυμούν να ολοκληρωθεί ο εμβολιασμός των υπαλλήλων τους το συντομότερο και γι αυτό το σκοπό προσφέρουν διάφορα κίνητρα όπως μπόνους έως και 500 δολάρια, αποζημίωση για τα έξοδα μετακίνησης και τις χαμένες ώρες εργασίας, ενώ σύμφωνα με δημοσκόπηση

που δημοσιεύτηκε τον Φεβρουάριο από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων (SHRM), μόνο το 5% των εργοδοτών σκοπεύει να καταστήσει υποχρεωτικό τον εμβολιασμό κατά της covid-19 σε όλο ή μέρος του προσωπικού τους.

 Μερικοί από τους κλάδους που έχουν περισσότερη ανάγκη τους υπαλλήλους είναι τα σούπερ μάρκετ, τα σφαγεία ή γεωργικές επιχειρήσεις είναι αυτές που κυρίως καταφεύγουν σε αυτές τις μεθόδους. Η εταιρεία από την Καλιφόρνια Bolthouse Farms, που πουλά καρότα και χυμούς, οργανώνει κάθε εβδομάδα εκστρατείες εμβολιασμού στο κεντρικό της εργοστάσιο και καταβάλει 500 δολάρια σε όλους τους πλήρους εργασίας υπαλλήλους της που δέχονται να εμβολιαστούν.Στις ΗΠΑ οι ιδιωτικές εταιρείες μπορούν να δημιουργήσουν οι ίδιες εμβολιαστικά κέντρα, εφόσον δεσμευθούν αυτά να λειτουργούν τις εργάσιμες ώρες και είναι δωρεάν και για όλους τους εργαζόμενους –πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Η εταιρεία παραγωγής κρέατος JBS δίνει 100 δολάρια στους εργαζόμενους της που έχουν εμβολιαστεί και διένειμε πληροφοριακά έντυπα σε πολλές γλώσσες, στα οποία τόνιζε την ασφάλεια και την αποτελεσματικότητα των εμβολίων κατά της covid-19. Στα μέσα Μαρτίου περίπου το ένα τρίτο των 60.000 υπαλλήλων της είχαν λάβει μία πρώτη δόση εμβολίου. Πολλές μεγάλες αλυσίδες σούπερ μάρκετ αποζημιώνουν τους υπαλλήλους τους για δύο ή τέσσερις ώρες εργασίας. Με αυτό τον τρόπο “εξαλείφεται η ανάγκη να επιλέξουν μεταξύ του να κερδίσουν τα προς το ζην και να προστατεύσουν τη ζωή τους”, είχε υπογραμμίσει στέλεχος των σούπερ μάρκετ Aldi τον Ιανουάριο. Η αλυσίδα Target δίνει αποζημίωση έως και 30 δολάρια στους εργαζόμενους της που εμβολιάζονται. Τα καταστήματα Kroger προσφέρουν μπόνους στους εμβολιασθέντες, αλλά και σε όσους αρνούνται να εμβολιαστούν κατά της covid-19 για ιατρικούς ή θρησκευτικούς λόγους με την προϋπόθεση ότι θα παρακολουθήσουν ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα υγείας. Η πλατφόρμα ταχυμεταφορών Instacart προσφέρει 25 δολάρια στους κούριερ που εμβολιάζονται, αν και δεν είναι υπάλληλοί της.

Σύμφωνα με την καθηγήτρια Δικαίου στο πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας  Ντόριτ Ραις, ο εμβολιασμός μπορεί να γίνει υποχρεωτικός "με κάποιους περιορισμούς". Τα εμβόλια που χορηγούνται στις ΗΠΑ υπόκεινται σε ένα ασυνήθιστο καθεστώς: πρόκειται για ένα φάρμακο που χορηγείται σε όλο τον πληθυσμό, έχει λάβει έκτακτη έγκριση και “το νομικό του πλαίσιο είναι ακόμη αβέβαιο”, επεσήμανε η Ράις, υπογραμμίζοντας ότι κάθε πολιτεία μπορεί να υιοθετεί τις δικές της συστάσεις. Κάποιοι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν εξαιρέσεις για ιατρικούς ή θρησκευτικούς λόγους. Παράλληλα οι εργοδότες μπορεί να βρεθούν ποινικά υπόλογοι, αν δεν ενεργήσουν αρκετά ενεργά για να αποτρέψουν το ξέσπασμα μιας εστίας κορονοϊού, παρατήρησε η ίδια. Σύμφωνα με τη Ράις, θα ήταν σωστό κάποιες υπηρεσίες που εργάζονται με ευάλωτους πληθυσμούς, όπως οι οίκοι ευγηρίας ή φυλακές, να καταστήσουν υποχρεωτικό τον εμβολιασμό των υπαλλήλων τους κατά της covid-19. Και πιθανό σωστό για τις περισσότερες εταιρείες να προσφέρουν κίνητρα ή να υιοθετούν μια “ήπια υποχρέωση” προς τους εργαζομένους τους να εμβολιστούν, υποχρεώνοντας για παράδειγμα τους μη εμβολιασμένους να εργάζονται από το σπίτι ή να φορούν επιπλέον προστατευτικό εξοπλισμό.