Αναπτυξιακός νόμος: Πότε οι επιχειρησιακές συμβάσεις θα υπερισχύουν των κλαδικών

Οι διατάξεις του Αναπτυξιακού νομοσχεδίου που κατατέθηκαν στην Βουλή από την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων φέρνουν αλλαγές και στις συμβάσεις εργασίας.

Έτσι, σύμφωνα με τις νέες διατάξεις, οι επιχειρησιακές συμβάσεις υπερισχύουν έναντι των κλαδικών όταν οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα και βρίσκονται σε καθεστώς συνδιαλλαγής, πτώχευσης, εξωδικαστικού συμβιβασμού ή, οικονομικής εξυγίανσης και εφόσον στην κλαδική δεν προβλέπονται εξαιρέσεις από την εφαρμογή όρων της σύμφωνα

με την παράγραφο 8 του άρθρου 3 του Ν1876/1990.

Με απόφαση του υπουργό Εργασίας, μετά από γνώμη της Ολομέλειας του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας, θα γίνονται οι απαιτούμενες εξειδικεύσεις.

Επέκταση των συμβάσεων

Δυσκολότερη γίνεται η επέκταση της εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων για το σύνολο των εργαζομένων, καθώς δεν θα αρκεί η εκπροσώπηση το 51% των εργοδοτών και των εργαζομένων, αλλά θα απαιτείται σειρά κριτηρίων και πόρισμα του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας.
Συγκεκριμένα θα απαιτούνται πλέον α) αίτηση που υποβάλλεται από οποιοδήποτε από τους δεσμευόμενους από αυτή προς τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, β) τεκμηρίωση των επιπτώσεων της επέκτασης στην ανταγωνιστικότητα και την απασχόληση και κοινοποίηση αυτής στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας.
Το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας θα γνωμοδοτεί αιτιολογημένα προς τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων λαμβάνοντας υπόψη:
α) την αίτηση για επέκταση,
β) την τεκμηριωμένη βεβαίωση της αρμόδιας υπηρεσίας του Υπουργείου ότι, η συλλογική ρύθμιση δεσμεύει ήδη εργοδότες, που απασχολούν ποσοστό μεγαλύτερο του 50% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος και
γ) το πόρισμα διαβούλευσης των δεσμευομένων μερών, ενώπιον του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας, για την αναγκαιότητα της επέκτασης και των επιπτώσεών της στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων, τη λειτουργία του ανταγωνισμού και την απασχόληση.
Ακόμη από την επέκταση εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων θα μπορούν να εξαιρούνται οι επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα και βρίσκονται σε καθεστώς συνδιαλλαγής, πτώχευσης ή εξωδικαστικού συμβιβασμού ή οικονομικής εξυγίανσης, ανεξαρτήτως εάν στην επεκτεινόμενη συλλογική ρύθμιση προβλέπονται εξαιρέσεις από την εφαρμογή όρων για εργαζόμενους σε επιχειρήσεις.