Γυναίκες & Εργασία: Η Ελλάδα στη 14η Θέση στην Ευρώπη – Τι Δείχνουν τα νέα στοιχεία

Παρά τις βελτιώσεις που έχουν σημειωθεί για τις εργαζόμενες γυναίκες στην Ελλάδα, το 53% των επιχειρήσεων εξακολουθεί να έχει ελάχιστη ή καθόλου γυναικεία εκπροσώπηση στα διοικητικά τους συμβούλια.

Για πέμπτη συνεχόμενη χρονιά και μετά τη φετινή Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας το περασμένο Σάββατο 8 Μαρτίου, η εταιρεία ψηφιακού PR Reboot Online

ανέλυσε τις αλλαγές στην ηγεσία και την αύξηση της απασχόλησης σε ετήσια βάση, σε συνδυασμό με τον Δείκτη Παγκόσμιας Ισότητας των Φύλων και τα ποσοστά άδειας μητρότητας σε κάθε ευρωπαϊκή χώρα.

Η ομάδα των επιστημόνων δεδομένων (Ph.D. level) της εταιρείας συνέλεξε τα στοιχεία και υπολόγισε μια συνολική βαθμολογία για να προσδιορίσει ποιες είναι οι καλύτερες χώρες στην Ευρώπη για τις γυναίκες που εργάζονται το 2025.

Credit: 123RFΗ Ελλάδα στην 14η θέση στην Ευρώπη για τις εργαζόμενες γυναίκεςΗ Ελλάδα κατατάσσεται στη 14η θέση για τις προοπτικές επιτυχίας των γυναικών στην εργασία, σύμφωνα με την ετήσια αύξηση της απασχόλησης.Η πενταετής αύξηση της γυναικείας απασχόλησης και οι γενναιόδωρες άδειες μητρότητας ανεβάζουν τη χώρα στην κατάταξη.Η Λιθουανία καταλαμβάνει την 1η θέση, ενώ η Κύπρος είναι τελευταία στη λίστα με τις λιγότερες οικονομικές ευκαιρίες για γυναίκες.

Η Ελλάδα κατατάσσεται στη 14η θέση με βαθμολογία 7,44/10, ξεπερνώντας τον μέσο όρο.

Αν και η συνολική της απόδοση είναι μέτρια, σημειώνει υψηλή βαθμολογία στην αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό τα τελευταία πέντε χρόνια. Επιπλέον, διαθέτει την 6η καλύτερη άδεια μητρότητας στην Ευρώπη, με 53 εβδομάδες πλήρους αμειβόμενης άδειας.

Credit: 123RFΟι 3 Καλύτερες Χώρες για τις Εργαζόμενες Γυναίκες στην Ευρώπη (2025)

ΛΙΘΟΥΑΝΙΑ

Η Λιθουανία είναι η καλύτερη χώρα στην Ευρώπη για τις εργαζόμενες γυναίκες το 2025, με συνολικό δείκτη ισότητας φύλων 8,54/10.

Κατέχει την υψηλότερη αύξηση στις γυναικείες ηγετικές θέσεις την τελευταία πενταετία.
Το 2024 ανέφερε τον μεγαλύτερο αριθμό γυναικών CEO στην Ευρώπη.
Διαθέτει πάνω από 52 εβδομάδες πλήρους αμειβόμενης άδειας μητρότητας και υψηλό ποσοστό γυναικείας απασχόλησης.

ΝΟΡΒΗΓΙΑ

Η Νορβηγία έρχεται δεύτερη, κυρίως λόγω της υψηλής εκπροσώπησης γυναικών σε διοικητικά συμβούλια και μεγάλες επιχειρήσεις.

Σημείωσε βαθμολογία 7,78/10 για την παρουσία γυναικών σε ηγετικές θέσεις.
Κατατάσσεται 3η στον Παγκόσμιο Δείκτη Ισότητας των Φύλων, που αξιολογεί παράγοντες όπως η συμμετοχή στην οικονομία, η εκπαίδευση και η πολιτική εκπροσώπηση.

ΟΛΛΑΝΔΙΑ

Η Ολλανδία ανέβηκε από την 4η στην 3η θέση, με συνολικό σκορ 8,54/10.

Διαθέτει το δεύτερο υψηλότερο ποσοστό γυναικείας απασχόλησης στην Ευρώπη, μετά την Ισλανδία.
Αν και έχει μέτρια βαθμολογία στον Δείκτη Ισότητας των Φύλων, η παρουσία των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι ισχυρή.

Credit: 123RFΟι Χειρότερες Χώρες για τις Εργαζόμενες Γυναίκες στην Ευρώπη

Κύπρος – Τελευταία θέση με βαθμολογία 6,21/10.
Χαμηλή γυναικεία εκπροσώπηση σε ηγετικές θέσεις (1,36/10).
Μόλις 15 εβδομάδες πλήρους αμειβόμενης άδειας μητρότητας (κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο).

Λουξεμβούργο – Προτελευταία θέση με 6,59/10, λόγω χαμηλής αύξησης γυναικείας απασχόλησης και διοικητικών θέσεων.

Βέλγιο (6,75), Μάλτα (6,79), Ιταλία (6,85) συμπληρώνουν τις 5 τελευταίες θέσεις.

Credit: 123RFΤι Δηλώνουν οι Ειδικοί

Η Naomi Aharony, CEO & Co-Founder της Reboot Online, σχολιάζει: “Τα αποτελέσματα δείχνουν κάποια πρόοδο στην ισότητα των φύλων στην εργασία, ιδίως την τελευταία πενταετία. Χώρες όπως η Λιθουανία, η Νορβηγία και η Ολλανδία κάνουν σημαντικά βήματα, ενισχύοντας τη γυναικεία εκπροσώπηση σε ηγετικές θέσεις. Ωστόσο, οι χαμηλές επιδόσεις χωρών όπως η Κύπρος και το Λουξεμβούργο επιβεβαιώνουν ότι η πορεία προς την πλήρη ισότητα παραμένει αργή στην Ευρώπη. Παρά τη βελτίωση, οι γυναίκες συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν προκλήσεις όπως το μισθολογικό χάσμα, η έλλειψη ηγετικής εκπροσώπησης και η ανάγκη για καλύτερα κυβερνητικά κίνητρα. Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, πρέπει να αναγνωρίσουμε ότι υπάρχουν ακόμα εμπόδια που πρέπει να ξεπεράσουμε.“

Δείτε όλες τις πληροφορίες της έρευνας εδώ