Καλοκαιρινή άδεια: Ποιοι τη δικαιούνται διπλή το 2021
Μέχρι τα τέλη του 2022 μπορούν να πάρουν την υπόλοιπη ετήσια άδεια του 2020 οι εργαζόμενοι που βρίσκονταν σε αναστολή, προκειμένου το δικαίωμα αυτό να ασκηθεί ανάλογα με κάθε περίπτωση.
Σύμφωνα με διάταξη του πρόσφατου νόμου για την προστασία της εργασίας, προβλέπεται η δυνατότητα μεταφοράς του υπόλοιπου αδείας για τους συγκεκριμένους εργαζόμενους τμηματικά μέσα στο 2021 και μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2022.
Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ) μετά τα αλλεπάλληλα ερωτήματα αλλά και τις καταγγελίες που δέχτηκε, προέβη σε διευκρινήσεις για την ετήσια
Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου που αφορούν στην ετήσια άδεια των εργαζομένων είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από τις σχετικές αξιώσεις. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζόμενου.
Χρόνος χορήγησης της ετήσιας άδειαςΗ ετήσια άδεια του εργαζόμενου χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη ως προς τον χρόνο χορήγησής της και σε κάθε περίπτωση εντός διμήνου από την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.
Σε κανονικές συνθήκες η ετήσια άδεια χορηγείται από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου, αλλά αυτή η παράδοση άλλαξε και οι εργαζόμενοι μπορούν να πάρουν τμηματικά την άδεια που υπολείπεται από το 2020.
Οι εργοδότες με εργαζόμενους που προστατεύουν παιδιά έως 16 ετών (φυσικά ή υιοθετημένα) και παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία υποχρεούνται κατά τον προγραμματισμό του χρόνου χορήγησης των ετήσιων αδειών απουσίας του προσωπικού τους να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων αυτών.
Όλα τα στοιχεία που αφορούν στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων καταχωρούνται υποχρεωτικά από τον εργοδότη στο ειδικό Βιβλίο Αδειών.
Τον Ιανουάριο κάθε έτους ο εργοδότης υποχρεούται να αναρτήσει στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ το έντυπο Ε11, στο οποίο καταχωρούνται τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρηθεί στο ειδικό Βιβλίο Αδειών.
Διάρκεια ετήσιας άδειαςΗ χορήγηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος.
Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.
Συγκεκριμένα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος, ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του.
Η αναλογία αυτή υπολογίζεται βάσει 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.
Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει 12μηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).
Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη, ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη, ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών (πενθήμερη εργασία) και 30 εργασίμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
Μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη, οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).
Στις ημέρες της ετήσιας άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’ έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις εάν συμπέσουν με αυτήν (π.χ. άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας).
Τρόπος χορήγησης της ετήσιας άδειαςΟ βασικός κανόνας είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται συνεχόμενα και για το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος ανάλογα με την προϋπηρεσία του.
Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς την ετήσια άδεια των εργαζομένων και το επίδομα αδείας, αυτοί υπερισχύουν.
Αποδοχές άδειας και χρόνος καταβολήςΤο επίδομα αδείας κατοχυρώθηκε περαιτέρω με το άρθρο 2 της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ του 2010, το οποίο αναφέρει τα εξής: «Ο μισθωτός που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας, το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του, υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κανόνες με αυτές.
Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι’ αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.
Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας. Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.
Το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 1997 για τη χορήγηση του επιδόματος άδειας σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας εξακολουθεί να ισχύει, διαγραφομένων των λέξεων «πριν ο μισθωτός συμπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάμηνον συνεχή απασχόλησιν», λόγω της μεταγενέστερης τροποποίησης των προϋποθέσεων για τη λήψη άδειας».
Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που αιτήθηκε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του οφειλόμενου χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%, συν το επίδομα αδείας.
Διαβάστε ακόμη
Kατώτατος μισθός: Πότε θα ληφθούν οι τελικές αποφάσεις
ΕΣΠΑ 2021-2027: Επενδύσεις €8,1 δισ. στα περιφερειακά προγράμματα
Ο κορωνοϊός αλλάζει (και) την αυτοκίνηση. Ή μήπως όχι;
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις Κατηγορίας Οικονομία
- Ο δήμος Αθηναίων κάνει το επόμενο μεγάλο βήμα στην πλατεία Συντάγματος
- Αποκλειστικό: Πότε έρχεται Ελλάδα το πιο φθηνό ηλεκτρικό SUV
- Kορωνοϊός – Έρευνα: Αυτά είναι τα 5 νέα συμπτώματα
- Αντιμέτωπες με «πανδημικό κραχ» οι διεθνείς αγορές-H Wall ολοκλήρωσε το...δράμα
- Φίλης: Από αύριο χιλιάδες παιδιά θα δουν τα μηχανογραφικά κλειστά
- Κυρ. Μητσοτάκης: Αυτά είναι τα μεγάλα πλεονεκτήματα της νέας Κοινής Αγροτικής Πολιτικής για την Ελλάδα
- Γαλλία: Η χώρα εισήλθε στο τέταρτο κύμα της επιδημίας, δήλωσε ο εκπρόσωπος της κυβέρνησης
- Steam Deck: Φορητή παιχνιδομηχανή για παιχνίδια του PC από τη Valve
- Εθνική Τράπεζα: Νικήτρια η doValue για την τιτλοποίηση Frontier
- Επ. Ανταγωνισμού: Εγκρίθηκε η εξαγορά της Γεωθερμικός Στόχος 2 από ΔΕΗ Ανανεώσιμες και Γεωενέργεια Αιγαίου
- Δημοφιλέστερες Ειδήσεις New Money
- Αποκλειστικό: Πότε έρχεται Ελλάδα το πιο φθηνό ηλεκτρικό SUV
- Kορωνοϊός – Έρευνα: Αυτά είναι τα 5 νέα συμπτώματα
- Εμβολιασμός: Tι ισχύει για Δημόσιο και ιδιωτικό τομέα
- Καλοκαιρινή άδεια: Ποιοι τη δικαιούνται διπλή το 2021
- «Γεωθερμικός Στόχος 2»: Έγκριση εξαγοράς από τη ΔΕΗ Ανανεώσιμες και τη Γεωενέργεια Αιγαίου
- Αναστολές Ιουνίου: Δημοσιεύθηκε η απόφαση με τους ΚΑΔ
- Στον Λεωνίδα Δημητριάδη‐Ευγενίδη το Βραβείο Ευκράντη 2020 «Συνολικής προσφοράς στη Ναυτιλία»
- «Ice Cold»: Σειρά ντοκιμαντέρ από τους Migos εξερευνά την ιστορία των (πανάκριβων) κοσμημάτων του hip-hop
- Αυστρία: Ανακοινώθηκαν αυστηρότεροι έλεγχοι στην εστίαση
- Sell-off στη Wall Street: Βουτιά 2,1% για τον Dow Jones (upd)
- Τελευταία Νέα New Money
- Καλοκαιρινή άδεια: Ποιοι τη δικαιούνται διπλή το 2021
- Εμβολιασμός: Tι ισχύει για Δημόσιο και ιδιωτικό τομέα
- «Ice Cold»: Σειρά ντοκιμαντέρ από τους Migos εξερευνά την ιστορία των (πανάκριβων) κοσμημάτων του hip-hop
- «Γεωθερμικός Στόχος 2»: Έγκριση εξαγοράς από τη ΔΕΗ Ανανεώσιμες και τη Γεωενέργεια Αιγαίου
- Αναστολές Ιουνίου: Δημοσιεύθηκε η απόφαση με τους ΚΑΔ
- Θεοχάρης: Νομοσχέδιο για να διασωθεί το Ναυάγιο της Ζακύνθου
- Προϋπολογισμός: Στα 9,2 δισ. ευρώ το πρωτογενές έλλειμμα στο α’ εξάμηνο του 2021
- Στον Λεωνίδα Δημητριάδη‐Ευγενίδη το Βραβείο Ευκράντη 2020 «Συνολικής προσφοράς στη Ναυτιλία»
- Αυστρία: Ανακοινώθηκαν αυστηρότεροι έλεγχοι στην εστίαση
- Aγορές ομολόγων: Mε το βλέμμα στη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου της ΕΚΤ την Πέμπτη
- Τελευταία Νέα Κατηγορίας Οικονομία
- Sell off στη Wall Street: Κάτω από τις 34.000 μονάδες έκλεισε ο Dow Jones, βαριές απώλειες για τράπεζες και ενέργεια
- Associated Press: Πρέσβης των ΗΠΑ στην Αθήνα ο Τζορτζ Τσούνης
- IBM: Έσοδα καλύτερα του αναμενόμενου το β' τρίμηνο με ώθηση από το cloud
- Βρετανία: Θα εμβολιάζονται οι κλινικά ευάλωτοι νέοι 12-15 ετών
- Steam Deck: Φορητή παιχνιδομηχανή για παιχνίδια του PC από τη Valve
- Καθηγητής Τσακρής : Δεδομένα δείχνουν ότι η παθογονικότητα του Δέλτα έχει αυξηθεί
- Γαλλία: Μπαίνει στο τέταρτο κύμα της πανδημίας - Προχωρά σε νέο υγειονομικό σχεδιασμό
- Ερντογάν: Οι Ταλιμπάν πρέπει να τερματίσουν την κατοχή στο Αφγανιστάν
- Αναταράξεις στη Wall με "φόντο" τη μετάλλαξη Δέλτα - βουτιά 2,1% ο Dow
- Wall Street: Μαζικό sell-off λόγω της Δέλτα - «Βυθίστηκε» 700 μονάδες ο Dow