Εργασιακό νομοσχέδιο: Οι αλλαγές σε ωράρια, άδειες, υπερωρίες και ψηφιακές προσλήψεις

Κατηγορηματικά διαψεύδεται ότι οι εργαζόμενοι θα υποχρεούνται να εργάζονται 13 ώρες ημερησίως. Το ανώτατο υποχρεωτικό όριο φτάνει τις 9 ώρες, και οποιαδήποτε επιπλέον εργασία γίνεται μόνο με τη ρητή συναίνεση του εργαζομένου. Οι υπερωρίες αποζημιώνονται βάσει νόμου με προσαύξηση τουλάχιστον 40%.Ούτε ισχύει ότι οι εργοδότες μπορούν να ανακαλούν αυθαίρετα τις καλοκαιρινές άδειες ή να απολύουν μέσω SMS. Δεν αλλάζει τίποτα σε σχέση με τις ισχύουσες διατάξεις για τη λύση σύμβασης.Οι 10 βασικές παρεμβάσεις του νομοσχεδίου Νέα μορφή διευθέτησης του χρόνου εργασίαςΗ τετραήμερη εργασία μπορεί να εφαρμοστεί για όλο το έτος, με συνδυασμό ωρών ανά εβδομάδα ή μήνα. Οι επιπλέον ώρες μπορούν να αντισταθμίζονται με ρεπό ή μειωμένο ωράριο, πάντα με τη συναίνεση του εργαζομένου. Γρήγορες προσλήψεις μέσω εφαρμογήςΕισάγεται η δυνατότητα πρόσληψης προσωπικού μέσω κινητού, ειδικά για αργίες και Σαββατοκύριακα, με στόχο την ενίσχυση επιχειρήσεων σε κλάδους όπως η εστίαση και ο τουρισμός. Εργασία 13 ωρών σε έναν εργοδότηΕπιτρέπεται εργασία έως 13 ωρών σε έναν εργοδότη (και όχι πλέον σε δύο), εφόσον διασφαλίζεται ημερήσια ανάπαυση 11 ωρών και δεν παραβιάζεται το εβδομαδιαίο όριο των 40 ωρών. Υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασίαΓια πρώτη φορά δίνεται η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης σε καθεστώς εκ περιτροπής, με την ίδια προσαύξηση 40%. Στόχος η αύξηση του εισοδήματος και η ευελιξία σε εποχικά καταστήματα. Αλλαγές στην καλοκαιρινή άδειαΚαταργείται η υποχρέωση διαχωρισμού της άδειας σε μεγάλες περιόδους. Ο εργαζόμενος μπορεί, μετά από συμφωνία με τον εργοδότη, να «σπάσει» την άδειά του όπως τον εξυπηρετεί. «Πάγωμα» της Εισφοράς Αλληλεγγύης (ΕΑΣ)Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι που λαμβάνουν προσαύξηση σύνταξης λόγω εργασίας δεν θα χάνουν από την τελική απολαβή τους εξαιτίας της ΕΑΣ. Ρυθμίζεται το θέμα ώστε να αποφεύγονται μειώσεις από αλλαγή κλιμακίου. Επίδομα κυοφορίας και λοχείας χωρίς όρους εργοδότηΚαταργείται η προϋπόθεση ελάχιστου χρόνου σε έναν εργοδότη. Το επίδομα θα καταβάλλεται εφόσον υπάρχει συνολικά ο απαιτούμενος χρόνος ασφάλισης ανεξαρτήτως αλλαγών εργασίας. Αφορολόγητο επίδομα γονικής άδειας. Το επίδομα θα δίνεται έως ότου το παιδί φτάσει τα 8 έτη, ισούται με τον κατώτατο μισθό και είναι πλέον αφορολόγητο, ακατάσχετο και ανεκχώρητο, ενισχύοντας ουσιαστικά την οικογένεια. Ψηφιακή κάρτα και προστασία αποδοχών. Θεσμοθετείται πως οποιαδήποτε μείωση μισθού μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας θεωρείται βλαπτική μεταβολή και ακυρώνεται. Στόχος η πάταξη της αυθαιρεσίας σε απλήρωτες υπερωρίες. Ενίσχυση της ασφάλειας στην εργασία. Κατεβαίνει το όριο εργαζομένων από 50 σε 20 για την υποχρεωτική παρουσία τεχνικού ασφαλείας. Ενεργοποιείται το σύστημα ΗΡΙΔΑΝΟΣ για την ψηφιακή παρακολούθηση ατυχημάτων και συνθηκών εργασίας.Ο νέος νόμος επιχειρεί έναν εκσυγχρονισμό των όρων εργασίας, προσπαθώντας να συνδυάσει ευελιξία, ψηφιοποίηση και ενίσχυση δικαιωμάτων. Στο επίκεντρο παραμένει η ανάγκη για δίκαιη ισορροπία μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.Διαβάστε ακόμηΤι περιλαμβάνει το 5άστερο Saladi Project των 266,5 εκατ. ευρώ στην ΑργολίδαΔωδώνη: Με 110 εκατ. στην «τσέπη» πούλησε η CVC στους ΣαράντηδεςΌταν οι ηλικιωμένοι ελέφαντες πεθαίνουν «σβήνει» μαζί τους κι ο πολιτισμός τουςΓια όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα