Τ.Τ: “Τα βρήκαν” εργαζόμενοι και διοίκηση για τη νέα σύμβαση εργασίας

Σε συμφωνία για τα εργασιακά κατέληξαν εργαζόμενοι και διοίκηση στο νέο Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο. Σε ανακοίνωση του ΤΤ αναφέρεται ότι “σε πολύ καλό κλίμα διεξήχθησαν οι συζητήσεις μεταξύ της Διοίκησης της «Νέο Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο Ελλάδος ΑΤΕ» και των εργαζομένων.

«Τα θέματα που ετέθησαν

επιλύθηκαν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο και ολοκληρώθηκε η κατάρτιση των Συμβάσεων Εργασίας για όλο το προσωπικό».

«Μετά και από τα παραπάνω επιτυγχάνεται η πλήρης λειτουργία της Νέας Τράπεζας, η οποία με τη βοήθεια όλων και με δουλειά της Διοίκησης και του προσωπικού της θα μπορέσει να επικεντρωθεί στο έργο της. Η Διοίκηση της «Νέο Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο Ελλάδος Α.Τ.Ε.» θέλει να ευχαριστήσει, για μία ακόμα φορά, τους εργαζόμενους και όλους όσους βοήθησαν για την επιτυχή κατάληξη αυτών των προσπαθειών», αναφέρεται στην ανακοίνωση.

Η σύμβαση

Ο Μισθωτός προσλαμβάνεται για αόριστη διάρκεια με ημερομηνία έναρξης ισχύος της πρόσληψης την 19.1.2013. Τι προβλέπουν τα βασικά άρθρα για παροχές, άλλη εργασία, δανεισμό των υπηρεσιων του εργαζομένου σε θυγατρική και για την τακτική αξιολόγηση
2.Αποδοχές
Η αμοιβή της εργασίας συμφωνείται στα εκάστοτε νόμιμα ελάχιστα όρια αποδοχών του Μισθωτού, τα οποία σήμερα καθορίζονται από τις ισχύουσες κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας μεταξύ ΟΤΟΕ και Τραπεζών.
Κάθε ποσό, το οποίο τυχόν καταβάλλεται ή θα καταβληθεί στο Μισθωτό επιπλέον των εκάστοτε νόμιμων ελάχιστων ορίων αποδοχών, ακόμη και αν αποτελεί οικειοθελή παροχή της Τράπεζας, σχετικά με την οποία θα ισχύουν και θα εφαρμόζονται όλα όσα συμφωνούνται παρακάτω, ιδίως στον όρο 4 (οικειοθελείς παροχές).
Σήμερα η αμοιβή της εργασίας συν την ως άνω οικειοθελή παροχή ανέρχεται σε συνολικό μικρό μηνιαίο ποσό :……………….. ευρώ, υπόκειται σε όλες τις νόμιμες κρατήσεις και θα αναλύεται στα εκκαθαριστικά σημειώματα – αποδείξεις πληρωμής.
3. Θεμελιώδης όρος
Το συνολικό ποσό του όρου 2 είναι υψηλότερο του προβλεπόμενου όρου από το νόμο, τις τυχόν εφαρμοστέες οικείες σ.σ.ε. και διατητικές αποφάσεις και περιλαμβάνει (συνοπτικά): μισθό, επιδόματα, αυξήσεις, αποζημιώσεις, προσαυξήσεις
4.Οκειοθελείς παροχές
Εκτός από τις εκάστοτε νόμιμες αποδοχές, κάθε άλλη παροχή σε είδος ή σε χρήματα (πχ συνταξιοδοτικό ή άλλο πρόγραμμα, χρήση αυτοκινήτου ή κινητού τηλεφώνου, κ.α.), ακόμη και εάν επαναληφθεί τακτικά και μακροχρόνια είναι οικειοθελής, γίνεται ελευθεριότητα, δεν προσαυξάνει τα επιδόματα εορτών και αδείας, ούτε τις αποδοχές ή την αποζημίωση αδείας, ούτε και την αποζημίωση απόλυσης, η δε Τράπεζα δύναται οποτεδήποτε να την τροποποιεί, να την ανακαλεί ή και καταργεί μονομερώς.

8. Δανεισμός υπηρεσιών
Ειδικώς συμφωνείται – και ο Μισθωτός ανεπιφύλακτα αποδέχεται – ότι η Τράπεζα έχει και διατηρεί το δικαίωμα να «δανείζει» τις υπηρεσίες του Μισθωτού σε μητρικές, θυγατρικές και αδελφές της εταιρείες, υφιστάμενες ή οι οποίες ανήκουν ή θα ανήκουν στον ίδιο όμιλο εταιρειών με την τράπεζα. Στην περίπτωση αυτή και εκτός αντίθετης συμφωνίας, ο Μισθωτός θα εξακολουθεί αμειβόμενος από την τράπεζα με τον συμφωνηθέντα παραπάνω μηνιαίο μισθό […].
9.Απαγόρευση άλλης εργασίας
Όσο διαρκεί η παρούσα σύμβαση απαγορεύεται στο Μισθωτό κάθε άλλη εργασία οιουδήποτε αντικειμένου, τόσο η παροχή εξαρτημένης εργασίας όσο και ανεξάρτητων υπηρεσιών ή έργου, προς οιονδήποτε τρίτο, καθώς και η άμεση ή έμμεση άσκηση εμπορίας, ή και οποιαδήποτε άλλη εργασιακή δραστηριότητα για λογαριασμό του ιδίου ή τρίτου.

13. Άδεια – καταγγελία –σ.σ.ε.
Διευκρινίζεται ότι:
(α)Ο μισθωτός δικαιούται αδείας σύμφωνα με το νόμο
(β)Σε περίπτωση καταγγελίας της παρούσας, το ύψος της αποζημίωσης και οι προθεσμίες τις οποίες πρέπει να τηρούν η Τράπεζα και ο Μισθωτός προσδιορίζονται από το νόμο
(γ)Οι ελάχιστοι όροι αμοιβής και εργασίας καθορίζονται από την εκάστοτε εφαρμοστέα σ.σ.ε. ή δ.α., η οποία τυχόν θα δεσμεύει αμφότερα τα συμβαλλόμενα μέρη.

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 4
Άρθρο 4: Δοκιμαστική Περίοδος
4.1.Προσλήψεις μπορούν να γίνουν με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου
4.2.Οι νεοπροσλαμβανόμενοι υπάλληλοι, εκτός αν άλλως ήθελε αποφασισθεί από την Τράπεζα, προσλαμβάνονται αρχικώς για δοκιμαστική περίοδο έξι (6) μηνών με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Στο πέρας της περιόδου αυτής, η δοκιμαστική απασχόληση κρίνεται με βάση τη σχετική αξιολόγηση.