ΔΗΜΟΣΙΟ: Τι αλλάζει στις αξιολογήσεις υπαλλήλων – Τι γίνεται με τους προϊσταμένους

Νέος τρόπος αξιολόγησης έρχεται για τους υπαλλήλους του Δημοσίου.

Εισάγεται η ποσόστωση στις βαθμολογήσεις ενώ ανοίγει και ο δρόμος για απολύσεις.

Συγκεκριμένα όσοι δημόσιοι υπάλληλοι εμφανίσουν χαμηλή βαθμολογία θα κινδυνέυουν με κινητικότητα ή ακόμα και με έξοδο από το Δημόσιο.

Οπως γράφει και το ΕΘΝΟΣ στο εξής οι αξιολογητές εκτός από τις επιδόσεις και την επίτευξη των στόχων που θα λαμβάνουν υπόψη στην αξιολόγησή τους, ως κριτήριο, θα λαμβάνουν και το πόσοι μπορούν να αριστεύουν σε κάθε φορέα. Ουσιαστικά μέσω των νέων ρυθμίσεων θα υπάρξουν συγκεκριμένες ποσοστώσεις για

τις αντίστοιχες κλίμακες βαθμολόγησης, στις οποίες και θα τοποθετούνται οι υπάλληλοι κατόπιν της αξιολόγησής τους.

Τι αλλάζει με τους προϊσταμένους

Βασική φιλοσοφία νέας σχετικής ρύθμισης θα είναι να μπουν σε πρώτο πλάνο τα προσόντα, έναντι της ιεραρχίας. Αυτή θα έρθει στη Βουλή με χωριστό νομοσχέδιο.

Με αυτή, θα ενισχύονται δηλαδή τα κριτήρια που αφορούν τα τυπικά προσόντα (πτυχία, μεταπτυχιακά κ.ά.) των υποψηφίων γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών, με στόχο να έχουν πλεονέκτημα οι νεότεροι προσοντούχοι υπάλληλοι έναντι των στελεχών που διαθέτουν κυρίως εμπειρία.

Συνέντευξη στα πρότυπα ευρωπαϊκών χωρών

Σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα η συνέντευξη αναμένεται να είναι ανοιχτή στους συνυποψηφίους, να μαγνητοφωνείται και να πραγματοποιείται από επιτροπές ανώτατων στελεχών που θα έχουν εκπαιδευτεί στο εξωτερικό.

Original article: ΔΗΜΟΣΙΟ: Τι αλλάζει στις αξιολογήσεις υπαλλήλων – Τι γίνεται με τους προϊσταμένους.